Un plus de representatividad
El incremento de delegadas significa un plus de representatividad dentro del proceso de elecciones sindicales en los centros de trabajo.
Revista Trabajadora núm 21
Escuela y líderes. El sector agroalimentario. Entrevista con la antropóloga María Soledad Vieitez.Escuela Confederal de Juventud. Publicaciones y libros.El proyecto Equal Ariadna (2005-2007) GendertIT o las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el género. Conferencia OIT. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer ...
Conciliación: la política social del siglo XXI
Un nuevo reto se plantea a las empresas que buscan la competitividad y la excelencia. El reto de la conciliación. La adicción al trabajo tiene sus días contados.
Conciliació de la vida familiar i la laboral
13 09 06 Resum de les mesures de protecció i conciliació que la plantilla del grup Banc Sabadell té en cas d´adopció i maternitat. (PDF:Adopció) (PDF:Maternitat)
Ningú no regala res
01 09 06 La igualtat laboral és un llarg camí pel qual s´ha de transitar. (PDF:Cat. / Cast.)
DE MAL EN PEOR
La Dirección de CITIFIN traslada lejos de su domicilio a una trabajadora que había optado por la reducción de jornada para cuidar de su hijo.
INSUFICIENT PROMOCIÓ DE DONES ALS CÀRRECS DE MAJOR RESPONSABILITAT
Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes destalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes...
El Banc Sabadell penalitza la maternitat
28 07 06 El Banc Sabadell no respecta el principi digualtat de tracte entre dones i homes. Aquests fets es veuen clarament reflectits en lenquesta realitzada a la plantilla que sincorporà desprès duna permís i/o excedència per maternitat, durant els anys 2004 i 2005: El 9% va trobar el seu lloc amortitzat. El 22% va ser canviada a una funció inferior. El 22% va ser traslladada a una altra oficina. El 32% no va tenir suplència durant el permís per maternitat. El 50% no va tenir suplència durant el període de lactància. (PDF:Cat. / Cast.)
Insuficient promoció de dones als càrrecs de major responsabilitat
Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes d estalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes.
Reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades
Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reunión el día 5 de la Comisión. La representación del Banco aportó datos y estadísticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firmó el 08/11/05, por lo que consideramos muy positivo que pudiéramos contar con datos para medir la realidad.
Embarazo y posible despido. ¿Debo comunicar a la empresa que estoy embrazada?
Tengo que comunicar a la empresa que estoy embarazada y quiero aguantar todo lo que pueda para no tener problemas con ellos (estoy obligada a decirlo o puedo esperar todo el tiempo que pueda) Se que cuando lo diga me van hacer la vida imposible y necesitara consejo de que hacer y como decir, Si cojo la baja ¿me pueden echar aun estando embarazada?
