Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: Qualytel
Permiso individual Lactancia hombres si la mujer no trabaja o lo hace por cuenta propia
Sentencia 280/2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que considera discriminatoria la norma del Estado español por la cual el padre no tenía derecho al permiso de lactancia si la madre no trabajaba, o lo hacía por cuenta propia.
Ampliado a tres años el periodo de cotización efectiva en los supuestos de excedencia por cuidado de hijo/a
Los tres años de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.»
Guía sindical Mujeres, trabajos y salud, CCOO 2012
La guía pretende contribuir a visualizar las diferencias de salud entre hombres y mujeres, construidas a partir de las diferencias de género y biológicas, incorporándolas a la investigación, a la asistencia sanitaria y a la práctica de la prevención, todo ello con el objetivo de mejorar las estrategias de intervención sindical que de forma conjunta desarrollan las Secretarías de la Mujer y Salud Laboral de Comisiones Obreras.
Consulta la Guía sindical Mujeres, trabajos y salud, CCOO 2012
La revista Trabajadora en las redes sociales
UNA MIRADA DE GÉNERO: Cada día de crisis y recortes del PP deja 400 desempleadas más.
La crisis y los recortes del gobierno han añadido cerca de un millón de mujeres desempleadas al paro estructural femenino. Además, han endurecido las condiciones para que la población trabajadora mayor de 55 años acceda a las prestaciones por desempleo, lo que aproxima a la pobreza al 40% de desempleadas.
TRAGSATEC: ¿Qué entiende Tragsatec por igualdad?
Leer másDía de la mujer
8 de Marzo, Día de la Mujer. Con nuestros derechos no se juega
El día 8 de marzo, lejos de ser un día de celebración, es una fecha conmemorativa y reivindicativa de la historia de la lucha de las mujeres en pos de obtener una igualdad efectiva en términos de derechos con nuestros homólogos varones. Gaceta sindical 8 Marzo
El KiosCCOO número - especial 8 de marzo de 2013 - Día internacional de la Mujer
LA IGUALDAD EN ATOS EMPEORA CONTINUA - ATOS: LA EMPRESA QUE NO AMABA A LAS MUJERES - IGUALDAD PARA EL MINISTERIO - 13 DECISIONES PARA 13 BRECHAS DE GÉNERO - SE PROTAGONISTA DE TUS REIVINDICACIONES - ¡ACUDE A LAS CONCENTRACIONES! - LA IGUALDAD NO SE VENDE, SE DEFIENDE
Puedes leer la revista en PDF aquí
MUTUALIA avanza en el camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres
Su III Plan de Igualdad (2012 -2014) se marca entre otros, dos objetivos:
- Conseguir una mayor representación de las mujeres en aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren menos representadas.
- Potenciar la Corresponsabilidad, a través de campañas de sensibilización
Ahora es el Momento. Ahora, Igualdad Real
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Para que entremos plenamente en los trámites finales de la fusión legal, en igualdad con las compañeras y compañeros de Banco Santander y Banesto.
Ahora, es el momento. El mejor momento. Porque lo importante no hay que dejarlo para después. |
| Queremos trabajar en una empresa en la que la igualdad sea verdaderamente Real!
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Ahora es el Momento. Ahora, Igualdad Real
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Para que entremos plenamente en los trámites finales de la fusión legal, en igualdad con las compañeras y compañeros de Banco Santander y Banesto.
Ahora, es el momento. El mejor momento. Porque lo importante no hay que dejarlo para después. |
| Queremos trabajar en una empresa en la que la igualdad sea verdaderamente Real!
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8 de Marzo: día internacional de la mujer trabajadora
07-03-2013 En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.
SE PROTAGONISTA DE TUS REIVINDICACIONES
Día de la mujer
Comunicado de nuestra Sección Sindical
Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
TRAGSATEC: Día Internacional de la Mujer - 8 de Marzo de 2013
- Asegurar el empleo y la protección social en igualdad
- Mayor equilibrio entre la vida laboral y social de mujeres y hombres
- Eliminar la violencia de género
- Garantizar los derechos de las mujeres
8 de Marzo: dia de la mujer
En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.
