content_copy Noticias - Publicacions

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº24 Abril de 2007

SUMA Y SIGUE… LA PACIENCIA TIENE SU LÍMITE Aunque puede parecer que este enorme barco que es Atos Origin SAE navega tranquilamente en su travesía hacia ‘la excelencia total’, es sólo eso, apariencia. Por una parte, muchas pequeñas pero importantes grietas amenazan su casco. Y por otro lado, se divisan negros nubarrones dispuestos a provocar una tormenta que puede hacer naufragar este buque. Algunas ‘grietas’ afectan a servicios o unidades concretas: Iberia Plus: Aprovechando un descenso en las necesidades de este servicio, se pretende hacer una ‘purga’ de los compañeros y compañeras con cierta antigüedad y actitud más reivindicativa: se les manda al SAR y para cubrir sus puestos se utilizan trabajadores de ETT’s. Managed Operations. Sigue siendo la unidad estrella en conflictividad. Ahora incluso encabezan la clasificación de bajas por depresión. ¿Qué más necesitan? ¿Cadáveres? Otras ‘grietas’ nos afectan a todos: Reajuste salarial: afectados 2006 y siguientes. Dos meses después de presentar nuestra propuesta (ver Kiosco de Febrero), aún esperamos respuesta de RR.HH.
1º de Mayo - BBVA

Por la Igualdad. Empleo de Calidad. Por un orden mundial más justo y en paz.

Los trabajadores y trabajadoras, en todo el mundo, estamos llamados a celebrar el 1º de Mayo con manifestaciones y todo tipo de movilizaciones para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, renovando a la vez el compromiso con la defensa integral de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad, la paz, la libertad y la democracia.
Segundo número del boletín informativo "El Patinete".

El Patinete: Especial Ley de Igualdad

Esta edición de El Patinete la dedicamos en exclusiva a la Ley de Igualdad que entró en vigencia el pasado 23 de marzo.
Mujer - BBVA

Ley Orgánica de Igualdad (BOE)

Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empre­sas va a tener un antes y un después.
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº23 Marzo de 2007

La ética es no hacer de la diferencia una desigualdad. La mujer en Atos Origin Este mes Marzo ha sido declarado el Mes de la Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid; es un buen comienzo, pero hay todavía mucho camino por recorrer en el tema de la Igualdad de Género en nuestro país, y lo mismo sucede en nuestra empresa, Atos Origin. Es posible que haya quien, cuando lea este artículo y llegue a este punto, piense “otra vez con el mismo tema, qué pesaditos, que no, que no hay discriminación hacia las mujeres en nuestra empresa”. Si has pensado esto, esta Sección Sindical te reta a que continúes leyendo ya que es muy posible que no continúes pensando igual si llegas al final. Igual igual (algo de que hablar), éste es el lema de CC.OO. para el pasado 8 de Marzo, y eso sería lo que debería pasar, que cuando a una mujer la valoran para un puesto no se paren a pensar si está embarazada o podría estarlo en un futuro, si tendrá hijos que en algún momento se pongan enfermos y le impidan venir a trabajar o otras muchas cosas que todos sabemos influyen negativamente en la contratación y promoción de mujeres. Por ahora no hemos hablado todavía de Atos Origin, ahora comenzamos, no os impacientéis. ¿Qué os parece la siguiente situación que os vamos a relatar?.....
Número especial de la revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO ESPECIAL 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer en Atos Origin

EL FUTURO ES… LA MUJER La Celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, está jalonado por la reafirmación del compromiso de Comisiones Obreras por la igualdad entre mujeres y hombres, la eliminación de todas las formas de discriminación y la erradicación de la violencia ejercida contra las mujeres. Es el momento de recordar que las desigualdades por razón de género en el trabajo persisten: menores tasas de actividad y de ocupación, mayores tasas de desempleo, mayor temporalidad contractual, mayor contratación a tiempo parcial, discriminación salarial, menor ocupación de cargos directivos, etc. Muchas de vosotras pensareis que en nuestra empresa, Atos Origin, las mujeres no sufren ninguna discriminación. Desde la Sección Sindical de CC.OO. pensamos que cada una de nosotras en algún momento ha sufrido discriminación, a lo mejor de una forma muy sutil. Para comenzar, el porcentaje de mujeres contratadas en Atos Origin supone únicamente un 38%; como veréis esta cifra es bastante inferior con respecto a la contratación de hombres.
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº22 Febrero de 2007

SUBIDAS SALARIALES I: ACUERDO AFECTADOS 2005 Finalmente, el tesón y el trabajo dan resultados. Las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo de Subidas Salariales y la dirección de RR.HH. hemos llegado a un Acuerdo que afecta a los compañeros que comenzaron a prestar sus servicios en Atos Origin SAE el segundo semestre de 2005, y a los que, por motivos reiteradamente expuestos, se les negaba el Reajuste Salarial para 2006. El Acuerdo queda en los siguientes términos: - A los afectados que entraron en Atos Origin SAE durante el 3er. Trimestre de 2005, se les aplicará el Reajuste Salarial para 2006 tal y como está suscrito en el Acuerdo de Subidas Salarial. - A aquellos que entraron en el último trimestre de 2005, al incremento salarial para 2007 que han debido percibir, se le añade un 50% más como compensación por trabajar en Atos Origin SAE, como máximo, los tres últimos meses de 2005, Es decir, aquel que tuvo en Enero de 2007 una subida del 3% sobre el salario de fin de 2006, se le aplica un 1,5% adicional, con lo cual quedaría un 4,5% total. Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Atos Origin hemos seguido escrupulosamente el plan que nos trazamos cuando se nos presento el conflicto: negociación, consulta a los compañeros afectados, y decisión en función a la respuesta de estos. La respuesta de los trabajadores fue contundente: casi por unanimidad aceptaban la firma de este Acuerdo, antes que tomar la incierta vía del Conflicto Judicial. Enhorabuena a todos. SUBIDAS SALARIALES II: AFECTADOS 2006 Como es habitual en nuestra forma de trabajar, la firma de un Acuerdo no es sino un punto y seguido en nuestra obligación de buscar lo mejor para nuestros compañeros de Atos Origin SAE. Tras el Acuerdo para el reajuste salarial de los trabajadores que entraron en el segundo semestre de 2005, nos queda pendiente la negociación para aquellos que entraron en el segundo semestre de 2006, y por extensión, aquellos que entren en el segundo semestre de 2007, fecha en que finaliza la vigencia del Acuerdo de Subidas Salariales mínimas garantizadas. A continuación publicamos la propuesta realizada desde la Sección Sindical de CC.OO. (pulsa en el título para leer mas...)

CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Enero 2007

Mesa Negociadora. Nuevo Plan de Igualdad en Indra. Formación. Salud Laboral. Edificio Triángulo. Calendario Laboral 2007
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº21 Enero de 2007

DESACUERDO EN SUBIDAS SALARIALES A día de hoy, continúan las diferencias entre la dirección de RR.HH. y las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Subidas Salariales mínimas, en lo que respecta al derecho a subida de los trabajadores que fueron alta en la empresa en los últimos meses del año. No obstante, se mantiene abierto el proceso de negociación mediante el cual desde CC.OO. confiamos en llegar a una solución aceptable para todas las partes implicadas. El resultado, por supuesto, deberá ser refrendado por los compañeros afectados. Pero insistimos: CC.OO., que actualmente mantiene mas del 66% de la representación sindical de Atos Origin SAE, NO HA FIRMADO acuerdo alguno por la sencilla razón de que no se ha alcanzado.

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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

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Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

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Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


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Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
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UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


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Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

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Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

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Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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