PROMOCION SERVICER

Altamira lanza una campaña de descuentos de hasta el 50% para más de 3.000 inmuebles

Brainsre.News - Altamira lanza una campaña de descuentos de hasta el 50% para 3.000 inmuebles de terciario y residencial

La oferta de Altamira cuenta con locales comerciales, naves, oficinas, plazas de garaje y viviendas "con precios muy competitivos".

Entre la oferta del ‘servicer’ inmobiliario de doValue en España, destaca una amplia selección de locales comerciales, oficinas y naves.

En concreto, la campaña de Altamira recoge más de 1.600 plazas de garaje; casi 1.100 locales; unas 330 viviendas, 240 naves y 170 oficinas. Todos estos inmuebles cuentan con rebajas que pueden llegar a ser del 50% del valor original y son especialmente relevantes en el caso de los locales (43% de descuento medio) y las naves (39% de descuento medio).


PROMOCION SERVICER

Santander pone a la venta 286 pisos desde 20.000 euros

Tododisca - Banco Santander pone a la venta 286 casas y pisos desde 20.000 euros

La entidad bancaria Santander cuenta con numerosas viviendas en propiedad que pone a la venta a un precio reducido.

Actualmente, a través del portal inmobiliario ‘Idealista‘, podemos encontrar un total de 286 casas y pisos en venta propiedad de Banco Santander. Estas viviendas presentan un precio inferior a su valor real, debido a que a la entidad bancaria le interesa vender las mismas a un nuevo propietario.

Banco Santander cuenta con un espacio dedicado exclusivamente a los inmuebles que forman parte de su propiedad. Así, a través de tres portales complementarios (Altamira, Casaktua y Diglo) las personas pueden acceder a diferentes ofertas de viviendas propiedad de Santander.


PROMOCION SERVICER

Altamira lanza descuentos de hasta el 50% en más de 2.800 inmuebles

Inmobiliario mes a mes - Altamira lanza descuentos de hasta el 50% en más de 2.800 inmuebles de residencial y terciario

Altamira doValue Group - Se suma a las rebajas de verano con descuentos de hasta el 50% en más de 2.800 inmuebles 

Altamira doValue Group ofrece una serie de descuentos de hasta el 50% en más de 2.800 inmuebles de residencial y terciario. Esta bajada sobre el precio original de venta se aplicará en operaciones que se cierren antes del 15 de septiembre.

Dentro de esta campaña, el servicer comercializa más de 1.300 inmuebles de residencial. Se incluyen tanto viviendas de segunda mano con un precio medio de 84.316€, como plazas de garaje para coches y motos a 5.737€ de media.


PROMOCION SERVICER

Altamira doValue pone a la venta cerca de 200 viviendas de montaña y junto a pistas de esquí

EuropaPress - Altamira doValue pone a la venta cerca de 200 viviendas de montaña y junto a pistas de esquí

Altamira doValue Group, servicer inmobiliario con activos financieros e inmobiliarios bajo gestión por importe de 45.000 millones de euros, ha puesto a la venta cerca de 200 viviendas ubicadas en zonas de montaña y nieve de entre sus más de 125.000 activos en gestión.

Los inmuebles están distribuidos por toda la geografía nacional, en ubicaciones próximas a la práctica de deportes de invierno, como en Pirineos (Huesca, Lleida o Girona), Navacerrada (Madrid) o Sierra Nevada (Granada).


PROMOCION SERVICER

Altamira lanza una campaña de descuentos en casi 1.200 viviendas por el Black Friday

Idealista.News - Altamira lanza una campaña de descuentos en casi 1.200 viviendas por el Black Friday

Más inmobiliario para el viernes de las compras más famoso del mundo. Altamira ha lanzado una campaña de descuentos en casi 3.500 inmuebles , con motivo del Black Friday y que se extenderá hasta el próximo 28 de noviembre.

