GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 24 de Septiembre

  • LOS TRABAJADORES DE CATALUNYA BANC CONVOCAN DOS DÍAS DE HUELGA
  • EL CUÑADO DE MAS MULTIPLICA POR 60 SU FACTURACIÓN AL GOVERN
  • COMIENZAN A COMUNICAR TRASLADOS FORZOSOS EN EL BANCO CCM
  • MENÉNDEZ PODRÁ SEGUIR EN CAJASTUR Y LIBERBANK SI PROSPERA UN PACTO PP-PNV
  • CISMA TOTAL ENTRE EL BANCO DE ESPAÑA Y EL FROB POR LAS CAJAS NACIONALIZADAS
  • EL BANCO MALO SE DISPONE A APLICAR QUITAS A LA DEUDA DE LAS INMOBILIARIAS
  • LOS DEBERES PENDIENTES DE UNICAJA
  • EL BCE, DISPUESTO A OFRECER A LA BANCA UNA NUEVA INYECCIÓN DE LIQUIDEZ  


GRUPOIBERCAJA. LA BANCA EN EXTREMADURA.

Extremadura necesita una banca social, inclusiva y democrática.

El proceso de reestructuración financiera vivido en nuestro país previo a la crisis, durante la misma y aprovechándose de que ésta estaba haciendo estragos, está siendo de tal calado que el mapa bancario español existente hoy, nada tiene que ver con el que conocíamos hace tres o cuatro años atrás.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 23 de Septiembre

  • LAS CAJAS NACIONALIZADAS PIERDEN 5.742 MILLONES EN DEPÓSITOS EN UN MES
  • MEDEL PLANTEA NUEVAS EXIGENCIAS QUE DEJAN MUY TOCADA LA FUSIÓN UNICAJA-CEISS
  • UNIPOST SE LLEVA EL CONTRATO DE ENVÍOS POSTALES DE LA AGENCIA TRIBUTARIA QUE HASTA AHORA GESTIONABA CORREOS
  • EMPLEO COBRA POR LAS PREJUBILACIONES A EMPRESAS CON BENEFICIOS
  • PRESIDENCIA DEL GOBIERNO REFUERZA SU OFICINA ECONÓMICA
  • LA CNMV IMPONE UNA MULTA DE 400.000 EUROS AL BANCO POPULAR POR LA VENTA DE PREFERENTES Y OTROS PRODUCTOS DE ELEVADO RIESGO EN 2008
  • “EL PALO DE RAJOY A LOS ENFERMOS CRÓNICOS”


GRUPOIBERCAJA. BANCA PUBLICA.

Plataforma por la nacionalización de las Cajas de Ahorro y por una BANCA PÚBLICA

La Plataforma rechaza el proyecto de Ley que regulará el funcionamiento de las cajas de ahorro y de las fundaciones bancarias.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA

Noticias sobre economía y sector financiero, 21 Y 22 de Septiembre

  • BANKIA CEDE LA GESTIÓN DE SU NEGOCIO INMOBILIARIO AL FONDO BUITRE DEL HIJO DE AZNAR
  • ESPAÑA PIERDE EN TORNO A 15.000 MILLONES ANUALES POR EL AGUJERO DEL IVA
  • ADIÓS AL ÍNDICE IRPH DE BANCOS Y CAJAS ¿CÓMO AFECTARÁ A LOS HIPOTECADOS?
  • EL JUEZ RUZ VE INDICIOS DE DELITO EN LA DESTRUCCIÓN DE ORDENADORES DE BÁRCENAS
  • CATALUNYA CAIXA SERÁ TROCEADA
  • A PETICIÓN DE PREX-CREX LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA FUSIÓN DE CAJA 3 CERRARÁ EL LUNES LAS LISTAS DE LAS PERSONAS QUE COMPARECRÁN ANTE LA CÁMARA
  • ALGUNAS ENTIDADES FINANCIERAS VUELVEN A OFRECER DEPÓSITOS AL 3 % TAE
  • UNICAJA PLANTEA RECORTAR UN MILLAR DE EMPLEOS ANTES DE UNIRSE CON BANCO CEISS
  • CÓMO SE ALIMENTAN LOS FONDOS BUITRE DE LA CARROÑA DE LA BANCA ESPAÑOLA
  • DECLARAN UN DIRECTOR Y EMPLEADO DE CAJA CANTABRIA POR VENDER PREFERENTES A UNA AMA DE CASA DE 75 AÑOS


