Aplicación del Real Decreto sobre Teletrabajo en Contact Center

Tras la publicación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, en el que se regula el trabajo a distancia, nos hemos dirigido a la patronal del sector de Contact Center solicitando abrir de forma urgente una mesa de negociación para abordar la compensación de los gastos derivados del teletrabajo implantado durante la pandemía, tal como se establce en la disposición transitoria tercera del mencionado RD
Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras. Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia

El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
Llei Treball a Distancia - Ley Trabajo a Distancia
Altres modificacions legislatives en el BOE-2020-11043-Consolidado:
Disposición adicional tercera (pàg.21)
>> El Govern prorroga el Pla MECUIDA >> El Gobierno prorroga el Plan MECUIDA
Disposición transitoria cuarta (pàg.25).
>> MODIFICACIONS EN LA TRAMITACIÓ.- Què és l'ingrés mínim vital?
Mesa de Relaciones Laborales Covid-19
Resumen de la Mesa de Relaciones Laborales del pasado 22 de septiembre de 2020:
Existen dos bancos : el del Values Day y el Otro
La ley del embudo del teletrabajo
Llevamos ya seis meses de teletrabajo y toca hacer un punto de situación y algunas reflexiones, con la información que nos facilitasteis en la encuesta que lanzamos antes de las vacaciones.
CCOO, USO y UGT no firman el acuerdo de condiciones laborales del puesto VAD en Leroy Merlín
Durante estas dos últimas semanas los sindicatos hemos estado negociando con la Empresa las condiciones de la prestación de servicios de las personas trabajadoras adscritas al canal de ventaa distancia (VAD) en régimen de trabajo a distancia en la Empresa.
Reunión Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank
En el día de ayer tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud de Wizink Bank en la que se trató, entre otros temas, la prórroga de la etapa intermedia del plan de retorno debido al actual estado de la pandemia. Seguiremos trabajando en remoto salvo algunos casos puntuales.
Las prisas son malas consejeras
CCOO insiste una vez más en mantener el mayor tiempo posible a la plantilla teletrabajando para minimizar los riesgos de contagio.