Elecciones sindicales

El próximo martes se inicia la campaña electoral aunque alguna candidatura la haya empezado ya. Nosotros seremos respetuosos con el calendario establecido y nos limitamos ahora a informamos de una serie de hechos y decisiones tomadas en el proceso electoral que creemos que debéis conocer: ¿Porqué se han convocado elecciones para estas fechas? ¿Porqué no se puede utilizar el voto delegado? ¿Porqué no hay una urna itinerante que pase por los centros de trabajo? ¿Colaboración de la empresa con UGT? ¿Y ahora como voto? ¿Y si no estoy el día de las votaciones?

Convocatoria de elecciones en Barcelona

Convocatoria de elecciones

El pasado 27 de mayo, este Sindicato presentó el preaviso para realizar elecciones sindicales Atos en Barcelona.

Resultados Elecciones El Monte 29-J

¡¡¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!!!

Hoy 29 de Junio se han celebrado elecciones sindicales en El Monte en Sevilla, Granada y Almería, con los siguientes resultados: Sevilla: 39 delegados elegidos.- 36 CC.OO. y 3 UGT Granada: 2 delegados elegidos- CC.OO. Almería: 2 delegados elegidos- CC.OO.

29 de Junio

Elecciones sindicales en El Monte: Candidaturas provincia de Sevilla

CCOO obtiene el 100 % de los representantes de los trabajadores del Grupo Mapfre en Barcelona

COMFIA-CCOO ha obtenido los 27 representantes que se han elegido en las tres elecciones realizadas en Mapfre Seguros Generales y Mapfre Mutualidad en la provincia de Barcelona.

CC.OO. gana las elecciones sindicales en Iberphone S.A.U

El lunes 23 de mayo se realizaron las elecciones sindicales en la empresa IBERPHONE SAU, que cuenta con 1.814 trabajadores en la Comunidad de Madrid. COMFIA-CC.OO. de Madrid volvió a ser la primera opción de los trabajadores del sector de Telemarketing, obteniendo el cuarenta por ciento de los votos emitidos y revalidando con diez delegados la mayoría en el comité de empresa que ya obtuvo en las pasadas elecciones sindicales. También obtuvieron representación sindical UGT y CGT, con 5 y 8 representantes respectivamente.

Butlletí de la Secció Sindical de CCOO a Caixa Sabadell

LA LLIBRETA Nº 34 . Març de 2005

Aquest és el butlletí de la Secció Sindical de CCOO a Caixa Sabadell, on trobaràs el resum de les condicions laborals dels empleats.
En aquesta edició, a més, hi ha informació sobre les eleccions als Òrgans de Govern corresponents a l'any 2005.

Elecciones sindicales en Ruralcaja

Participación y Resultado Electoral en Ruralcaja

COMFIA-CCOO obtiene la mayoria de representación sindical en RURALCAJA.

Elecciones Sindicales en Ruralcaja

Jornada de Votaciones en Ruralcaja

El día 3 de Marzo, se celebra la Jornada de Votaciones en Ruralcaja-Comité de Oficinas y Sucursales de la Provincia de Valencia.

FRATERNIDAD MUPRESPA

ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA

El proximo día 4 de Marzo se celebrarán en la Delegación de Barcelona elecciones sin dicales, con el objetivo de ampliar el actual Comite de Empresa de cinco a nueve miembros. Se presenta una única lista de CC.OO.

ELECCIONES SINDICALES EN RURALCAJA

JORNADA DE REFLEXION EN RURALCAJA

El día 2 de Marzo, se celebra la Jornada de Reflexión en el proceso electoral de Ruralcaja, y el día 3 se celebraran las votaciones.

Elecciones sindicales en Ruralcaja

ELECCIONES SINDICALES EN RURALCAJA, CONSULTA LA CANDIDATURA Y EL PROGRAMA BALANCE DE COMFIA-CCOO

Comienza el proceso electoral para elegir a los miembros del comité provincial de Ruralcaja en la provincia de Valencia

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Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.

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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.

Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016

Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.

Normativa de traslados

Plan de Igualdad

Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco. Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).