content_copy Noticias - Publicacions

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº22 Febrero de 2007

SUBIDAS SALARIALES I: ACUERDO AFECTADOS 2005 Finalmente, el tesón y el trabajo dan resultados. Las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo de Subidas Salariales y la dirección de RR.HH. hemos llegado a un Acuerdo que afecta a los compañeros que comenzaron a prestar sus servicios en Atos Origin SAE el segundo semestre de 2005, y a los que, por motivos reiteradamente expuestos, se les negaba el Reajuste Salarial para 2006. El Acuerdo queda en los siguientes términos: - A los afectados que entraron en Atos Origin SAE durante el 3er. Trimestre de 2005, se les aplicará el Reajuste Salarial para 2006 tal y como está suscrito en el Acuerdo de Subidas Salarial. - A aquellos que entraron en el último trimestre de 2005, al incremento salarial para 2007 que han debido percibir, se le añade un 50% más como compensación por trabajar en Atos Origin SAE, como máximo, los tres últimos meses de 2005, Es decir, aquel que tuvo en Enero de 2007 una subida del 3% sobre el salario de fin de 2006, se le aplica un 1,5% adicional, con lo cual quedaría un 4,5% total. Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Atos Origin hemos seguido escrupulosamente el plan que nos trazamos cuando se nos presento el conflicto: negociación, consulta a los compañeros afectados, y decisión en función a la respuesta de estos. La respuesta de los trabajadores fue contundente: casi por unanimidad aceptaban la firma de este Acuerdo, antes que tomar la incierta vía del Conflicto Judicial. Enhorabuena a todos. SUBIDAS SALARIALES II: AFECTADOS 2006 Como es habitual en nuestra forma de trabajar, la firma de un Acuerdo no es sino un punto y seguido en nuestra obligación de buscar lo mejor para nuestros compañeros de Atos Origin SAE. Tras el Acuerdo para el reajuste salarial de los trabajadores que entraron en el segundo semestre de 2005, nos queda pendiente la negociación para aquellos que entraron en el segundo semestre de 2006, y por extensión, aquellos que entren en el segundo semestre de 2007, fecha en que finaliza la vigencia del Acuerdo de Subidas Salariales mínimas garantizadas. A continuación publicamos la propuesta realizada desde la Sección Sindical de CC.OO. (pulsa en el título para leer mas...)

CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Enero 2007

Mesa Negociadora. Nuevo Plan de Igualdad en Indra. Formación. Salud Laboral. Edificio Triángulo. Calendario Laboral 2007
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº21 Enero de 2007

DESACUERDO EN SUBIDAS SALARIALES A día de hoy, continúan las diferencias entre la dirección de RR.HH. y las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Subidas Salariales mínimas, en lo que respecta al derecho a subida de los trabajadores que fueron alta en la empresa en los últimos meses del año. No obstante, se mantiene abierto el proceso de negociación mediante el cual desde CC.OO. confiamos en llegar a una solución aceptable para todas las partes implicadas. El resultado, por supuesto, deberá ser refrendado por los compañeros afectados. Pero insistimos: CC.OO., que actualmente mantiene mas del 66% de la representación sindical de Atos Origin SAE, NO HA FIRMADO acuerdo alguno por la sencilla razón de que no se ha alcanzado.
Presentación del primer número de "El Patinete"

Presentación del boletín informativo de la sección sindical de CC.OO. en SBD: "El Patinete"

Presentación del boletín informativo de la sección sindical de CC.OO. en SBD: "El Patinete"
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº20 Diciembre de 2006

DESACUERDOS EN SUBIDAS SALARIALES Como ya os informamos en el anterior comunicado emitido por la Sección Sindical de CC.OO. con fecha 19 de diciembre, continuamos con el problema de interpretación del acuerdo de subidas salariales que firmamos en julio de 2006. El problema es que los compañeros y compañeras que ingresaron en Atos Origin en el último semestre del 2005 han sido excluidos de dicho acuerdo de forma unilateral por la empresa. Según os indicábamos en dicho comunicado, CC.OO. considera que el periodo de negociación continúa abierto. No obstante nuestros compañeros de U.G.T. consideraron necesario interponer un conflicto colectivo. Fruto de este conflicto colectivo, el pasado 27 de diciembre hubo un acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). A dicho acto estábamos convocados los tres sindicatos presentes en la empresa (U.G.T., C.G.T. y CC.OO.), así como los representantes de la empresa. No obstante, tan solo asistimos representación por parte de U.G.T y CC.OO. por la parte social y los responsables de RR.HH., acompañados de su abogado.
Las organizaciones se reúnen esta semana con el fin de acordar los criterios de aplicación en 2007

Sindicatos y empresarios negocian medidas de igualdad para los convenios

La igualdad entre hombres y mujeres va a condicionar la negociación de convenios colectivos en 2007. La patronal y los sindicatos intentan acordar los criterios que van a aplicar en las empresas a partir del año próximo, cuando entre en vigor la Ley de Igualdad, que obliga a las grandes compañías a negociar planes de igualdad.
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº19 Noviembre de 2006

M. O.: Máxima Opresión A nuestro juicio, y con el riesgo que supone minimizar otros casos de persecución laboral que se dan en nuestra empresa, el ranking de las peores unidades de negocio para trabajar en Atos Origin SAE lo encabeza, sin lugar a dudas, Managed Operations. Son tantos los artículos que, lamentablemente, hemos tenido que incluir en el mensual El KiosCCOO dedicados a la susodicha unidad que, por momentos, pensamos se nos agotaban los adjetivos. Y es que sus escasas ideas, en lugar de dedicarlas a mejorar su pésima gestión de los recursos (para nosotros compañeros) de que disponen, las emplean en perseguir, amenazar y humillar a los trabajadores que en ella han tenido la ‘suerte’ de ser destinados. Un poco de historia: tickets restaurant entregados como subida salarial, exiguos aumentos antes de la entrada en vigor del Acuerdo de Salarios, incumplimiento sistemático del Acuerdo Marco en lo que a compensaciones por servicios 24x7 se refiere (sobre todo a las nuevas contrataciones), horarios irregulares, acoso y amenazas a trabajadores, y un sinfín de atropellos más.
Especial 25 de Noviembre

25 de noviembre: día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

En todo el mundo las mujeres han sido y son las principales víctimas de diferentes formas de violencia. No se agrede a un igual, sólo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres. Hasta hace poco se consideraba la violencia ejercida contra las mujeres como algo privado que ocurría dentro de la familia y sobre la cual la sociedad no tenía capacidad de actuación suscribiendo el no ver, no oír y callar. Sin embargo cada vez que “no vemos los golpes en el rostro de las mujeres, no oímos sus gritos de auxilio y callamos” estamos contribuyendo a perpetuar esta lacra social que atenta contra la vida de las mujeres.

El CoCoChip. Boletin CCOO Indra Noviembre 2006

Reunion con relaciones laborales, edificio Triángulo, formación, mesa negociadora, salud laboral, 13 Rue del Arroyo

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imagen campaña elecciones grandes almacenes 2022

CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

Imagen aeropuerto

Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


dependienta comercio terxtil

Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa. Negociación Colectiva

UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


Desconexion digital Leroy Merlin

Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

Buenas practicas Comercio

Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial

Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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