“El progreso y el desarrollo son imposibles si uno sigue haciendo las cosas como siempre las ha hecho” (Wayne W. Dyer). “La locura es seguir haciendo

TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACION, IGUALDAD

En esta Sección Sindical defendemos la exigencia de que es posible otra organización del trabajo que permita conciliar los intereses de la empresa y las diferentes necesidades de la plantilla.


Te interesa

Mejoran los préstamos y se aclaran las retribuciones

Tras la reunión de la comisión de seguimiento del ALF de la pasada semana y frutode diversas gestiones realizadas por CCOO, se han aclarado algunos puntos relacionados con la aplicación de préstamos y con las retribuciones.  LEER MÁS


Acuerdo Beneficios Sociales - BBVA

Anexo Nº II al Acuerdo de Beneficios Sociales en BBVA

Hemos conseguido un acuerdo definitivo para dos cuestiones que aún teníamos pendientes del Acuerdo de BBSS: el Seguro Médico del Banco Occidental y la Piscina de Valladolid.


Otras vías de Formación

Este año la empresa ha decido que no nos formemos… pero hay otras vías
Existen lugares en los que encontrar formación profesional gratuita. Periódicamente se actualiza la oferta de cursos. Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA


Otras vías de Formación

Este año la empresa ha decido que no nos formemos… pero hay otras vías
Existen lugares en los que encontrar formación profesional gratuita. Periódicamente se actualiza la oferta de cursos. Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA


Se trata de una propuesta de Acuerdo Global interesante para CCOO

Reunión con Recursos Humanos de Banco Sabadell

10-06-10 Hoy hemos tenido otra reunión con la empresa sobre distintos temas ya tratados el mes pasado: una nueva regulación de los préstamos hipotecarios que plantea BS y una propuesta de acuerdo de pluses y niveles mínimos, planteado por nosotros, COMFIA-CCOO.


CONVENIO AMERICAN EXPRESS 2010

Firmado el acuerdo de subida salarial y condiciones laborales

Después de varios meses de intensas reuniones nos es grato comunicaros que ya hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de American Express de subida salarial y otras condiciones laborales para el año 2010.


FONDO DE PENSIONES - BBVA ESTATAL

Plan de Pensiones, aprobamos Cuentas de 2009, la Comisión de Control hace su trabajo, CGT el suyo habitual

Nuestro Fondo de Pensiones va relativamente bien. En 2009 la rentabilidad fue del 11,59%, recuperando totalmente las pérdidas de 2008. La Comisión de Control sigue haciendo su trabajo, con dedicación y buen criterio. Las Cuentas de 2009, después de varias reuniones y diversos informes, se aprobaron el pasado 19 de mayo, con 24 votos a favor (CCOO, UGT, CCP, Beneficiarios y BBVA) y sólo 3 en contra (CGT).


La VEP de los 322 miembros es conseguir que todos los demás trabajen muchísimo con el menor coste posible

¿Oligarquía o sociedad anónima? Banco Sabadell

02-06-10 Uno de los hechos constatados a lo largo de la crisis que vivimos es que, además de todas las responsabilidades que se puedan exigir a gobiernos y organismos reguladores por no poner límites al "libre mercado", se pone de manifiesto que la crisis que afecta a muchas entidades financieras también tiene que ver con que los gestores de éstas no siempre han hecho bien su trabajo. +



COMUNICADO - NOTA

NOTA CONFEDERACION SOBRE MEDIDAS EN PENSIONES DEL RD 8/2010

Os informamos acerca de una nota informativa y valorativa de la Confederación sobre los temas de pensiones incluidos en el Real Decreto 8/2010, para vuestro conocimiento y hacerlo seguir a vuestras respectivas organizaciones.

Un saludo.

Joaquin Campo Osaba

Secretario de Previsión Social Complementaria

y Seguridad Social - COMFIA - CC.OO.

Nota informativa - Plan de Ajuste del Gobierno - Medidas jubilación


CITIBANK se convierte en la oveja negra del sector al no querer negociar el cierre de sábados.

OBJETIVO OCTUBRE: NO VOLVER A TRABAJAR LOS SABADOS

La Dirección de Citibank sigue en su línea de ser la excepción negativa del sector. Parece que hay una predisposición interna a distinguirse en mantener las peores condiciones laborales para sus trabajadores y trabajadoras.


CCOO Asepeyo

Los ocho impuestos que puede subir Zapatero

Sí, subirán los impuestos. Zapatero ha cerrado las contradicciones dentro del Ejecutivo en las últimas semanas. Será "a los que realmente tienen" en el momento "que estime conveniente el Ejecutivo". Y es que hace tiempo que se lleva calculando esta subida, pese a que el Ejecutivo lo negaba, como adelantó Expansión. Es más, los ordenadores de Hacienda están haciendo ya estimaciones sobre el impacto de elevar distintos tributos. No hay nada decidido, pero en la mesa de estudio hay hasta ocho impuestos. Los más probables son Especiales, el IRPF y Patrimonio, pero no se descartan otras opciones.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


¿Cuánto vale tu prolongación de jornada? Calcula el precio de las horas que trabajas de más


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