AVALUACIONS SSCC

Com heu pogut comprovar el dies 29 i 30 de novembre el “Servicio de prevención de las cajas de ahorros” (SPMCA) ha realitzat les avaluacions de riscos laborals de serveis centrals. L'avaluació de riscos és el procés mitjançant el qual l'empresa té coneixement de la seva situació respecte de la seguretat i salut dels treballadors.

SALUT LABORAL

Des de fa anys CCOO hem estat treballant en dues línies prioritàries en matèria de prevenció de riscos laborals en el sector d'estalvi: La prevenció dels riscos psicosocials i La prevenció dels riscos com a usuaris de pantalles El setembre de 2005 arrel de la insistència de CCOO en el tema de Salut Laboral vàrem aconseguir que el Ministeri de Treball i Assumptes Socials iniciés accions inspectores a les 34 caixes adherides al Servei de prevenció mancomunat de les caixes d'estalvi (SPMCA), entre elles Caixa Sabadell, a través de la Inspecció de treball.

Servei de Prevenció a Astúries

20 01 07 Augmenten fins al límit les exigències sobre els treballadors de Banc Sabadell i, per tant, és inadmisible que l´empresa escatimi esforços i recursos en la prevenció i la vigilància de la nostra salut. (PDF:Cast.)

Per un ambient laboral sa

COMFIA-CCOO treballem per aconseguir unes condicions de treball que ens protegeixin suficientment davant els riscos laborals presents en els llocs de treball.

El ministerio de trabajo acepta considerar los atracos como riesgo laboral

COMFIA-CCOO propondrá a Interior, Trabajo y Patronales del Sector la creación de una Comisión de Prevención de Delitos Financieros.

Defiende tu capacidad

El 9% de los españoles y españolas, casi 3,5 millones, tienen algún tipo de discapacidad. Y son ellos los que sufren las mayores dificultades para acceder al empleo (su tasa de actividad es la mitad que la media y su tasa de paro es el doble).

Catalogación, confusión, más presión, devolución

Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.

Catalogación, confusión, más presión, devolución

Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.

Avaluació dels factors de riscos psicosocials

08 11 06 Ara tenim l’oportunitat d’exterioritzar com afecten la nostra salut les condicions de treball, les excessives càrregues a les quals estem sotmesos, els problemes de relació i informació que hi pugui haver, el grau de participació i col·laboració que ens permeten en l’organització de la nostra tasca, etc. (PDF:Cat. / Cast.)