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA

Noticias sobre economía y sector financiero, 19 de Septiembre

  • DEFENSA YA HA GASTADO 1.806 MILLONES MÁS DE LO PRESUPUESTADO
  • HSBC SE UNE A MORGAN STANLEY EN EL OPTIMISMO: ¡VIVA LA BANCA ESPAÑOLA!
  • BRUSELAS REFUERZA EL CONTROL A LOS BANCOS QUE CONFIGURAN EL EURIBOR
  • LAS ENTIDADES LOCALES INCUMPLEN DE FORMA ‘MAYORITARIA Y SISTEMÁTICA’ LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR SOBRE SUS CONTRATOS, SEGÚN EL TRIBUNAL DE CUENTAS
  • LA TROIKA INTERROGA A LA BANCA SOBRE LA ESCASEZ DE CRÉDITO A LAS PYMES
  • CEISS ENDOSÓ AL BANCO MALO 18.118 ACTIVOS POR UN VALOR DE 6.509 MILLONES
  • FITCH REBAJA A BANKIA Y MANTIENE LAS NOTAS DE NCG BANCO, BMN Y LIBERBANK
  • LOS ENFERMOS PAGARÁN EL 10% DE LOS FÁRMACOS DE DISPENSACIÓN EN FARMACIAS HOSPITALARIAS A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE
  • LA SEGUNDA AMNISTÍA FISCAL DEL GOBIERNO PERJUDICA A LAS PYMES
  • CATALUNYA BANC OFRECE AUMENTAR LAS INDEMNIZACIONES POR EL ERE Y PERMITIR VOLUNTARIEDAD
  • EL FICHAJE DE RATO POR SANTANDER CAUSA CIERTO MALESTAR EN ESPAÑA


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 18 de Septiembre

  • ALEMANIA "EXPORTA" A SUS ANCIANOS A POLONIA POR LOS ALTOS COSTES DE SU MANTENIMIENTO
  • LOS ‘HOMBRES DE NEGRO’ PONEN A EXAMEN LA FUSIÓN DE UNICAJA Y CAJA ESPAÑA-DUERO
  • EL FROB CONFÍA EN QUE LA INTEGRACIÓN DE UNICAJA CON CEISS SE CIERRE EN NOVIEMBRE
  • MENÉNDEZ SE RESISTE A PERDER EL CONTROL DE LIBERBANK
  • CC.OO. Y UEA RETIRAN LA DEMANDA CONTRA EL ERE EN CEISS
  • EL FROB SOPESA VENDER CATALUNYA BANC "A TROZOS" SI RESULTA RENTABLE
  • BANCO SABADELL SE AVIENE A RETIRAR EL ERE TEMPORAL
  • GALLARDO PIDE QUE NO SE CIERRE CAJA BADAJOZ


CADENA SER - Luis Jiménez "Els treballadors de la banca rebem la crisi per partida doble"

"Els treballadors de la banca rebem la crisi per partida doble" Luis Jiménez a la CadenaSer. El dia que els empleats del Banc Sabadell i Catalunya Banc protesten pels respectius expedients de regulació, en parlem amb en Francesc Arroyo i Luis Jiménez (COMFIA-CCOO). També l'intervenció de Maria Garcia (Banc Sabadell) en la pròpia concentració.


CAJA3. ¿DINERO INACTIVO?

Los bancos europeos tienen en sus cuentas una cantidad extraordinaria de dinero inactivo.

El banco central hoy día no tiene forma de transferir dinero directamente a los agentes económicos; primero se lo transfiere a los bancos privados, y luego éstos se lo transfieren al resto de agentes (y en el camino multiplican esa cantidad creando dinero bancario).


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 17 de Septiembre

  • EL FMI PONE EL FOCO DE SU EXAMEN A LA BANCA EN LAS REFINANCIACIONES
  • BANKIA TRASLADA A LA FISCALÍA POSIBLES CRÉDITOS IRREGULARES A FAMILIARES DE COTINO
  • MARTES 17S, JUICIO A 21 DETENIDOS POR DEFENDER EL DERECHO A LA VIVIENDA
  • EL BUNDESBANK AVISA DE QUE LA UNIÓN BANCARIA REQUIERE CAMBIAR LOS TRATADOS
  • EL ESTADO SE QUEDA CON 90 MILLONES 'OLVIDADOS' EN CUENTAS BANCARIAS
  • BBVA ELIMINA EL 31% DE SUS PUESTOS ADMINISTRATIVOS
  • EL GOBIERNO ESPERA AHORRAR HASTA 5.200 MILLONES AL AÑO CON LA REFORMA DE LAS PENSIONES
  • LOS PADRES TENDRÁN DERECHO AL PERMISO DE LACTANCIA AUNQUE NO TRABAJE LA MADRE
  • COMFIA-CCOO SE MOVILIZA HOY CONTRA EL ERTE FORZOSO EN BANCO SABADELL
  • LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN PROSIGUE CON CAIXA TARRAGONA Y MANRESA
  • IZQUIERDA PLURAL EXIGE QUE EL BANCO MALO PUBLIQUE UN INVENTARIO DE LA CARTERA QUE GESTIONA


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

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Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

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