Sector Financiero - CCOO en WiZink

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 3 de Septiembre

CATALUNYA BANC SE PROPONE TENER CERRADO EL ERE A PRINCIPIOS DE OCTUBRE
EL ERE DE CATALUNYA BANC COSTARÁ AL CONTRIBUYENTE 400 MILLONES DE EUROS
¿A QUÉ ESPERAN LOS BANCOS PARA LIQUIDAR LAS INMOBILIARIAS?
UNICAJA ELIGE COMO SU AUDITOR A 'ERNST AND YOUNG' PARA EL INFORME FINAL SOBRE LA FUSIÓN
LIBERBANK RECIBIÓ 1.806 MILLONES DE LOS 61.366 MILLONES DE AYUDAS PÚBLICAS A LA BANCA, SEGÚN EL BANCO DE ESPAÑA
GRUPOS DE INVERSIÓN EXTRANJEROS, A LA CAZA DE NCG BANCO Y CATALUNYA BANC
NINGUN BANCO ESPAÑOL ENTRE LOS CINCUENTA MAS SOLVENTES DEL MUNDO, POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 1 Y 2 de Septiembre

UNICAJA PRESENTARÁ SU OFERTA FINAL POR CAJA ESPAÑA-DUERO A FINALES DE SEPTIEMBRE
CC.OO. RECLAMA A MAS-COLELL QUE PRESIONE PARA EVITAR EL ERE DE CATALUNYA BANC
IBERCAJA REDUCE SU BENEFICIO HASTA JUNIO UN 63,3 POR CIENTO
CONDENADA UNA CAJA EN BADAJOZ POR TRANSFERIR SU DIRECTOR DINERO SIN PERMISO
EL FROB INVESTIGA LA GESTIÓN DE LO BANCOS NACIONALIZADOS, ENTRE ELLOS NOVAGALICIA
DIRECTIVOS PREJUBILADOS DE LIBERBANK VUELVEN A LA ENTIDAD COMO CONSEJEROS
LA GENTE SE SACRIFICA, PERO NO VE QUE LOS RICOS SE ESFUERCEN PARA ALIVIAR LA CRISIS
LAS AYUDAS PÚBLICAS PARA RECAPITALIZAR LA BANCA SUMARON 61.366 MILLONES A CIERRE DE 2012
CATALUNYA BANC CX, INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN Y MOVILIZACIONES

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 29, 30 y 31 de Agosto.

MANUEL MENÉNDEZ RENUNCIA COMO PRESIDENTE DE BANCO CCM
EL FROB ASUME QUE SE PERDERÁN LA MAYOR PARTE DE LAS AYUDAS A LA BANCA
LIBERBANK RECORTA EL SUELDO DE MENÉNDEZ
BANKIA: LECCIÓN SOBRE SISTEMAS
ESCLAVISMO MODERNO EN ALEMANIA
LA IMAGEN CORPORATIVA DEL GRUPO IBERCAJA SE INCORPORA A LAS OFICINAS DE CAJA3
UNA REFORMA LABORAL AL SERVICIO DE LAS ELITES ECONÓMICAS DOMINANTES S
SAREB PRESTA DINERO A LOS FONDOS PARA QUE LE COMPREN SUS PROPIOS INMUEBLES
BANCO SABADELL PLANTEA UN ERE TEMPORAL EN SUS OFICINAS PARA 355 EMPLEADOS
DE QUÉ HABLA LA MINISTRA BÁÑEZ. ¿DE CONTRATOS O DE FORMULARIOS?
BANCO MARE NOSTRUM GANA 5,8 MILLONES DE EUROS HASTA JUNIO TRAS COMPLETAR SU REESTRUCTURACIÓN
EUROPA SE PERSONA EN EL SUPREMO CONTRA LAS ASEGURADORAS
LA BANCA ESPAÑOLA GANÓ 5.310 MILLONES, UN 67% MÁS, EN LA PRIMERA MITAD DEL AÑO
CAJA3 GANA CASI CINCO MILLONES DE EUROS EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO

CAJA3. CATALUNYA BANC

Lo que no se dice de CatalunyaBanc.

Una vez más hay que recordar la responsabilidad que en toda esta situación han tenido los supervisores, en este caso tanto el Banco de España, como la Consejería de Economía de la Generalitat de Cataluña y también el FROB.

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 24, 25 y 26 de Agosto.

UNA SENTENCIA GANADA POR ADICAE CONDENA A UNICAJA A ANULAR 28 CLÁUSULAS SUELO Y A DEVOLVER A LOS AFECTADOS MÁS DE 225.000 EUROS
CC.OO. REPLICA A LA CEOE QUE "NI VE BIEN AHORA NI EN EL FUTURO LOS MINIJOBS"
ADICAE ACUSA AL BANCO MALO DE ESTAR VENDIENDO GANGAS A LOS "ESPECULADORES" INTERNACIONALES
LAS PLANTILLAS DE CATALUNYACAIXA Y LIBERBANK AMENAZAN CON UN SEPTIEMBRE CALIENTE
LA AUDIENCIA NACIONAL ESTUDIARÁ EN OCTUBRE EL ERTE DE LIBERBANK
18 AYUNTAMIENTOS DESTINAN MÁS DEL 60% DE SU PRESUPUESTO A GASTO DE PERSONAL
LA BANCA CIERRA 8.000 OFICINAS EN CINCO AÑOS CON EL DESPLOME DEL LADRILLO
EL CARAMELO DE NCG BANCO: UN CRÉDITO FISCAL DE 4.500 MILLONES PARA EL COMPRADOR
ESPERAR 18 MESES AL MENOS PARA LA PRIVATIZACIÓN DE BANKIA
ANONYMOUS PUBLICARÁ DOCUMENTOS QUE RELACIONAN AL PP CON NARCOTRAFICANTES Y 'TRÁFICO DE INFLUENCIAS'

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 22 y 23 de Agosto.

CATALUNYA BANC PLANTEA UN ERE CON 2.453 DESPIDOS Y LA INDEMNIZACIÓN MÍNIMA LEGAL
CATALUNYA BANC NO AMPLÍA LAS INDEMNIZACIONES Y LOS SINDICATOS PIDEN RETRASAR LOS DESPIDOS
SINDICATOS DE CATALUNYA BANC PIDEN HABLAR CON DE GUINDOS SOBRE REESTRUCTURACIÓN
LA OIT RECUERDA A LA CEOE QUE LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS DE TIEMPO COMPLETO A PARCIAL LA DECIDE EL TRABAJADOR
LOS CAMBIOS FISCALES EN LAS INDEMNIZACIONES DISPARAN LOS DESPIDOS ACORDADOS EN ACTOS DE CONCILIACIÓN
SAREB Y BARCLAYS, A LA GREÑA POR UN EDIFICIO EN LA PUERTA DEL SOL
SCHÄUBLE ADMITE QUE GRECIA NECESITA UN TERCER RESCATE
LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS RUSOS NO PODRÁN TENER CUENTAS BANCARIAS FUERA DEL PAÍS
"EL GOBIERNO DEGRADA CONSCIENTEMENTE LOS SERVICIOS PÚBLICOS", DENUNCIA CCOO
LAS HORAS EXTRA EN PLENA REDUCCIÓN DE JORNADAS DESATAN UNA NUEVA 'GUERRA' EN LIBERBANK
9022-SAREB, EL NUEVO TELÉFONO DEL 'BANCO MALO'
EN ESTE AÑO SE HAN DUPLICADO EL NÚMERO DE JUBILACIONES DE AUTÓNOMO
LÓPEZ VIEJO Y SU MUJER INGRESARON MÁS DE 450.000 EUROS EN UN BANCO SUIZO EN 2002

CAJA3. BANCOS Y ADMINISTRACION LOCAL.

Hay que enjuiciar a los bancos.

Contra los préstamos tóxicos de las administraciones locales.

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 19 y 20 de Agosto

GREENPEACE DENUNCIARÁ FRENTE A LA COMISIÓN EUROPEA LA NUEVA LEY DE COSTAS
ESPAÑA PAGA POR CONSTRUIR SUS CARRETERAS CASI EL DOBLE QUE ALEMANIA, SEGÚN EL TRIBUNAL DE CUENTAS EUROPEO
EL TRUCO DE LOS ANTIGUOS CONSEJEROS DE CAJAS: CONVERTIRSE EN DIRECTIVOS DE LOS NUEVOS BANCOS PARA COBRAR MÁS
LOS PREFERENTISTAS DE CEISS PLANTAN CARA ANTE «LA MAYOR INDEFENSIÓN DEL SISTEMA»
BANCO MALO, MALÍSIMO: CÓMO PAGAMOS TODOS LA MALA GESTIÓN DE UNOS POCOS
LOS BANCOS RESCATADOS GANAN CON LA VENTA DE PARTICIPADAS 670 MILLONES
LA MOROSIDAD DE LA BANCA ALCANZA UN RÉCORD Y SE SITÚA EN EL 11,6% EN JUNIO
PARA LOS SINDICATOS, EL PRESIDENTE DE LA CEOE 'CONFUNDE DERECHOS CON PRIVILEGIOS'

DOSSIER PRENSA 14/08/2013 Comfia-CCOO Unicaja

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.