Opinión

Una nueva desamortización

El tsunami de la gran crisis financiera surgida a finales de 2007 llevó a muchas cajas a estrellarse contra los arrecifes. Con los restos del naufragio el Gobierno ordenó fusiones, facultó SIPs, creó FROBs y todo parecía encaminado a una problemática, por lenta, operación de sutura que, al menos sobre el papel, iba a culminar el 31 de diciembre pasado.


El presidente y el director general de España-Duero no se fijan plazos.El informe presentado en la sesión no incluye las necesidades de capital

Del Canto y Hernández buscan fórmulas para cumplir las exigencias del Gobierno

El consejo de administración de la entidad no fijó plazo para la presentación de este estudio, pero alguno de los pocos que intervinieron puso el acento en la necesidad de que no se alargue demasiado. Evaristo del Canto y Lucas Hernández tendrán que ponerse ya manos a la obra. Al menos sobre el papel no hay una hoja de ruta establecida.


REFORMA DE LAS PENSIONES - BBVA ESTATAL

CCOO supedita el Principio de Acuerdo de las Pensiones al cierre de algunos capítulos de la negociación

El secretario de Comunicación y portavoz de CC.OO., Fernando Lezcano, ha asegurado que no habrá principio de acuerdo entre Gobierno y agentes sociales hasta que se cierren distintos capítulos de la negociación.


CCOO dará el apoyo a la transformación de La Caixa siempre que se mantenga su función social y las condiciones laborales de los trabajadores

Hoy se ha presentado al Consejo de Administración de "la Caixa" la propuesta de ejercicio indirecto de la actividad de "la Caixa", en este sentido CCOO hemos manifestado que apoyaremos esta nueva etapa siempre y cuando se cumplan los siguientes condicionantes:


Caja España-Duero deberá llegar a un 10% del capital básico de solvencia, según Tomás Villanueva

La Caja necesita 1.300 millones para cumplir las exigencias del nuevo plan del Gobierno

Aún se desconoce la cifra exacta «y será la que tenga que ser» pero lo que sí está claro es que la nueva entidad fusionada, Caja España-Duero, necesitará más de mil millones de euros para alcanzar los requisitos de capitalización exigidos por el Gobierno nacional, de manera que pueda mantener su naturaleza jurídica de Caja y no se tenga que convertir en un banco. Tomás Villanueva, vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, avanzó que según la nueva regulación exigida, la entidad, definida como «única Caja capaz de liderar un sistema financiero vinculado a la Comunidad», deberá llegar a un diez por ciento de ratio de capital básico, cifra exigida por el Ejecutivo central para todas aquellas cajas que no coticen en bolsa o aquellas que tengan un endeudamiento superior al 20 por ciento exigido en el exterior.


Opinión

Nacionalizando las pérdidas

La tarea del no menos solvente supervisor bancario es para enmarcar. No es únicamente que las fusiones frías que autorizó sólo se hayan mostrado útiles para que ningún consejero quedara en el paro, sino que ninguna de las grandes operaciones de concentración auspiciadas por el Banco de España cumpliría con los nuevos requisitos de capital que se exigirán en septiembre, especialmente y por su tamaño la de Cajamadrid y Bancaja.


CCOO revalida los 3 delegados en TES-Girona

El pasado 25 de enero se celebraron elecciones para elegir representación sindical.

Como hace 4 años, se debían escoger 3 delegados, y esta vez se presentaron 2 candidatos avalados por CGT y 4 candidatos avalados por CCOO.

Con una ejemplar participacion del 94% (33 de 35 personas), los resultados fueron:

Ferran Masip (CCOO) - 26 votos

David Olivas (CCOO) - 22 votos

Teresa Farré (CCOO) - 19 votos

Josep Saavedra (CCOO) - 13 votos

Miguel Ángel Bautista (CGT) - 9 votos

Lluís Sais (CGT) - 6 votos

Estos resultados hacen que Ferran, David y Teresa sean los delegados de personal, y que Josep sea el primer suplente.

Quedemos agradecer al personal de TES-Girona que hayan reiterado su apoyo a los candidatos y la candidata de CCOO, y esperamos que ellos y ella devuelvan ese apoyo con su trabajo sindical.

ENHORABUENA


Diciembre 2010

Boletín La Sección 27


EN ESTE NÚMERO:

Concentraciones Convenio

29S ¿Y ahora qué?

Cambios de categorías

Formación en Tecnocom

Plan de Igualdad

TICs: Esclavitud del siglo XX


Septiembre 2010

Boletín La Sección 26


EN ESTE NÚMERO:

 Huelga 29-S

Complemento Absorbible

Encuesta Clima Laboral

Tecnocom y la Economía

Riesgos psicosociales

TTE A Coruña y Santiago


Las medidas anunciadas por el Ministerio de Economía siembran indeterminación en el sector de las Cajas de Ahorros

Las Cajas de Ahorro y las Cajas Rurales estarán en desventaja a la hora de que Banco de España determine sus necesidades de capital. Ante las declaraciones efectuadas por la Ministra Elena Salgado para presentar el Plan de Fortalecimiento del Sector Financiero, desde CCOO queremos hacer las siguientes consideraciones:  LEER MÁS


COMFIA CCOO exige orden en el proceso de reestructuración del sector de Cajas de Ahorros.

Suele ocurrir que lo mejor es enemigo de lo bueno, y en esta clave hay que interpretar las declaraciones, y noticias, aparecidas en relación con las Cajas de Ahorro, que tienen su fuente en el Gobierno, y en el Banco de España, y que abarcan un amplio espectro de recetas que incluyen desde posibles compradores hasta modificaciones legislativas.   LEER MÁS


Las medidas anunciadas por el Ministerio de Economía siembran indeterminación en el sector de las Cajas de Ahorros

Las Cajas de Ahorro y las Cajas Rurales estarán en desventaja a la hora de que Banco de España determine sus necesidades de capital. Ante las declaraciones efectuadas por la Ministra Elena Salgado para presentar el Plan de Fortalecimiento del Sector Financiero, desde CCOO queremos hacer las siguientes consideraciones:   LEER MÁS


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

 [...]


CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


[...]


MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

[...]


Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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