COMISIÓN RELACIONES LABORALES 26-SEPT

UNICAJA NO AVANZA

Se cumple ya un año del cambio en la cúpula directiva y el balance no es muy positivo, exceptuando el acuerdo salarial de diciembre pasado. La plantilla tenía muchas expectativas, muchos deseos de cambio, mucha esperanza en que las formas de hacer Liberbank se superarían. Pero pocas cosas han cambiado. Es responsabilidad de todos, empresa y sindicatos, cambiar esta percepción. De otro modo, el proyecto Unicaja tendrá poco recorrido.

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UNICAJA TIENE HOY LA OPORTUNIDAD DE ABANDONAR LAS POLÍTICAS LABORALES DESMOTIVADORAS

Y para ello, en la mesa de RR.LL de hoy, CCOO planteará una batería de medidas que responden a las demandas de la plantilla.

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Desde que se finalizó el estudio psicosocial de Cualtis en el año 2022, con unos resultados que arrojaban un muy elevado riesgo en algunas de los factores, desde CCOO consideramos que la intervención de la empresa en cuanto a las acciones preventivas ha sido un fracaso absoluto.