UNA MIRADA DE GÉNERO. Atrapadas en el desempleo
Incomprensible el optimismo del Gobierno al presentar los datos de mayo de paro registrado, especialmente en lo que se refiere al desempleo femenino. Con más de 4,5 millones de personas registradas en los servicios públicos de empleo (383 mil más que en mayo de 2011), de las que 2.384.043 son mujeres (260 mil más que en mayo de 2011, porque el incremento del paro registrado es en un 68% de mujeres). El paro se feminiza, inexorablemente.
SERVICIO ANDALUZ DE DEFENSA LEGAL PARA MUJERES DE CCOO-A
SIN VIENTOS DE CAMBIO PARA LA IGUALDAD
Planes de igualdad en Qualytel
Nos acercamos a Jerez, hasta una empresa que destaca no solo por su numerosa plantilla y resultados. Si no porque en ella las trabajadoras pueden conciliar su vida profesional y familiar sin que tenga efectos negativos para sus puestos. En Qualytel los planes de igualdad son una realidad desde hace años gracias al trabajo de los delegados y delegadas de CCOO. Ver más...
Vídeo: Planes de Igualdad en Qualytel
Nos acercamos a Jerez, hasta una empresa que destaca no solo por su numerosa plantilla y resultados. Si no porque en ella las trabajadoras pueden conciliar su vida profesional y familiar sin que tenga efectos negativos para sus puestos. En Qualytel los planes de igualdad son una realidad desde hace años gracias al trabajo de los delegados y delegadas de CCOO.
Convocatoria de ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad en las Pymes
Se ha publicado la Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan las ayudas convocatoria de ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2014.
EXIGE a quienes nos representen en Europa más igualdad, más empleo de calidad y más corresponsabilidad
El próximo 25 de Mayo tenemos una cita con las urnas: las elecciones europeas. El momento oportuno de hacer un recuento de la inacción del gobierno en materia de igualdad entre mujeres y hombres, del impacto de género de sus medidas de recortes antisociales y de sus retrocesos históricos en normativa básica de igualdad. En la cuenta atrás electoral queremos tener las cuentas claras, y dejar claro que desde CCOO se plantean alternativas para un crecimiento sostenible, justo, solidario, igualitario.
Revista Trabajadora número 50
8 de Marzo: clamor contra la ley del aborto
Entrevista a Francisca García, presidenta de la Asociación de Clínicas Acreditadas para la Interrupción del Embarazo (ACAI).
Informe: Envejecimiento activo en las mayores.
EL ESPEJISMO DE LA IGUALDAD
Banco Espirito Santo firma Plan de Igualdad con CCOO
Después de varios meses negociando, la Sección Sindical de CCOO de Banco Espirito Santo ha firmado el primer Plan de Igualdad y un Acuerdo sobre Acoso Sexual y por razón de sexo.
El Plan de Igualdad pone en marcha una serie de acciones, compromisos y procedimientos dirigidos a garantizar en el Banco la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Datos de marzo: sin brotes verdes para el desempleo de las mujeres.
Estancamiento. El paro registrado femenino se cronifica. No hay brotes verdes para el empleo de las mujeres. Marzo finaliza con 2.475.179 mujeres desempleadas (el 51,6% del paro registrado) y 2.320.687 desempleados (el 48,4%). El 92% del paro registrado femenino corresponde a mujeres mayores de 25 años. El descenso del paro, y por tanto, la tendencia en la contratación, ofrece resultados desiguales por sexo: en relación a los datos de febrero, el desempleo masculino ha bajado este mes en 13.935 (-0,60%) y el femenino en 2.685 (-0,11%). Es decir, el paro femenino desciende a una velocidad seis veces más lenta que el masculino.
Reunión anual del Comité Mundial de UNI Mujeres - Madrid 2014
El Comité Mundial de UNI Global Unión Mujeres se reunió los días 27 y 28 de marzo en Madrid en la sede del Instituto Nacional de Administraciones Publicas (INAP) para preparar la conferencia mundial de mujeres que se celebrará a finales de este año, con la presencia de delegaciones de todos los continentes.
Contra la violencia de género 17 mujeres asesinadas en 80 días
CCOO Cajamar ante la espeluznante realidad de que cada 4 días una mujer es asesinada víctima de la violencia machista, hace un llamamiento a la movilización para exigir mejoras en la aplicación de la Ley Integral contra la violencia de género y una protección eficaz de las mujeres. Leer más...
marzo 2014
Cuadros de vacaciones de los Técnicos - HAN DE SER POR MUTUO ACUERDO
Embarazo: Maternidad y paternidad. Derechos
Extraído del Instituto de la Mujer. Embarazo, permisos, prestaciones y derechos dereivados de la maternidad (paternidad)
Pedimos MÁXIMA PRIORIDAD en actuar contra la violencia de género.
Se veía venir y
así lo venimos diciendo. Convergen circunstancias claves para un aumento
insufrible de una violencia de género insoportable.Los factores
de violencia estructural se han agravado: más paro, más desprotección social,
más pobreza para las mujeres. Menos recursos públicos para la igualdad y para
la prevención en violencia de género. Recortes que afectan al empleo, a la
salud y a la libertad de las mujeres.
HOY SE CELEBRA EL DÍA DEL PADRE, PERO...
Sería en 1917 cuando los acontecimientos en Rusia (la huelga de las trabajadoras rusas en demanda de pan y paz, que provocaría la abdicación del Zar) llevarían al 8 de marzo como fecha de referencia para la institucionalización del Día Internacional de la Mujer.
Leer más pinchando aquíReducción de jornada por cuidado de menor y cotización a la Seguridad social
CCOO responde a tus dudas laborales. ¿Qué consecuencia tiene la reducción de jornada por cuidado de un menor de cara a la cotización a la Seguridad Social?
UNA MIRADA DE GÉNERO. El plan estratégico de las oportunidades perdidas
Debiera ser decisivo para un avance sustantivo en igualdad entre mujeres y hombres pero se queda en una cortina de humo para tapar las políticas regresivas del Gobierno. Desde CCOO denunciamos que este Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) resulta ser un conglomerado de oportunidades perdidas. Presenta graves carencias tanto en el diagnóstico del que parte, al no abordar el impacto de género de las reformas y ajustes gubernamentales, como en muchas de las medidas que recoge, vagas declaraciones de intenciones.
