Insistimos una vez más

Ante el mensaje que está trasladando la Caja y la imposibilidad de contrastar esta información, CC.OO. demanda:

- Garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo.

- No utilización de medidas traumáticas en una posible reestructuración de la plantilla.

- Garantía de nuestras condiciones laborales actuales. 

- Respeto a los acuerdos firmados.

Reiteramos nuestra petición y disposición de apertura de una mesa de negociación abierta a tratar cualquier tema. 


Publicado en Comfia-Info

La verdad sobre los sindicatos

Presentación sobre todo lo que siempre quisiste saber sobre los sindicatos e Intereconomía no te había explicado.  Cuatro mentiras: Los sindicatos no son representativos, ya nadie les sigue, están subvencionados y no son útiles 


Circular CCOO UNICAJA

Acuerdo Garantías Laborales de integración al banco. Un acuerdo que proteje

Tras muchos intentos por parte de COMFIA-CCOO en todos los ámbitos institucionales tratando de acordar un documento que recogiese las garantías laborales de los trabajadores y trabajadoras en el actual proceso de transformación de Unicaja en banco, por fin el pasado Jueves hemos alcanzado un acuerdo que lo garantiza. LEER MÁS


A Ordóñez empiezan a encajarle las piezas

Ha sido necesaria la intervención del Banco de España, reclamando que se aceleren los procesos de fusión y de ajustes de plantilla.


Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CSICA y CIC

Convenio colectivo: El convenio en punto muerto

En los contactos que los sindicatos hemos mantenido con la Patronal, se ha puesto en evidencia la lejanía entre unas propuestas sindicales y unas propuestas de la Patronal que imposibilitan el acercamiento.


Reconversión del sector

CECA prevé que las cajas culminen su ajuste de plantilla y oficinas este mismo año

Las entidades de ahorro seguirán reduciendo el tamaño de su red y de su plantilla hasta final de año. (Fuente: Cinco Días)


REUNIÓN DE CCOO Y LOS SINDICATOS DE UNICAJA CON LA EMPRESA

Circular conjunta Sindicatos UNICAJA - Mesa RRLL sobre garantías traspaso al banco y prejubilaciones

TÍMIDO ACERCAMIENTO AUNQUE INSUFICIENTES CONDICIONES.

Tal como ya informamos, el pasado Viernes celebramos una reunión entre empresa y sindicatos. En la misma se abordaron dos cuestiones fundamentales: las garantías laborales de los trabajadores/as de Unicaja para pasar a la nueva entidad bancaria y el plan de desvinculaciones que la Entidad tiene previsto.   LEER MÁS


Culminación de reestructuración de plantilla y acceso al seguro médico de Adeslas



Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CSICA y CIC

Convenio colectivo: La cerrazón de la patronal impide acercar posiciones

En la sesión celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociación del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que más nos alejan de la posible consecución de un acuerdo.


Las cajas plantean una rebaja salarial del 4,5% sobre el IPC hasta 2015

La patronal de cajas de ahorros ha desechado la congelación salarial de dos años propuesta por los sindicatos para reclamar directamente rebajas de sueldo. Se aplicarían reduciendo las retribuciones un 4,5% anual sobre el IPC. El órdago de las cajas llega en un momento crítico para el sector, marcado por su reestructuración (Fuente: cincodias.com)


Sindicatos y políticos, sorprendidos por una decisión que se aprobó en Consejo

Rechazo a que Del Canto y Medel tengan garantizados sus cargos seis años

Sorpresa y rechazo. El anuncio de que el futuro presidente del banco que surja de la unión de Caja España-Duero y Unicaja, Braulio Medel, y el vicepresidente ejecutivo y consejero delegado, Evaristo del Canto, garantizan su permanencia en sus cargos al menos durante seis años provocó ayer la reacción en contra de los sindicatos y algunas fuerzas políticas (Fuente: diariodeleon.es)


Los consejos estudiarán el acuerdo en unos 40 días

Caja España-Duero cerrará su fusión con Unicaja antes de verano

El presidente de Caja España-Duero, Evaristo del Canto, ha garantizado que la fusión de la entidad castellanoleonesa con Unicaja se cerrará antes de verano, ya que, como ha apuntado, los plazos se cumplen "con puntualidad alemana" (Fuente: EuropaPress)


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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