Mesa de Negociación - HORARIOS
Hoy, 22 de noviembre, se mantendrá la segunda reunión de la mesa negociadora de las condiciones laborales de Sfera. Hoy toca hablar sobre el bloque de HORARIOS , a continuación os mostramos la postura de CCOO ECI al respecto
Grupo Tendam: Acuerdo sistema de comisiones por venta
El 21 de noviembre, CCOO nos hemos reunido con con la dirección de la empresa Grupo Tendam para negociar el sistema de comisiones por venta y se ha alcanzado un acuerdo.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo en KONECTA BTO
Este viernes, 17/11/2023, se ha celebrado la última reunión con la empresa sobre la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) propuesta por Konecta.
CCOO firma el III Plan de Igualdad Grupo Meliá Hotels International
- El Plan afecta a 17 sociedades y a unas 14.761 personas: a 8177 mujeres, quienes conforman el 55% de la plantilla
Tras una prolongada y ardua negociación, hoy día 17 de noviembre, hemos firmado el III Plan de Igualdad del Grupo de hoteles Meliá Hotels International.
COMUNICADO (pdf)
Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Aramark
En el día de hoy, Aramark, CCOO y UGT han procedido a la II firma del Plan de Igualdad en el Grupo Aramark (Aramark Servicios de Catering, S.L., Aramark Servicios Integrales, S.A. y Comertel S.A.).
Apertura de Mesa de Negoaciación (15 noviembre 2023)
Tras multitud de peticiones, CCOO demuestra su capacidad de propuesta de nuevo consiguiendo, al fin, la apertura de la mesa de negociación de las condiciones laborales para la plantilla Sfera.
FIRMADO ACUERDO DE TELETRABAJO EN ISGF INFORMES COMERCIALES
El pasado día 24 de octubre, se firmamos un acuerdo sobre teletrabajo para la plantilla de la empresa ISGF Informes Comerciales, entre lo que cabe destacar:
- El teletrabajo será rotatorio: 2 semanas en casa y 2 en oficina o 1 y 1 según lo que se acuerde en el servicio.
- Todos/as los trabajadores podremos acceder al teletrabajo.
- No habrán méritos ni contará el absentismo para acceder a el.
- Siempre que el gestor quiera, se podrá solicitar teletrabajar los fines de semana y los 24/12, 31/12 y 5/01.
- Nos pagarán 7,75€/mes en compensación por los equipos y 1,22€/día (o 0,96€/día si tu jornada es menos a 30h semanales).
- Volveremos a la oficina si el Plan de Acción lo requiere y solo el periodo que haga falta.
- La duración del acuerdo será de 3 años prorrogables.
- Habrá una Comisión de Seguimiento donde nos reuniremos cada 3 meses con la empresa para velar por su cumplimiento.
Además también hemos conseguido desbloquear los días libres hasta final de año y están concediento ya días de vacaciones
La sección sindical de ISGF-CCOO-MURCIA siempre hemos antepuesto el interés general sabiendo que el nuevo acuerdo mejora las condiciones del anterior acuerdo de Teletrabajo, votando SI tod@s los delegad@s de CCOO a la firma de este acuerdo.
Desde CCOO subrayamos y agradecemos la unión, el esfuerzo y la lealtad que en estas negociaciones han habido entre las 3 secciones sindicales, USO, UGT y CCOO, que aún con diferencias en los puntos de vista hemos ido juntos a una demostrando que la unión hace la fuerza.
También agradecer a la empresa por haberse sentado a negociar, CCOO queremos que ISGF mejore y sea referente empresarial en el sector de CallCenter en derechos y bienestar.
??Si tienes dudas, consúltanos ?
isgf.murcia@servicios.ccoo.es
CCOO firma el Plan de Igualdad de la empresa Cash Lepe (Supermercados El Jamón)
CCOO ha venido negociando el I Plan de Igualdad de Supermercados El Jamón desde hace meses. Su firma es un paso muy importante en el sector porque se trata de una empresa estratégica.
Con dicho plan hemos conseguido una serie de mejoras muy importantes que incrementa la calidad del desempeño profesional de las persnas trabajadoras de esta red de supermercados.
OTRO VERANO INFERNAL EN RACE
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Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.
¿Por qué CCOO pide un Acuerdo Laboral?
- Nuestras Obligaciones y derechos laborales están regulados en marcos normativos.
- Ahora mismo es un modelo discrecional por parte de la empresa.
- No hay modo de reclamar nada de forma oficial, solo podemos quejarnos.
- Debe ser herramienta universal, igualitaria y garantista. Asímismo deber ser un modelo motivacional y que detecte el talento que potencie la carrera profesional.
Este Acuerdo es una necesidad que no se puede demorar más tiempo.
Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street
El 20 de septiembre de 2023 ha quedado firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street con una duración de 4 años, hasta 2027.
