content_copy Notícies - Bsis

Dia lliure disposició nadal a BSIS

20-12-10 Estem realment sorpresos de que la CS(comissió de servei) sigui una trava a una de les poques concessions que l’empresa ens fa. Ens pot semblar just que aquest dia es faci extensiu als nostres companys/es de la CS, però en qualsevol cas no cal perdre de vista que es tracta d’empleats/es d’una empresa diferent amb unes condicions laborals diferents, per la qual cosa no entenem aquests dubtes, ni tan sols la demora de la publicació a la intranet.
No és de rebut que hi hagi treballadors que “se sentin obligats” a prolongar la seva jornada laboral

“SOBREESFORǔ O “DEDICACIӔ a BSIS

10-12-10 Aquesta dedicació extra no està contemplada en el pacte de guàrdies vigent, perquè l’empresa sempre s’ha negat a incloure-la, però això no vol dir que no estigui subjecta a cap tipus de regulació. Article 29 conveni de TICs i article 51 del conveni de Contact Center.
Nuestras reivindicaciones: Pacto de guardias, intervenciones extraordinarias, condiciones financieras

Nos hemos reunido con RR.HH. BSIS

07-10-10 Compañeras y compañeros de BSIS: Os hacemos partícipes del contenido de las últimas reuniones que, como representantes de los trabajadores, hemos mantenido con la Dirección de RRHH de la empresa. Los puntos más destacados son:
Aquest pacte creiem que millora i molt l’actual situació

Preacord guàrdies tecnològiques a BSIS

29-12-09 Avui hem tancat amb la direcció de la empresa el preacord al respecte de les Guàrdies que un cop signat entrarà en vigor a partir del proper 1 de gener. ambé hem arrancat un compromís de l'empresa per tal de que vetlli de manera especial per una composició creïble dels diferents equips de guàrdia i per la formació necessària d'aquests, així com per facilitar-les-hi els recursos que calgui per poder desenvolupar aquesta tasca.
Hem demanat per a la plantilla un dia de llicència retribuïda en el període de Nadal, a escollir entre el 24 i el 31 de desembre

Petició a la Direcció de Recursos Humans Bsis

09-12-09 Com l'any passat per aquestes dates, els representants dels treballadors de BSIS hem demanat per a la plantilla un dia de llicència retribuïda en el període de Nadal, a escollir entre el 24 i el 31 de desembre. Tot seguit reproduïm la sol·licitud que hem enviat a Joan Torras, com a representant de la Direcció de BSIS.
Serà vàlid per tots els treballadors de BSIS, i també pels de BS que estan en comissió de servei.

Preacord guardies tecnologiques a Bsis

29-10-09 El passat dia 27 ens vàrem reunir el comitè BSIS amb la direcció de la companyia i vàrem concretar les condicions que tindrà el futur acord sobre guàrdies. El grau d'entesa va ser molt gran i sembla a prop la signatura d'un pacte.
A partir de lÂ’1 de setembre ha entrat en vigor ja la nostra jornada laboral dÂ’hivern

Per què a Bsis hem cobrat menys aquest mes?

01-10-09 Els empleats de BSIS hem notat una disminució del salari cobrat el setembre. El motiu és l'aplicació del nou conveni d'empreses consultores, publicat l'abril de 2009.
Es pot afirmar, doncs, que en la pràctica hi ha establert un servei de guàrdies 7x24 basat exclusivament en la professionalitat de la gent

Guàrdies Tecnològiques a Bsis- Resultats de l'enquesta. Banc Sabadell

08-07-2009  L'enquesta posa de manifest que només un 55% de la gent reconeix haver obtingut hores de descans a canvi per les seves intervencions, si bé sempre per sota del què marquen els convenis respectius (1,75 h per hora treballada), i res pel que fa a la disponibilitat.
Retorn de la comissió de servei

Trasllats del personal procedent de BS que era a BSIS

12-06-2009 SÂ’ha de tenir en compte que el retorn a BS significa deixar dÂ’exercir la funció dÂ’informàtic, per la qual cosa tothom qui tingui plus dÂ’especialitat C11 el perdrà abans o desprès,  a no ser que ho negociï, preferentment, amb anterioritat a deixar BSIS. (PDF:Cat)

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chemasilvia

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

día turismo del turismo

CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.

una playa de España

CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.

camarera pisos habitación hotel

CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos

CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales. 


Rueda de Prensa TURISMO

CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española

Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Gonzalo Fuentes, responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de

CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería

Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.

camarero trabajando

CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral

El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.

CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería

Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.


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