No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

En la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 24/02, desde CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.

El 25 de febrero de 2025, se ha celebadro nueva reunión para la negociación del Convenio colectivo de las empresas de Servicios de campo, para actividades de Reposición y servicios de Marketing operacional (Merchan), donde la patronal nos ha hecho llegar propuesta.
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Después de múltiples intentos y de seguir con nuestra máxima de “negociar, negociar y volver a negociar”, incluso cediendo en varias de nuestras propuestas iniciales, lamentamos comunicar que, finalmente, NO vamos a firmar esta propuesta de acuerdo con la empresa en relación al Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar.

• En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 24/02, CCOO ha presentado su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.

• En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 24/02, CCOO ha presentado su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.

• Finalizado el periodo de consultas del procedimiento de carácter colectivo de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de la empresa Prenatal Retail Group Spain, S.L.U. (PRG) para el cambio de Convenio colectivo al sectorial estatal de Grandes Almacenes (GGAA).
• CCOO no suscribe el Acuerdo alcanzado entre UGT y Fetico.

Apreciados compañeros y compañeras:

Tal y como os informábamos el pasado 08 de enero, desde CCOO se lanzaron una serie de propuestas   en relación con el Calendario Laboral del año 2025 para las personas trabajadoras de Vitaly (exceptuando aquellas personas subrogadas de Cualtis que mantienen el mismo calendario y horarios que venían realizando en el año 2024) y a continuación os queremos exponer el estado de implementación de las mismas tras varias reuniones con la empresa.

Ayer día 12 de febrero, se publicó en el BOE, el acuerdo alcanzado entre el gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

ES URGENTE ELIMINAR LAS JORNADAS DE 10 HORAS; PARA ELLO, ES ESENCIAL LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO HORARIO QUE CONTEMPLE LA DESAPARICIÓN TOTAL DE LOS HA'S