content_copy Noticias - Comunicado breve
1º de mayo 2026. Derechos, no trincheras: Salarios, vivienda y democracia.
Este 1º de mayo, desde CCOO te animamos a que te unas a nosotr@s en los diferentes actos y manifestaciones que se han convocado por todo el territorio nacional. Lo hacemos en un momento decisivo, en el que están en juego no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias:
LAS VACACIONES IMPORTAN
Mantente alerta y contacta con la sección sindical de CCOO si detectas:
- Cambios de fechas una vez autorizadas.
- Información confusa (ej. prohibir días sueltos).
- Obligación de trabajar un día en medio de las vacaciones.
- Confirmaciones con pocos días de antelación.
¿Tienes dudas? No permitas situaciones irregulares. Contacta con tus delegadas y delegados de CCOO.
28ABR - DÍA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde CCOO queremos poner el foco en una problemática que sigue afectando de manera directa a la plantilla de Helvetia Caser: La sobrecarga de trabajo y la ausencia de medidas eficaces para afrontarla.
En los últimos meses, las personas trabajadoras están soportando sobrecargas de trabajo prolongadas en el tiempo, lo que está derivando en un deterioro evidente de su salud, tanto física como psicológica.
28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
En 2026 se han cumplido 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años:
Sin embargo, la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces. Los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora, modifican las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y los riesgos a los que nos enfrentamos en este siglo XXI.
28 DE ABRIL - DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
En el presente comunicado queremos compartir el lema de CCOO para el día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo de 2026:
Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.
En atmira, precisamente el pasado miércoles, hubo un pequeño accidente laboral con una puerta de cristal transparente sin indicaciones visuales, a pesar que PRL (Protección de Riesgos Laborales) ya lo había solicitado.
Afortunadamente se ha reaccionado (aunque haya sido tras dicho accidente) y se han puesto unas indicaciones visuales en la puerta de cristal para evitar que vuelva a suceder.
En este caso quedó solo en un susto y la persona está bien tras ser revisada en la mutua de la empresa, pero es una muestra de que se debe priorizar la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes.
NOTA INFORMATIVA DE CCOO: EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Estimados compañeros y compañeras:
Tras nuestra última comunicación, os informamos de que el pasado 21 de abril mantuvimos una reunión con los responsables de RR.HH. del RACE y con la empresa VITALY HEALTH SERVICES SL, encargada de realizar la encuesta de riesgos psicosociales sobre salud y condiciones de trabajo.
Esta actuación responde al requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la denuncia interpuesta en su día por CCOO para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención y evaluación de riesgos laborales.
¿Por qué es importante participar?
Según informes recientes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) , casi 900.000 trabajadores fallecen anualmente por problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales (estrés, sobrecarga de trabajo, temporalidad, acoso o abuso de poder de superiores sobre trabajadores y trabajadoras). Todos estos factores derivan inevitablemente en enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales con un impacto global del 1,37% sobre el PIB mundial. La OIT subraya además en su informe, que estos riesgos pueden prevenirse mediante enfoques organizativos adecuados integrados en la propia prevención de riesgos laborales de las empresas.
Detalles de la encuesta:
1. Alcance: Se realizará en todas las empresas del grupo RACE, aunque los resultados saldrán individualizados para cada una de las empresas del grupo.
2. Formato: Cuestionario de unas 80-90 preguntas a través de un enlace web sobre el que se informará previamente por correo electrónico.
3. Privacidad: El proceso es totalmente voluntario, anónimo y secreto, siendo únicamente una empresa externa a RACE (Vitaly) la única que puede conocer los datos. La representación de los trabajadores, así como la inspección de trabajo si se detecta alguna irregularidad, estaremos vigilantes en todo el desarrollo del proceso.
4. Tiempo: Se estima una dedicación de unos 30 minutos para responder al test, y en principio es necesario responder a todas las preguntas del cuestionario.
Desde VITALY SL insisten en que una alta participación entre los empleados es fundamental para que los resultados sean fiables y reflejen la realidad de nuestro entorno laboral.
El proceso se llevará a cabo, previsiblemente, entre mayo y junio del 2026. Habitualmente, el acceso al test permanece abierto durante dos semanas. Una vez cerrado, la empresa externa analizará los datos (en un plazo de 1 a 2 meses) para elaborar un informe de resultados y proponer medidas correctoras urgentes en las áreas donde se detecten importantes deficiencias. Desde CCOO, a través de nuestros responsables en materia de salud laboral, también propondremos nuestras oportunas medidas correctoras si los resultados que arroja la encuesta no fueran satisfactorios.
Estamos en la fase inicial y queda por definir con la empresa y el resto de representaciones los plazos definitivos, la logística para realizarlo dentro del horario laboral y la posibilidad de participación del personal en situación de baja médica.
Os mantendremos puntualmente informados sobre la fecha de apertura del proceso.
Tu participación es la herramienta para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Se publican en el BOE nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI 2026 XIX Convenio TIC
Hoy, 24 de abril, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado “BOE” las nuevas tablas salariales 2026-2027, adecuadas al SMI de 2026, del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Éstas tablas son de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, por lo que, además de la adecuación de los salarios en las próximas nóminas, deberán de ingresar también los atrasos correspondientes que se hayan generado.
PERSONAS DESASIGNADAS Y FORMACIÓN POCO ÚTIL
Desde el comité queremos informaros de la preocupación por el aumento del número de personas desasignadas en de los diferentes proyectos que tiene la empresa.
Desde la empresa se propone formación como respuesta a esta situación. Sin embargo, hasta ahora parece que no ha habido un plan de formación claro que implique a todas las partes (operaciones, managers, talent, staff y personas desasignadas), para que conjuntamente, se enfoque dicha formación a los perfiles y tecnologías que demandan los potenciales proyectos y clientes actuales para facilitar la recolocación.
La persona desasignada debe ser acompañada en una ruta formativa clara y adaptada a cada perfil, ya que, la falta de adecuación entre formación y necesidades del mercado limita la incorporación a proyectos.
Es necesario que haya un nuevo plan de formación para priorizar la recolocación de las personas deasignadas a la contratación externa cuando sea posible.
16.04.2026 - ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA
A raíz de los resultados cosechados en las elecciones hoy día 16 de abril del 2026, que nos han conferido la enorme responsabilidad de continuar representando con 6 delegadas y delegados a las personas trabajadoras en la oficina de Sevilla durante los próximos 4 años, desde la Sección Sindical de CCOO en Helvetia Caser en su conjunto y en nombre de las personas que hemos sido elegidas, nuestras primeras palabras son Agradecimiento y Compromiso.
Agradecimiento a las personas que habéis confiado en CCOO como opción y también, reconocer la participación de todas aquellas personas que habéis bajado a votar y también a las personas que han formado parte de nuestra candidatura apoyando nuestro proyecto.
Compromiso de estar siempre accesibles, con cercanía, deseando que se nos vea como elemento de ayuda y colaboración, con una prioridad clara: La defensa de los derechos laborales, trabajando para conseguir aquellas iniciativas que puedan suponer un avance.
Desde CCOO, afrontamos este resultado con ilusión, intentando estar a la altura de la responsabilidad que se nos encomienda, confiando en que consigamos mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla de Caser.
CCOO mantenemos la mayoría estatal en la empresa Helvetia Caser.
PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)
En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:
- Permiso de maternidad y paternidad.
- Permiso de lactancia.
- Permiso por matrimonio.
- Permiso por matrimonio de familiar.
Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.
content_copy Destacadas
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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