Propuestas de mejora para la Nueva Sede
El derecho a pedir jornada reducida se amplía hasta los 12 años
Así lo establece el RD 16/2013 de 21 de diciembre, que amplía la edad del menor a los 12 años para ejercer la reducción de jornada, este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013. El Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores:
Con nuestros derechos no se juegan
Con motivo de la celebración
del 8 de marzo, Día Internacional de
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- leer Manifiesto conjunto (castellano) en pdf
Reducciones de jornada por cuidado de menor.
La reducción de jornada por cuidado de un menor está regulada en el Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y establece que la jornada mínima que se puede reducir es de 1/8 y la máxima de la mitad de la jornada. No obstante, en RSI, la jornada mínima que se puede reducir es de 1/16, según el acuerdo alcanzado con la empresa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
Reducción de jornada por cuidado de menor hasta 12 años
Despidiendo al 2013 y explicando el retroceso en igualdad, gracias al impagable esfuerzo del gobierno
En estas señaladas fechas vemos muchos resúmenes del año. Ofrecemos nuestra visión de lo que ha supuesto este año para los derechos y oportunidades de las mujeres y para la igualdad en su conjunto, un resultado nefasto gracias a los ímprobos esfuerzos del gobierno del PP, empeñado en liquidar los tímidos avances igualitarios logrados. Ahora, al acabar el 2013, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres está más lejos de ser lograda que hace un año o dos. Como la evidencia estadística tiene valor probatorio, resumimos retrocesos significativos en los siguientes datos, sin olvidar mencionar algunas medidas del PP implican vueltas atrás históricas para la ciudadanía en general y para las mujeres especialmente.
El KiosCCOO nº96 - Noviembre de 2013
LUNES 9 DE DICIEMBRE: ELECCIONES EN ATOS WORLDLINE MADRID - CAMPAÑA SOLIDARIA - ¿CESARÁN LAS AMENAZAS ATOS WORLDLINE? - HORARIOS DE VERANO Y ESTAMOS EN DICIEMBRE - LA SALUD NO ES LO QUE IMPORTA EN ATOS
Puedes leer la revista en PDF aquí
Imprescindible abordar con enfoque de género la discriminación laboral y social que afecta a personas con VIH.
En el mundo, la mitad de las personas afectadas por el VIH/sida son mujeres. Cada minuto, una mujer más lo contrae. Como recuerda la OIT, Las mujeres están más expuestas que los hombres a la infección y muchas veces resultan afectadas más gravemente que los hombres.
Estrategias sociales y sindicales para el empoderamiento de las mujeres
Este libro es fruto de las jornadas del mismo nombre celebradas en Toledo, los días 18 y 19 de junio de 2013. En el mismo se recogen el debate y las propuestas sindicales para impedir un retroceso en derechos y condiciones laborales y sociales de las trabajadoras, según las directrices contenidas en el Plan de Acción aprobado en el X Congreso Confederal de CCOO (celebrado en febrero de 2013).
noviembre 2013
25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
ROMPAMOS EL CÍRCULO DE LA VIOLENCIA MACHISTA 016
Sección Sindical Estatal de Comfia-CCOO de Cajamar, repulsa todas las formas de violencia ejercidas sobre las mujeres. Ha disminuido el número de denuncias este último año, una disminución que sería positiva si hubiera una correlación entre la violencia sufrida y el número de denuncias presentadas. Sin embargo, la disminución del número denuncias y la reducción de las ordenes de protección concedidas son datos para la desesperanza porque la crisis se está cebando especialmente con las mujeres.
CCOO dice ¡NO! a la violencia contra las mujeres
Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad (lo que no se consigue con la LOMCE); garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo. Leer +
Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres
25-11-2013 Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad; garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo.
El KiosCCOO - 25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres - La discriminación retributiva, una agresión contra las mujeres - Las mujeres en Atos - Histórico de víctimas mortales por violencia de género desde el 2003 - Extracto de situación de las victimas mortales por violencia de género de 2013 - Convocatoria, concentraciones y manifestaciones por motivo del 25 Noviembre - Sororidad: nueva práctica entre mujeres - El terrorismo machista mata más. 700 mujeres asesinadas en 10 años
Puedes leer la revista en PDF aquí
El 25N, CCOO dice NO a la violencia contra las mujeres
Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad (lo que no se consigue con la LOMCE); garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo.
¡MUJERES Y HOMBRES DE CCOO CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA! ¡Rompamos el círculo de la violencia machista!
25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
El aumento de la desigualdad provoca más violencia. Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.
¡Rompamos el círculo de la violencia machista!
La desigualdad de género, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía....
Puedes leer el comunicado completo en PDF aquí
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
El aumento de la desigualdad provoca más violencia. Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.
