05-12-11 BSIS se ha sumado a la corriente del resto de empresas. El pasado viernes, 02/12/2011, dos compañeros nuestros fueron despedidos de manera fulminante y hoy mismo un tercero.

07-11-11 Se han añadido una serie de productos en el apartado “OFERTA COMPLEMENTARIA PARA EMPRESAS CON EX EMPLEADOS BS Y EMPLEADOS EMPRESAS PARTICIPADAS”, que nos incluye como empleados de BSIS.

25-10-11 A la mayoría de la plantilla se le ha transmitido a través de sus Application Manager (AM), con mayor o menor tacto, un objetivo común: aumentar la productividad de nuestro trabajo.

13-10-11 No debéis exponeros nunca de forma directa en discusiones de índole laboral con a la dirección de la empresa, por mucho que creáis tener la razón de vuestra parte. Para esto estamos los miembros del comité, que tenemos los derechos y garantías que nos otorga la ley

03-10-11 La Confederación Sindical Internacional (CSI) aprobó en su congreso fundacional (Viena, 2006) que el 7 de octubre de cada año se celebrará la Jornada Mundial por el Trabajo Digno (JMTD).

15-06-11 Nos place comunicaros que, desde el pasado mes de mayo, BSIS ha constituido su propio Comité de Seguridad y Salud laboral (CSS), el cual está formado de forma paritaria por 3 miembros del comité de trabajadores y 3 miembros representantes de la empresa.

07-02-11 Todas las peticiones que este comité ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistemáticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexión. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar.

22-12-10 Pensamos que este hecho, la no concesión del día extra de vacaciones del que tradicionalmente disfrutábamos por navidad, no es en sí un suceso grave. Es potestad de la empresa el concederlo o no y no podíamos darlo por sentado. Lo que sí nos parece más grave es la indefinición, el retraso y el cambio de criterio con que se ha producido.

20-12-10 Estamos muy sorprendidos que la CS (comisión de servicio) sea una traba a una de las pocas concesiones que la empresa nos hace. Podemos creer justo que el disfrute de este día se haga extensivo a nuestros compañeros de la CS, pero en todo caso se trata de compañeros de otra empresa y con condiciones laborales diferentes a las nuestras, por lo que no debe de retrasar ni si quiera la publicación en la intranet.