25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres

Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo... Leer más


CAJA3. REESTRUCRACIÓN SECTOR FINANCIERO.

El increible informe de Oliver Wyman.(II) de 3

El cálculo de las pérdidas 

Una vez repasadas las inconsistencias encontradas en la metodología empleada para la evaluación de las pérdidas veamos que dice el informe respecto a las pérdidas esperadas en el sistema bancario:


DOSSIER PRENSA 20/11/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. REESTRUCTURACION FINANCIERA.

El increible informe de Oliver Wyman.(I) de 3

En los días siguientes a la publicación del importantísimo Informe sobre la situación del Sistema Financiero Español de Oliver Wyman en la web del Banco de España muchos comentarios de economistas en la prensa escrita ya descubrieron entre sus páginas errores de concepto y supuestos irreales que lo situaban a un paso del paripé informativo al que nos tienen acostumbrados estos Gobiernos de nuestra democracia.

Esta entrada del blog va dedicada a analizar a fondo este documento y mostrar a todos aquellos que estén interesados, cómo las cifras del agujero bancario que este ofrece como realistas, están mucho mas lejos de la realidad de lo que hasta ahora nadie ha supuesto.


RAMÓN GÓRRIZ VITALLA, SECRETARIO CONFEDERAL DE ACCIÓN SINDICAL CCOO

La Reforma Laboral: una gravísima involución de los derechos laborales

La Reforma Laboral:  una gravísima involución de los derechos laborales.

Seis meses de vigencia de la Reforma Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), se pueden observar las nefastas consecuencias que dicha norma está teniendo: menos negociación de convenios, menos cobertura, más paro, más temporalidad, rotación y precariedad, más expedientes de regulación de empleo con más despidos y más número de trabajadores y trabajadoras afectadas, más conflictividad laboral y judicial.

 

16-11-2012 -

Corresponsables. - Este nuevo escenario, como ya hemos venido alertando desde CCOO, está suponiendo una grave y creciente destrucción de empleo estable que va a desaparecer para siempre y, en el mejor de los casos, será sustituido por empleo temporal y precario. Leer más


DOSSIER PRENSA 19/11/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. BOTIN-SANTANDER.

Botín se pliega a Bruselas y al Gobierno.

  • No cuestiona ni Basilea III ni el rescate bancario europeo, igualito que Rajoy.
  • Opta por la Europa fiscal y por la bancaria, pero no por la monetaria.
  •  Y, por supuesto, considera que el euro es irreversible: igualito que Rajoy. 
  • A su lado, el ministro de Economía, Luis de Guindos, asegura que el banco malo “culmina la reestructuración bancaria en España”. Y eso que aún no sabemos cómo va a funcionar el SAREB.
  • Y asegura que van a quedar 12 entidades, dos más de las previstas. 


DOSSIER PRENSA 16/11/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. REFERENDUM

La Cumbre Social lanza la campaña para exigir un referéndum sobre los recortes.

El 22 de Octubre se constituyó la Comisión Promotora para la celebración de un referéndum que cuenta con una PAGINA WEB PARA EL INICIO DE LA PETICIÓN DE FIRMAS.

               


Gracias por vuestra participación

“La huelga general un éxito”


foto:ÁLVARO GARCÍA

foto:Álvaro García

Las manifestaciones de todo el país han sido una riada de exigencia de cambio. 


Encuentra las fotos de la Huelga el 14N en el álbum 14N Huelga General de nuestro facebook:  Coe Santander



DOSSIER PRENSA 15/11/2012 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. TRAMPOSOS BANQUEROS.

Poderoso caballero es Don Dinero.

BANKSTERS : banqueros gansters.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

 [...]


CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


[...]


MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

[...]


Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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