PORTATIL A CASA ¿SÍ O NO?
Es necesario recordar que los portátiles - como cualquier otro tipo de equipo informático - son herramientas de trabajo, que, al finalizar la jornada laboral, se pueden quedar sobre las mesas de trabajo.
BOLETIN INFORMATIVO
ACUERDO CECA-AEAT SOBRE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE PRÉSTAMOS CONVENIO
ERA UNA RECLAMACIÓN DE CCOO Y DEL RESTO DE FIRMANTES DEL CONVENIO PARA MEJORAR NUESTRA CAPACIDAD ADQUISITIVA
Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al 30/6/25.
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CONVENIO COLECTIVO
EL CONVENIO, MÁS CERCA DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE
UNA VEZ SUBSANADO EL TEXTO EN BASE A LAS RECOMENDACIONES DE LA DGT
Tal como informamos días atrás, hoy CECA y los sindicatos hemos mantenido reunión para acordar la subsanación de las apreciaciones al texto del Convenio que remitió la Dirección General de Trabajo (que no afectaban a ninguna de las materias que han sido objeto de negociación y acuerdo).
Esperamos que, en breve, el texto de Convenio se publique en el BOE para que entren en vigor la actualización del salario, el pago de atrasos, el disfrute del día adicional de permiso, la eliminación del nivel XIV, etc.
Seguiremos informando.
REUNION INTEGRACION VITALY
En la reunión mantenida ayer con la Dirección y subdirección de personas de Vitaly, las dos secciones sindicales de CCOO y UGT, acompañados por representantes de las respectivas federaciones sindicales, se nos informó de algunos aspectos del proceso de fusión, tanto operativa como jurídica.
BOLETÍN INFORMATIVO
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MOTIVACIÓN 0, PRESIÓN 250
Algunas DT están pidiendo a sus DR que, a su vez, exijan a su plantilla que cumplan objetivos al 250% y ahora insisten en la captación de clientes. No te juegues tu puesto de trabajo por una presión desmedida y generalizada. NO TODO VALE.
BOLETIN INFORMATIVO
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO DE SALUD LABORAL
CCOO EXPONE SUS 40 MEDIDAS PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL
CCOO ha sido la única sección sindical que envió de manera previa a la reunión de hoy sus propuestas para mejorar los riesgos psicosociales en Unicaja tras la realización de la evaluación de riesgos psicosociales puesta en marcha gracias a la denuncia de CCOO.
CCOO ha insistido en la necesidad de:
- Solucionar las cargas de trabajo y dotar del necesario personal a las oficinas y departamentos, actualmente infradotados, identificando aquellos con mayor volumen de negocio y cargas de trabajo para que queden cubiertos del personal necesario.
- Tener más en cuenta a los trabajadores y trabajadoras ya que hay una gran desvinculación emocional de la entidad y una gran desmotivación en la práctica totalidad de la plantilla.
Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L
Se inician las negociaciónes para acordar el I Plan de Igualdad en la empresa Hoteles Santos D., S.L.
Contra el odio #OrganizaTuOrgullo
Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de Mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Se podría pensar que, con el tiempo transcurrido, la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.
