CCOO Asepeyo

El TUE ve legal que se reduzca la pensión de invalidez por haber disfrutado de permiso parental.

A juicio de la abogada general, ello no puede considerarse una discriminación por razón de sexo sino que está justificado porque la trabajadora ha cotizado menos.


CCOO Asepeyo

Crisis y despidos: Entre el fraude y la desvergüenza

La crisis económica está dejando sentir sus efectos sobre el empleo. Hay prácticas de conducta que denotan una deriva absolutamente inaceptable en la medida en que se sacrifica brutalmente el derecho al trabajo de cientos de personas.


CCOO Asepeyo

CEOE propondrá un nuevo contrato con despido más barato.

Las tesis patronales aseguran que un contrato indefinido con, por ejemplo, una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, facilitaría la disminución de la temporalidad.


CCOO Asepeyo

Los dependientes con una renta inferior a 517 euros no pagarán los servicios prestados

La residencia habitual sólo computa en la capacidad económica del beneficiario en el caso de que necesite atención residencial


CCOO Asepeyo

Seis de cada diez españoles rechazan retrasar la edad de jubilación y aumentar los años de cotización

La mayoría de los españoles quiere sanidad y educación públicas y responsabiliza al Gobierno de la creación de empleo, según el CIS


CCOO Asepeyo

La pensión media de jubilación se situó en noviembre en 820,32 euros al mes, un 7,2% más

Por comunidades autónomas, siete de ellas, más Ceuta, superaron en noviembre la pensión media nacional, establecida en 724,26 euros al mes.


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

COMPARECENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CAJA BADAJOZ EN LA ASAMBLEA DEL PARLAMENTO DE EXTREMADURA

 Como ya sabréis la mayoría, las secciones sindicales de Caja Badajoz comparecimos, ante la Comisión No Permanente de la Asamblea del Parlamento Regional creada para el estudio de la revitalización del sistema financiero extremeño, el pasado 21 de noviembre, de forma individual y por separado.


JORNADA TECNICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

El pasado 13 de Noviembre, en el salón Sandemar del Hotel NIxe Palace de Palma, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. de Illes Balears COMFIA-ILLES, organizó con el patrocinio de la Fundación Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears (TAMIB), una jornada técnica de prevención de riesgos laborales bajo el títuo “RIESGOS PSICOSOCIALES: MITO O REALIDAD”.


CCOO celebrará su 9º congreso con el objetivo de ser más fuerte y más útil

Para Fidalgo, el sindicato ha cumplido el mandato del último congreso que se celebró con el lema “seguir creciendo para seguir decidiendo”. Más de 200.000 nuevos cotizantes, que elevan la afiliación a 1.200.000 afiliados.


CCOO Asepeyo

Trabajo quiere fomentar los planes de pensiones en empresas.

El Gobierno quiere que sindicatos y patronal recojan en la negociación colectiva el fomento de los planes de previsión social en la empresa. También recomienda a los grupos parlamentarios, que empiezan la revisión del Pacto de Toledo, los incentivos fiscales como la mejor forma de retrasar la edad de jubilación.


CCOO Asepeyo

El PE pide revisar la legislación sobre igualdad salarial y nuevas sanciones para empresas que no la respeten.

Un español ganó de media más 5.000 euros más al año que una española en 2005.


CCOO Asepeyo

¿Qué pueden hacer las empresas para combatir el absentismo laboral?

Reclaman un cambio en la legislación que permita a las mutuas gestionar las bajas.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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