Opinión

Fusiones, dudas y despropósitos

Concluyen los primeros pasos para la fusión de Caja Duero y Caja España con dudas acerca de su conveniencia, ganadores e impacto local. Sin embargo hay muchos interrogantes que ya han quedado esclarecidos. A partir de éstos podemos desvelar otras incógnitas.


La patronal y los sindicatos sientan las bases de la negociación con cauces de entendimiento, aunque profundizarán en los matices.

Las cajas aceptan la voluntariedad de las prejubilaciones y la movilidad

La primera reunión de trabajo de la mesa de negociación del pacto laboral de la fusión entre Caja Duero y Caja España sirvió para que ambas entidades de ahorro aceptasen la voluntariedad de las medidas dirigidas a los empleados en el proceso de reestructuración, evitando así las decisiones traumáticas como suponen los expedientes de regulación de empleo (como ya anunció Julio Fermoso) y demostrando esta actitud en las prejubilaciones, la reducción de jornada y, en menor medida, en las bajas incentivadas, al tiempo que asumieron evitar la movilidad geográfica, salvo razonables excepciones.



Caja España y Caja Duero se comprometen a no forzar la marcha de los trabajadores ni la movilidad

Las prejubilaciones supondrán un coste de más de 270 millones a la nueva caja

 Las prejubilaciones con las que pretende afrontarse la reestructuración de la plantilla en la fusión entre Caja España y Caja Duero supondrán un coste superior a los 270 millones de euros, el calculado por las entidades si prosperase la oferta realizada a los sindicatos, que ha sido rechazada de plano.


FUSIONES / SIP

Los sindicatos ven factible frenar los SIP por vía judicial

El primer recurso podría llegar de una organización de la caja balear Sa Nostra.CIC impugnará las fusiones que vulneren los principios de las entidades de ahorro.


FUSIONES / SIP

Los sindicatos se oponen al plan laboral para fusionar Caja Duero y Caja España

Los sindicatos se oponen al plan laboral presentando por Caja Duero y Caja España para iniciar el proceso de fusión entre las dos entidades de ahorro de Castilla y León, según han reconocido a Efe fuentes sindicales.


CCOO rechaza el excedente de 846 empleos y el cierre de 253 oficinas

El sindicato CCOO rechaza el excedente de 846 empleos y el cierre de 253 oficinas propuesto por la parte empresarial en el protocolo laboral para la fusión entre Caja España y Caja Duero, puesto que desconoce los motivos que figuran en el plan de viabilidad para adoptar esta medida. Además, exige prejubilaciones atractivas y voluntarias para los trabajadores, así como la "homogeneización" de los salarios, y plantea que el nuevo presidente y director general sean profesionales de reconocido prestigio sin "hipotecas", es decir, que no hayan participado en el proceso de unión de las dos cajas.


Los sindicatos trabajan en un propuesta común frente a un protocolo laboral «inasumible»

Los sindicatos representados en Caja Duero y Caja España trabajan ya para conseguir una posición común con vistas a la reunión que se celebrará el próximo lunes y que tendrá como escenario el Parador de Tordesillas, el mismo lugar en el que se fraguó hace unos días el acuerdo para el reparto de sedes de ambas entidades.


CAJA BADAJOZ.UNA FUSIÓN BANCARIA CON MUCHOS PLAZOS.

EL PRESIDENTE DE CAJA EXTREMADURA AFIRMO LA SEMANA PASADA QUE NO VE NECESARIA ‘PREMURA’.

Carretero afirmó ayer que las cajas extremeñas deben decidir sobre su integración en el primer trimestre de este año. Vara les instó a definir las opciones de colaboración antes del fin del 2009.


Apuesta por el prestigio profesional y social. El sindicato cree que los dirigentes de Caja Duero y Caja España deben quedar al margen. Preacuerdo de

CCOO rechaza como presidente de la caja a Fermoso y Llamas

El secretario regional de CCOO, Ángel Hernández, cree que la presidencia de la entidad resultante de la fusión entre Caja Duero y Caja España la deberá ostentar una persona “con un reconocido prestigio profesional y social”, al tiempo que apostó por otra “con una acreditada capacidad profesional” para desempeñar la labor de director general.



Considera que el acuerdo es beneficioso para las nueve provincias

La Junta no ve “dudas” en la fusión pese a los votos en contra

El consejero de la Presidencia y portavoz de la Junta, José Antonio de Santiago-Juárez, consideró ayer el acuerdo de fusión alcanzado por Caja España y Caja Duero el pasado lunes en Tordesillas como “como positivo y muy beneficioso para Castilla y León, y por lo tanto para las nueve provincias de la región”.


Los sindiPropuesta patronal. Las cajas ofrecieron el 28 de diciembre prejubilaciones con una retribución del 75% del salario bruto

Los sindicatos piden “generosidad” en la mesa del protocolo laboral

La fusión entre Caja Duero y Caja España todavía tiene que sortear importantes obstáculos antes de que las asambleas generales de cada entidad decidan o rechacen en marzo definitivamente el proyecto. Tras alcanzar en Tordesillas hace cuatro jornadas un acuerdo en el reparto de sedes y órganos de dirección de la nueva entidad, las cajas deberán enfrentarse desde el próximo lunes a un objetivo clave para que el proceso no se derrumbe cuando apenas acaba de dar sus primeros pasos: la negociación laboral.


CAJA DUERO Y CAJA ESPAÑA CIERRAN SU FUSIÓN TRAS PACTAR EL REPARTO DE SEDES, PASANDO A SER LA SÉPTIMA EN EL RANKING.

Las cúpulas directivas de Caja Duero y Caja España cerraron anoche un acuerdo técnico para la fusión de ambas entidades,

Hoy mismo se reunirán los respectivos consejos de administración para votar sobre el documento pactado ayer. Las conversaciones para fusionar las dos cajas comenzaron en octubre de 2008, a instancias de la Junta de Castilla y León, y estuvieron a punto de descarrilar definitivamente la semana pasada.


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Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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