La promoción incluye viviendaso de obra nueva y de segunda mano, y otras ayudas económicas adicionales a los descuentos aplicados a los inmuebles, como los gastos de notaría gratis para algunas operaciones que se escrituren antes del 31 de diciembre.

Se publica una selección de viviendas de Altamira  en idealista ordenada con los mayores descuentos en cada provincia


NOTICIAS SERVICER

¿Cómo está afectando la digitalización al Real Estate?

AxisCorporate - ¿Cómo está afectando la digitalización al sector Real Estate?

El real estate se ve inmerso en una digitalización acelerada que les enfrenta a nuevas realidades y necesidades. En esta nueva era digital, el mercado inmobiliario continúa adaptándose y adquiriendo nuevas herramientas que impulsen el sector hacia una digitalización mucho más avanzada, eficaz e innovadora..

La tecnología permite que los clientes puedan vivir una experiencia de calidad de una manera digital y personalizada. 

La transformación digital en el real estate ha dejado de ser una opción a escoger para convertirse en una decisión clave para el futuro del sector.


Promoción servicer

Un "chollo" entre 10.000

El Periódico Mediterraneo - Un ‘chollo’ entre 10.000

Castellón cuenta con casi 10.000 viviendas, garajes, oficinas, naves, solares, etc. procedentes de impagados de los bancos que están en manos de la gestora Sareb, que se encarga de su gestión y ha delegado parte de la comercialización para saldar la deuda que se arrastra de estos activos.

Su económico precio representa una oportunidad y el acceso a la financiación a través de bancos es otro punto ventajoso. 

A la venta a través de comercializadoras como Altamira Asset Management, Haya Real Estate, Servihabitat o Solvia, en cuyos portales se encuentran promociones disponibles. 


PROMOCION SERVICER

Altamira vende Alfragide Business Center al Grupo Mercan

Brainsre.News.Por - Altamira vende Centro Empresarial de Alfragide ao Grupo Mercan

Brainsre.News -Trad. Automática -  Altamira vende Alfragide Business Center al Grupo Mercan

La gestora de activos inmobiliarios y crediticios concluyó el proceso de venta del Centro Empresarial de Alfragide, por un importe superior a los 5 millones de euros. 

Altamira Portugal forma parte de AAM participada en un 85% por doValue que es el mayor servicer del sur de Europa, con una cartera de activos superior a 160.000 Mill. € en cinco países: Portugal, España, Italia, Chipre y Grecia.

Altamira Portugal, inició su actividad gestionando la cartera de Oitante, es empresa de referencia en el mercado de Servicing, gestionando varias carteras de diferentes entidades, desde préstamos dudosos hasta carteras de activos inmobiliarios.


PROMOCION SERVICER

Quiénes lideran el mercado de venta y alquiler en Baleares

Brainsre.News - Quiénes lideran el mercado de venta y alquiler en Baleares

Tanto el mercado de venta como el de alquiler del archipiélago está muy atomizado y no tiene dominadores claros, existe gran presencia de APIs locales y 'servicers' como Altamira o Haya.

Venta de pisos y casas. El ‘bronce’ lo ostenta el servicer Altamira. Augusto Monte director de Coordinación Territorial de Altamira asegura: “El mercado residencial actualmente está en auge en el conjunto del país y también en las Islas Baleares. La demanda está aumentando y todo apunta a que las buenas perspectivas se mantendrán”.


PROMOCION SERVICER

Avanzan las obras de Hogares de Miralbueno - Zaragoza

Coanfi - Avanzan las obras de Hogares de Miralbueno - Zaragoza

Avanzan las obras de Hogares de Miralbueno, de Altamira Asset Management, promoción de 38 unifamiliares de obra nueva en la capital de Zaragoza. Se están ejecutando los cerramientos de fachada mientras progresivamente se desarrollan los trabajos de tabiquería e instalaciones en el interior de las viviendas.

El resultado será una exclusiva urbanización privada formada por modernas viviendas con terrazas, jardines privados y una gran zona común con piscinas y pistas deportivas.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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