Sector Financiero - CCOO en WiZink

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Noticias sobre economía y sector financiero 06 de noviembre.

LOS DIPUTADOS DE CIU, LOS MÁS RÁPIDOS EN COMENZAR EL PUENTE
TOXO ANUNCIA MOVILIZACIONES EL 23 DE NOVIEMBRE CONTRA LOS PGE Y LA REFORMA DE LAS PENSIONES
CHINA DICE QUE NECESITA CRECER UN 7,2% PARA MANTENER EL EMPLEO
EL JUEZ PIDE LA PÓLIZA DE SEGUROS DEL EXCOPRESIDENTE DE NCG FERNÁNDEZ GAYOSO
EL GOBIERNO ESPAÑOL DA MARCHA ATRÁS EN EL RECORTE DE LAS BECAS ERASMUS
SAREB SE EXPLICA
LOS PRINCIPALES BANCOS Y CAJAS FINANCIARÁN LA DEUDA DE LOS CONSISTORIOS VIZCAÍNOS
LA DUEDA SOBERANA NO CONTARÁ EN LOS PRÓXIMOS TEST DE ESTRÉS A LA BANCA
LA CAIXA OFRECE AL GOBIERNO UNA SOLUCIÓN PARA CATALUNYACAIXA A CAMBIO DE GALICIA
ROLDÁN RENUNCIA A PRESIDIR LA BANCA
BANCO SABADELL ASEGURA QUE ASISTE ´INDIFERENTE´ A LA SUBASTA DE NOVAGALICIA BANCO

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El síndrome del novio de Falete (o cómo consiguen que organices tu propio secuestro en la oficina)

Uno de los personajes que más me gustaba de Dani Mateo en Sé lo que hicistéis era el del "novio de Falete" que se hizo famoso por haber denunciado haber sido secuestrado y después se demostró que él mismo había organizado su propio secuestro.

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Noticias sobre economía y sector financiero 05 de noviembre

EL GOBIERNO SOCIALISTA VENDIÓ AL PSOE 10 INMUEBLES POR DEBAJO DE SU VALOR
LA BANCA ECHA UN PULSO A GUINDOS
LA ADMINISTRASCIÓN DEBE CASI 5.000 MILLONES A PYMES Y AUTÓNOMOS
EJECUCION TEMPORAL DE SUPRESIÓN DE CLAUSULA SUELO IMPUESTA A CAJASUR POR EL JUZGADO DE LO MERCANTIL
JSE: RAJOY HA DINAMITADO EL PROGRAMA ERASMUS DEJANDO TIRADOS A MILES DE JÓVENES EN EL EXTRANJERO

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Noticias sobre economía y sector financiero 03 y 04 de noviembre

POPULAR NO PUJARÁ POR NCG BANCO
EL FROB COMPENSARÁ A LOS CLIENTES QUE COMPRARON PREFERENTES DE CAJA ESPAÑA-DUERO
LOS PREFERENTISTAS DE CEISS TACHAN DE "TOMADURA DE PELO" EL ARBITRAJE DEL FROB
BANCA PLANEA EXPROPIACIÓN A GRAN ESCALA POR AUMENTO DE MOROSIDAD Y DEBILIDAD DE SUS BALANCES
LOS FUTBOLISTAS FRANCESES NO SE LIBRARÁN DEL SUPER IMPUESTO PARA LOS GRANDES SALARIOS
ABELLÓ ENTRA EN BANKIA, LIBERBANK Y MAPFRE A TRAVÉS DE SUS SICAV
EL EMPRESARIO ARTURO FERNÁNDEZ REGULARIZÓ PARTE DE SUS PAGOS EN NEGRO AL PAGAR 671.000 EUROS
LAS PREJUBILACIONES EMPIEZAN A BAJAR AL RESULTAR MÁS CARAS
ENMASCARANDO LA REALIDAD
ECOLOGISTAS DESISTEN DE COMPRAR LOS TERRENOS DE MALCUCAÑA EN EL PALMAR
IMPUTADOS OTROS CUATRO EX CONSEJEROS DE NOVACAIXAGALICIA POR LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS
NCG BANCO GENERA 90 MILLONES DE BENEFICIO, CINCO VECES LO PREVISTO EN EL PLAN DE RECAPITALIZACIÓN
DE GUINDOS NO QUIERE QUE ROLDÁN PRESIDA EL 'LOBBY' DE LOS BANCOS
LO QUE DEBEMOS LOS ESPAÑOLES

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Los sindicatos sí importan.

Un estado con sindicatos maniatados o con sindicatos perseguidos, no es un estado democrático, no es un estado libre, no es un estado de derecho.

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Noticias sobre economía y sector financiero 31 de octubre

LOS CLIENTES CON PREFERENTES DE PERDERÁN ENTRE UN 38% Y UN 61%
BANCA Y FONDOS SE PELEAN POR 60,000 MILLONES DE EUROS
LA BANCA GENERA EL 26% DE LOS INGRESOS CON LA OPERATIVA EN LA CARTERA DE DEUDA
INSA CERRARÁ LA OFICINA LOCAL Y TRASLADARÁ A 40 TRABAJADORES
CASER APORTA 14 MILLONES A LA FIANZA DE LOS EXDIRECTIVOS DE LA CAM
LOS PREFERENTISTAS DE CEISS HALLAN EN EL JUZGADO UNA ALTERNATIVA A LA OFERTA DE UNICAJA
DESAPARECE EL FONDO DE RESERVA DE LAS CAJAS SI SALEN A BOLSA EN CINCO AÑOS
EXCONSEJEROS DE CATALUNYA CAIXA IBAN A VOTAR LOS SUELDOS SIN VER INFORMES

Citibank no cumple con la salud laboral de su plantilla.

LA OTRA CARA DE LA SALUD LABORAL EN CITIBANK

Citibank ha participado en la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2013 con gran despliegue de publicidad a través de los canales internos de comunicación. A la vista de esta loable iniciativa podríamos pensar que la empresa se preocupa realmente por la salud de sus trabajadores. Desde nuestro punto de vista se trata de una campaña de marketing que no se corresponde con el día a día que vivimos en nuestro puesto de trabajo.

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España no va mejor porque Botín sea más rico.

Las últimas declaraciones de Emilio Botín diciendo que España vive un momento fantástico son una verdad como un templo. Siempre, claro está, que diga que para él y los suyos.

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Noticias sobre economía y sector financiero 30 de octubre

GUARDIOLA CREE QUE EL MEJOR COMPRADOR DE CATALUNYABANC SERÍA UNA ENTIDAD EXTRANJERA
SAREB CONTRATA CUATRO INMOBILIARIAS PARA COMERCIALIZAR SU CARTERA DE LUJO
SERRA CULPA AL TRIPARTITO
LA GRAN BANCA ELIGE A ROLDÁN COMO FUTURO PRESIDENTE DE LA AEB
EL GOBIERNO PACTA CON EL PNV CAMBIOS EN LA LEY DE CAJAS
EL CRÉDITO IGNORA LOS BROTES VERDES: SÓLO LOS PRINCIPALES BANCOS RECORTAN 80.000 MILLONES
RAJOY FACILITA QUE LOS BANCOS REFUERCEN SU CAPITAL CON UNOS 28.000 MILLONES
LA REBAJA FISCAL MADRILEÑA NO BENEFICIARÁ A LOS MÁS NECESITADOS POR LA CRISIS

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.