Estimados compañeros y compañeras:

El pasado 21 de mayo finalmente cerramos con la dirección de recursos humanos y el técnico en prevención de riesgos los últimos aspectos relacionados con la realización de la encuesta de riesgos psicosociales que se va a realizar a la plantilla mediante cuestionario tipo test.

Recordar que la realización de este cuestionario viene motivado por una denuncia previa de CC.OO. interpuesta con fecha 20 de agosto del 2025 ante la inspección de trabajo, y con número de registro E/28-029980/25, y una posterior intervención del inspector obligando a RACE a la realización de esta medida derivada de los artículos 14.2,15.1 y 16 de la Ley 31/985 de Prevención de riesgos laborales.

A continuación, os detallamos los puntos clave del proceso:

1. ¿Qué es y qué mide esta encuesta?

- Como ya anunciamos en el comunicado anterior, una encuesta de riesgos psicosociales es una herramienta de evaluación laboral diseñada para identificar, medir, y analizar las condiciones de trabajo en una empresa que pueden perjudicar la salud mental, física, y el bienestar de los trabajadores. El cuestionario que pasará la empresa entre los y las trabajadoras es un instrumento totalmente anónimo, científico y estandarizado, realizado a través de empresas externas para tratar de medir la exposición a factores de estrés crónico, ansiedad, desgaste profesional y otros aspectos relacionados con salud laboral.

- La realización de la encuesta se lleva a cabo principalmente a través de un test o cuestionario anónimo y confidencial. Es anónima porque no se piden nombres para garantizar respuestas sinceras, y es confidencial ya que los resultados se analizan de forma agrupada utilizando, como hemos dicho, modelos estandarizados y validados por empresas independientes.

2. Plazos y envío del enlace:

- Se realizará previsiblemente, salvo algún retraso por causas técnicas u organizativas, entre el 27 de mayo y el 19 de junio de 2026.
- Recibiréis previamente en vuestro mail corporativo un correo informativo global por parte de la empresa informando de todo el proceso, y días después, un enlace único donde se habilitará el cuestionario tipo test para poder responder.
- Los representantes de los trabajadores velaremos por el buen desarrollo de todo el proceso y la transparencia, anonimato e imparcialidad en el mismo.

3. Instrucciones para responder:

- Tiempo estimado: Tardaréis entre 20 y 30 minutos en completarlo.
- Sin interrupciones: El test debe hacerse del tirón. Si lo dejáis a medias, se invalidará y el enlace no servirá. Se deben contestar todas las preguntas planteadas.
- En el caso del personal de Asistencia: Debéis consultar previamente con vuestro coordinador el día y la hora para rellenarlo ya que no podemos realizarlo todos en el mismo momento. Durante ese tiempo, vuestro estado en el BCM se fijará como "Reunión".
- IMPORTANTE: Cada enlace es único y exclusivo. No se pueden compartir ni reenviar entre compañeros y una vez, como hemos dicho, se ha empezado a responder se debe finalizar, por ello es muy importante acordar previamente con vuestro responsable el día y la hora en la que cada uno de vosotros y vosotras lo va a realizar para que no quede invalidado.

4. Personal en Incapacidad Temporal (Baja Médica)

-El personal que se encuentre en situación de baja médica está plenamente invitado a participar en este proceso.
-Cómo proceder estando de baja: Contacta con nosotros (representantes de los trabajadores) y te indicaremos cómo actuar. La empresa te habilitará el correo electrónico corporativo y el enlace con el cuestionario un día concreto para que puedas realizarlo desde casa.

5. La importancia de tu participación:

Os animamos a todos y todas a participar masivamente. Una alta participación garantizará resultados más fiables y contundentes. Si resultado de vuestras respuestas en el test se detectan deficiencias o carencias, la ley (art.16.2 b. de la Ley de Prevención de riesgos laborales) obliga a la empresa a pactar medidas correctoras para mejorar nuestro bienestar laboral.

Seguiremos informando.

race.ccoo@gmail.com

Da igual si eres más de playa o de montaña, si prefieres el frío o el calor: lo importante es que disfrutes de tus vacaciones, descanses y puedas desconectar realmente del trabajo.

Las vacaciones no son un privilegio ni un favor de la empresa, sino un derecho de toda la plantilla que debe poder disfrutarse en las mejores condiciones.

Nos acercamos al periodo estival, una época en la que tradicionalmente se concentran las vacaciones de muchas personas trabajadoras y tenemos derecho a tenerlas planificadas con 2 meses de antelación.

Por ello, queremos dedicar este comunicado a informar y aclarar todo lo relacionado con este derecho: cómo debe gestionarse, qué aspectos conviene tener en cuenta y qué garantías tenemos para poder ejercerlo correctamente, evitando falsas normas, ya que la empresa no puede imponer la mitad de las vacaciones y no te pueden obligar a tomar la mitad de las vacaciones en verano.

En este comunicado volvemos a tratar un tema que, tanto para el comité de empresa de atmira Madrid, para la plantilla, como para la propia compañía es un tema importante: 

Las personas desasignadas.

Para ello, en este “breves” os daremos más detalle en los siguientes puntos:

- Reunión mantenida con la empresa para ver la situación las posibles soluciones conjuntamente.

- Obligaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.

- Recomendaciones útiles durante el periodo de desasignación.

En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.

A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que  pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa  apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:

   - Si hay cambio de oficina.

   - Comunicación con las personas desasignadas

   - Los protocolos y permisos que tenemos

   - La reserva de puestos del office, ...

Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.

Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.

En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.

Este 1º de mayo, desde CCOO te animamos a que te unas a nosotr@s en los diferentes actos y manifestaciones que se han convocado por todo el territorio nacional. Lo hacemos en un momento decisivo, en el que están en juego no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias:

Manifiesto

Mantente alerta y contacta con la sección sindical de CCOO si detectas:

• Cambios de fechas una vez autorizadas.
• Información confusa (ej. prohibir días sueltos).
• Obligación de trabajar un día en medio de las vacaciones.
• Confirmaciones con pocos días de antelación.

¿Tienes dudas? No permitas situaciones irregulares. Contacta con tus delegadas y delegados de CCOO.

Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde CCOO queremos poner el foco en una problemática que sigue afectando de manera directa a la plantilla de Helvetia Caser: La sobrecarga de trabajo y la ausencia de medidas eficaces para afrontarla.

En los últimos meses, las personas trabajadoras están soportando sobrecargas de trabajo prolongadas en el tiempo, lo que está derivando en un deterioro evidente de su salud, tanto física como psicológica.

En 2026 se han cumplido 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años:

Manifiesto

Sin embargo, la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces. Los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora, modifican las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y los riesgos a los que nos enfrentamos en este siglo XXI.

En el presente comunicado queremos compartir el lema de CCOO para el día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo de 2026:

Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.

En atmira, precisamente el pasado miércoles, hubo un pequeño accidente laboral con una puerta de cristal transparente sin indicaciones visuales, a pesar que PRL (Protección de Riesgos Laborales) ya lo había solicitado.

Afortunadamente se ha reaccionado (aunque haya sido tras dicho accidente) y se han puesto unas indicaciones visuales en la puerta de cristal para evitar que vuelva a suceder.

En este caso quedó solo en un susto y la persona está bien tras ser revisada en la mutua de la empresa, pero es una muestra de que se debe priorizar la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes.