CAJA3. PREFERENTES, PREMEDITACIÓN Y ALEVOSÍA.

Los orígenes del escándalo.

Los culpables del engaño de las preferentes: el BdE las incentivó y la CNMV las toleró.


CAJA3. COLECTIVO OOZEBAP.

Porque sabemos que SE PUEDE (1)

Este texto en tres entregas expresa las reflexiones y la inquietud ante la gravísima situación actual de un pequeño grupo de personas no conocidas públicamente.


CAJA3. EL CASO DE LOS ERE EN ANDALUCÍA

La respuesta de CCOO.

El más que probable desvío de recursos públicos gestionados por la Junta de Andalucía y destinados a las personas afectadas por los ERE, al presunto lucro privado de responsables públicos e intermediarios, ha acabado extendiendo también una sombra de sospecha sobre el movimiento sindical, al ser los sindicatos actores imprescindibles en el proceso de negociación de los ERE.


Trabajadores del sector TIC aragonés se movilizan contra la próxima pérdida del convenio colectivo estatal

Trabajadores del sector TIC y representantes sindicales de COMFIA-CC.OO. se han concentrado al inicio del evento tecnológico ‘Megathon’ de Microsoft en la capital aragonesa. La desaparición del convenio colectivo y la precariedad laboral son las principales reivindicaciones en un sector que da empleo a 5.000 personas en Aragón. 


DOSSIER PRENSA 12/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. ESCRACHES.

Escrachado estoy: escrachemos, entonces

Me están haciendo escrache a todas horas, desde que me levanto hasta que me acuesto. En casa, en la calle y hasta en el último pliegue de mi cerebro padezco sin tregua ese escrache.


DOSSIER PRENSA 11/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. PARAISOS FISCALES.

El gran desfalco que amparan los gobiernos.

Esta chusma que nos gobierna -aquí y fuera- tiene el cuajo de pedir austeridad, de recortar servicios esenciales,  de ver a gente que por su culpa pasa hambre, a quienes se les niega la sanidad… mientras permiten que se evadan billones de euros y dólares sin costo alguno.  


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 10 de abril

  • CONFLICTO DE INTERESES EN EL SAREB
  • TRES MILLONES
  • LA BANCA PIDE AL GOBIERNO QUE BLINDE TODOS LOS DEPÓSITOS EN UNA NORMA
  • CCOO CONSIDERA UNA AGRESIÓN LAS PROPUESTAS DE ALTA DE LAS MUTUAS SIN NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO MÉDICO
  • LA BANCA ESPAÑOLA, LA MÁS EXPUESTA A PORTUGAL CON 55.000 MILLONES DE EUROS
  • MEDIO MILLÓN DE TRABAJADORES SE HA JUBILADO ANTICIPADAMENTE EN LA CRISIS
  • EL GOBIERNO PRESENTARÁ EL 26 DE ABRIL EL SEGUNDO PLAN DE REFORMAS ESTRUCTURALES
  • EL BANCO MALO SE GASTARÁ 100 MILLONES EN DEMOLER PROMOCIONES A MEDIO CONSTRUIR
  • CAJA RURAL LLEGA A UN ACUERDO PARA SALIRSE DE GRUPO COOPERATIVO IBÉRICO
  • LOS GRUPOS EN EL PARLAMENTO DE EXTREMADURA DEBATIRÁN ESTE JUEVES, ENTRE OTRAS, LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN NO PERMANENTE DE INVESTIGACIÓN, PRESENTADA POR EL PP PARA ESCLARECER EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE CAJA BADAJOZ EN BANCO CAJA3 Y SOBRE LA SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCUENTRA ACTUALMENTE LA ENTIDAD
  • SAREB DA DE COMER A LOS BUFETES DE ABOGADOS
  • LA UE PIDE MÁS AJUSTES PESE AL REVÉS DE PORTUGAL


DOSSIER PRENSA 10/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA. EL GOBIERNO.

Los contornos variables de la política.

Cuando se escucha decir al actual presidente del gobierno, nosotros sencillamente cumplimos la ley, como corresponde, se sabe a ciencia cierta que lo dice para justificar que están jodiendo a alguien o a muchos, o que van a joderlo/os de forma inminente.


CCOO Asepeyo

Coche, móvil, seguro... la remuneración flexible crece, pero con cargo al sueldo

Expansión. - El 30% de las empresas españolas ofrecen beneficios sociales a sus empleados, lo que supone un cargo a sus presupuestos de unos 1.800 millones de euros al año, según un estudio realizado por Sodexo. Se trata de un gasto difícil de mantener actualmente, lo que ha provocado la necesidad de conjugar un ahorro en esta área con mantener medidas que ayuden a motivar y a retener a los empleados.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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