SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

HÁGASE LA LUZ - SEPTIEMBRE 09

Boletín informativo de la Sección Sindical de Cajamar.

SUMARIO´

pág. 2  Cerrar para ahorrar

pág. 3  La crisis no es excusa

págs. 4 y 5  Nuestras propuestas

págs. 6 y 7  7 de Octubre: día mundial por el Trabajo Decente

págs. 8 y 9  Salud laboral: teletrabajo

pág. 9  Salud laboral: primero la calma

pág. 10  Humor


SEPTIEMBRE 2009

Edición 23 del Boletín de la Seccion Sindical


 - FIRMADO EL CONVENIO TES 2009

 - Protocolos de Salida y en caso de enfermedad

 - Riesgos Psicosociales

 - Permiso por nacimiento de sobrinos

 - Ley de igualdad

 - No se empiezan las vacaciones si estás de baja


Permiso por nacimiento de un sobrino o una sobrina


Hospitalización por parto

Infoigualdad Nº 26

Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado la doctrina sobre el derecho de los familiares hasta el segundo grado a disfrutar del permiso establecido en el art.37-3-b del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 38-1-b y 38-1-c  de nuestro Convenio Colectivo, relativo a la hospitalización por parto. 


CCOO Comfia - Agrupación de Banca

EL CIERRE DE LOS SABADOS, MAS CERCA QUE NUNCA

El pasado 16 de abril, a propuesta de COMFIA-CC.OO., todos los sindicatos presentes en la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo de Banca planteamos a la patronal AEB que la reducción de costes no podía continuar afectando negativamente a los trabajadores, que en ningún caso son los responsables de la crisis y en consecuencia, les emplazamos a la apertura de negociaciones, que permitieran no tener que volver a abrir las oficinas bancarias los sábados, en la seguridad, que ésto reportará un importante ahorro de gastos innecesarios para las entidades en tiempos de crisis.


La prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio

El cierre de los sábados: más cerca que nunca

18-08-2009 Estamos convencidos que se dan las condiciones objetivas para abordar la solución del cierre de los sábados, y con esta confianza afrontamos desde COMFIA-CCOO unas negociaciones largamente esperadas y demandadas por las trabajadoras y los trabajadores de Banca.


CCOO BANESTO

Impreso solicitud FAES 2009

En el siguiente enlace se encuentra a vuestra disposición el impreso-solicitud para la campaña del Fondo de Ayudas Especiales 2009


Recopilación de medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal,

31.07.09 Recopilación de medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal, que nos da derecho tanto el Estatuto de los Trabajadores con la incorporación de la Ley por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como el XXI Convenio Colectivo de Banca y el acuerdo sobre medidas de conciliación en el Grupo Banco Sabadell.


BENEFICIOS SOCIALES - BBVA

Tipos de interés para 2009. [Incluye las últimas novedades]

En la tabla, se incluyen las últimas novedades de los Tipos de interés para 2009. También informamos que, siguiendo conversaciones mantenidas con RRLL, hemos solicitado, por carta, que se reduzca el tipo de interés, desde el 1 de julio, para todos los Préstamos Hipotecarios Vivienda, a empleados/as, renovados o pendientes de renovar, cuya referencia supere el 2%, que es la marcada para el resto de préstamos a empleados/as


CCOO G.BancoSabadell ha pactado con Zurich la homologación de las condiciones salariales y sociales de los trabajadores

10-07-2009 Después de intensas y largas negociaciones, presentamos el acuerdo de homologación de las condiones sociales y económicas para toda la plantilla de Banca de Seguros.

Más información:
17-02-09   23-10-08   09-10-08


BENEFICIOS SOCIALES - BBVA

BBVA vuelve a bajar los tipos de Préstamos a Empleados. Lo hemos conseguido

Hoy se ha hecho público por el banco la nueva rebaja en los tipos de interés para préstamos a empleados/as. CCOO hemos defendido, en solitario, por cierto, la necesaria adecuación de los tipos a la realidad, porque la referencia del Euribor de Octubre, aún siendo la legal, ha quedado desfasada en poco tiempo, al igual que la primera rebaja conseguida, y porque el colectivo principalmente afectado, la gente más joven, así nos lo ha venido reclamando.


Verifica las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad

(IT)Prestación por incapacidad temporal en el Grupo Banco Sabadell

03-07-2009 Para verificar las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad durante 2009.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

 [...]


CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


[...]


MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


¿Cuánto vale tu prolongación de jornada? Calcula el precio de las horas que trabajas de más


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Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

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