2ª REUNION: SIN AVANCES POR PARTE DE LA EMPRESA
Lamentablemente, la reunión concluyó sin avances significativos. Nos encontramos con una actitud inmovilista por parte de la representación de la empresa.
CCOO informa sobre el Plan de incentivos en MediaMarkt
Desde el pasado mes de septiembre, tras la firma del primer acuerdo de incentivos de Media Markt, la comisión de seguimiento del acuerdo formada por la comisión sindical ha mantenido varias reuniones a lo largo de estas semanas.
REDUCCIONES DE JORNADA Y NUEVO HORARIO
UN CONVENI HISTÒRIC
- CCOO, UGT I FINE hem signat el text definitiu del XXV Conveni de BANCA
Després de l'èxit de les mobilitzacions impulsades per CCOO, UGT i FINE, que va propiciar la signatura d'un preacord i després d'haver treballat durant llarg temps en la seua redacció per a garantir el compliment dels acords, hui hem signat el XXV Conveni de Banca 2024-2026.
- Descargar COMUNICADO CAST (pdf)
- Descargar COMUNICADO VAL (pdf)
- Descargar comunicado CONJUNTO CAST (pdf)
- Descargar comunicado CONJUNTO VAL (pdf)
UN CONVENIO HISTÓRICO
- CCOO, UGT Y FINE hemos firmado el texto definitivo del XXV Convenio de BANCA
Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, UGT y FINE, que propició la firma de un preacuerdo y tras haber trabajado durante largo tiempo en su redacción para garantizar el cumplimiento de lo acordado, hoy hemos firmado el XXV Convenio de Banca 2024-2026.
- Descargar COMUNICADO (pdf)
- Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)
- Descargar comunicado CONJUNTO (pdf)
- Descargar comunicado CONJUNTO en CATALÁN (pdf)
COMUNICADO CONJUNTO ACUERDO UGT-CCOO-SIB-sf
2ª REUNION PERIODO FORMAL - ERE
Firmado el preacuerdo del nuevo Convenio Colectivo del Grupo de empresas ISKAYPET
- La mesa negociadora del Convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el preacuerdo que dará lugar al nuevo convenio colectivo.
Acuerdo en el ERE de H&M
- Tras semanas de duras negociaciones, hoy día 17 de octubre, después de ampliar en un día el periodo de consultas, hemos firmado el ACUERDO del proceso de despido colectivo iniciado el pasado 17 de septiembre.
- Ha sido posible al haberse alcanzado nuestros objetivos prioritarios de minimizar el impacto inicial , vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas.