Protocolo de Acoso


PLAN DE IGUALDAD VÍTALY

2ª REUNIÓN PARA NEGOCIACION DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD EN VÍTALY

Estimad@s compañer@s,

En el día de hoy, 30 de mayo, hemos procedido a tener la 2ª reunión de Plan de Igualdad, donde desde CCOO hemos propuesto y aportado a la mesa de negociación, el Acta de constitución de la misma.


2º reunión de la comisión de seguimiento en materia de igualdad en Decathlon

igualdad

El martes 27 de Mayo hemos asistido a la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad en las oficinas centrales de Decathlon España. En la reunión anterior se recogió el compromiso de facilitarnos la documentación de 2023, así como la disposición a revisar el protocolo de acoso con las aportaciones sindicales.


#PlanDeIgualdad

IGUALDAD. LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE LA EMPRESA.

Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.


igualdad

Balance del Plan de Igualdad en Banco Sabadell


Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos

lgtbi

El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.


Un plan LGTBI sin plan en DECATHLON

Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representación también. Donde tenemos mayoría los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso.


salario

La auditoría retributiva; brecha salarial encubierta


1º DE MAYO - PROTEGER LO CONQUISTADO, GANAR FUTURO

  • Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida.
  • Por los salarios, para ganar estabilidad.
  • Por el feminismo, para ganar igualdad.
  • Por la igualdad, para ganar libertad.
  • Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales.
  • Por la salud laboral, para ganar calidad de vida.
  • Por el sindicalismo, para ganar democracia.
  • Por la democracia, para poder respirar.
  • Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar.
  • Por la industria y el campo, para ganar economía productiva.
  • Por la vivienda, para ganar autonomía.
  • Por la cultura, para ganar pensamiento crítico.
  • Por los derechos humanos, para ganar solidaridad.
  • Por la solidaridad, para ganar seguridad.
  • Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.


PRIMERO DE MAYO

PRIMERO DE MAYO: PROTEGER LO CONQUISTADO PARA GANAR EL FUTURO

PRIMERO DE MAYO: PROTEGER LO CONQUISTADO PARA GANAR EL FUTURO CCOO ECI Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida    Por los salarios, par

Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida  

Por los salarios, para ganar estabilidad  

Por el feminismo, para ganar igualdad  

Por la igualdad, para ganar libertad

 

 


Acuerdo para la inclusión en el convenio colectivo de banca de medidas planificadas para el colectivo LGTBI

lgtbi

CCOO, UGT y FINE hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo


Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

Adecuación del permiso de lactancia en el Convenio de Ingenierías

lactancia

Como ya os adelantamos, hoy 23 de abril se ha resuelto con acuerdo la demanda que CCOO presentó ante la Audiencia Nacional, motivada para corregir la redacción que sobre la acumulación del permiso de lactancia (artículo 37.4 del Estatuto de las Personas Trabajadoras) contenía el XX Convenio de Ingenierías.


Es publica en el BOE el XIX Conveni TIC donant principi a la seua vigència

Hui, 16 d'abril, després del vistiplau de Treball al text registrat, s'ha publicat en el Butlletí oficial de l’Estat (BOE) el XIX Conveni de consultoria, tecnologies de la informació, estudis de mercat i de l'opinió pública, i, amb això, comença a ser aplicable.


Arranca la negociación del II Plan de Igualdad

Tras varias reuniones previas, hemos comenzado con la negociación de lo que será el II Plan de Igualdad en nuestras empresas y que tendrá una validez de hasta 4 años una vez se firme.


Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

La acumulación de lactancia debe ser en días laborables

CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.


Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

La acumulación de lactancia debe ser en días laborables

lactancia

CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.


Acuerdo alcanzado para la inclusión de medidas para el colectivo LGTBI en el Convenio de Ahorro

FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

Descargar COMUNICADO (pdf)


Acuerdo alcanzado para la inclusión de medidas para el colectivo LGTBI en el Convenio de Ahorro

lgtbi

FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

Descargar COMUNICADO (pdf)


Firmado el Plan de Igualdad del grupo ALSEA

igualdad

Hoy CCOO ha firmado el Plan de Igualdad de Alsea, un documento que recoge medidas destinadas a reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A lo largo de este proceso de negociación, CCOO ha sido una parte activa y ha trabajado para alcanzar el mejor acuerdo posible.


igualdad

nueva guía de conciliación


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