Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas.
El pasado 8 de noviembre hubo reunión con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.
Creemos que es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional. Os resumimos las posiciones de la patronal y las nuestras:
Propuesta patronal:
- Grupos profesionales sin promoción salarial.
- Movilidad funcional a la carta dentro de las empresas.
- Suprimir la jornada intensiva de verano.
- Aumentar el límite de la jornada ordinaria de 9 a 10 horas.
- Ampliar al 15% la distribución de la jornada irregular.
Propuesta sindical:
- Más niveles funcionales según la realidad del sector, con encuadres salariales adecuados.
- Mantener la jornada intensiva de verano.
- Flexibilidad en la entrada y la salida de la jornada laboral, para la conciliación.
No aumentar la distribución de la jornada irregular impuesta por la Reforma Laboral en el 10%, por puntas de producción.
Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas.
Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.
La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.
¡NO A LAS IMPOSICIONES!
¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!
¡EL CONVENIO NO CADUCA!
Defendamos lo público, las pensiones, las PERSONAS
Este sábado, 23 de noviembre tenemos una cita muy importante, los sindicatos CCOO, UGT y USO, la Cumbre Social y las Mareas Ciudadanas hemos convocado una gran manifestación, que por primera vez se realizará de forma conjunta entre la gran mayoría de movimientos sociales y bajo el lema:
Emplea tu fuerza: defendamos lo público, defendamos las pensiones, defendamos las personas.
El sábado vamos a seguir luchando, porque la lucha sindical siempre da fruto.
Emplea tu fuerza.
Encierro de delegados de CCOO en la sede del GRUPO TRAGSA
COMUNICADO IX
SE INICIA EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN BMN PREVISTO EN EL ERE
La Cumbre Social llama a la participación en las movilizaciones del 23 y 24 de noviembre
La Cumbre Social, que integran los sindicatos UGT, CCOO y USO y más de un centenar de organizaciones sociales, profesionales y culturales, convoca manifestaciones los días 23 y 24 de noviembre en todas las capitales del Estado en el marco del llamamiento de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) contra la austeridad y los recortes y bajo el lema Emplea tu fuerza, vamos a cambiar las cosas.
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Nuevos Horarios en Santander Banca Privada y Grandes Superficies
MOVILÍZATE POR LAS PENSIONES. DEFENDAMOS LO PUBLICO
¿Transparencia en Tecnología?
¿Conoces las medidas que tienes a tu disposición para poder conciliar la vida laboral y famuliar?
Una de las tareas de la Sección Sindical de Comfia-CCOO en CAJAMAR ha sido el lograr acuerdos con la empresa que incluyeran mejoras a las medidas establecidas en la normativa legal vigente, en cuanto a conciliación de la vida personal y laboral, y a los derechos y permisos derivados de la maternidad o paternidad. Aprovechamos este espacio para hacer un recordatorio de algunas de estas mejoras, así como para hacer llegar el mensaje de que un nacimiento o adopción así como el cuidado de nuestros familiares menores o mayores, no es cosa de mujeres sino de corresponsabilidad de las personas. Desde esta Sección Sindical seguimos trabajando cadadía para lograr nuevos compromisos y acuerdos que nospermitan seguir avanzando hacia la igualdad y la mejora de la conciliación de la plantilla, así como vigilando que se cumplan los compromisos adquiridos y el respeto al disfrute de los derechos de conciliación, sin que ello suponga ninguna discriminación. os quedan por delante tareas de gran calado como la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad, donde necesariamente habrá que incorporar medidas encaminadas a favorecer la sensibilización en materia de igualdad y corresponsabilidad. También será imprescindible contar con medidas positivas que favorezcan la incorporación de mujeres en aquellos puestos donde están infrarrepresentadas, aspecto en el que hasta el momento no solo no se ha obtenido avancesino que apreciamos una tendencia regresiva. Del mismo modo deberemos buscar un compromiso firme de la empresa sobre una política de sustituciones de permisos de maternidad y paternidad, así como de las diferentes medidas acordadas para facilitar la conciliación, para que el disfrute de estos derechos no sea soportado por la propia plantilla. Los beneficios de la conciliación no pueden convertirse en una sobrecarga de trabajo para otras personas. Ese no puede ser el mensaje. Para cualquier consulta sobre derechos en materia de conciliación, maternidad o paternidad puedes ponerte en contacto con tus delegadas y delegados de Comfia-CCOO en CAJAMAR.
