PROMOCION SERVICER

Británicos pagan 20 millones por tres edificios de oficinas en Oeiras

eco.sapo.pt - Britânicos pagam 20 milhões por três edifícios de escritórios em Oeiras

eco.sapo.pt - británicos pagan 20 mill.por tres edificios de oficinas en Oeiras - Traduc. automática.

British Signal Capital Partners realizó otra compra en Portugal . En esta ocasión compraron tres edificios de oficinas en Quinta da Fonte, en Paço de Arcos, en una inversión que superó los 20 millones de euros , informaron a la ECO fuentes del mercado inmobiliario.

La operación fue asesorada por Altamira Portugal y CBRE, quienes, en un comunicado, manifestaron que se cerró por un importe un 7% superior al valor de tasación del inmueble.

Para Eduardo Cerqueira, director general de Altamira, “esta transacción 'tres en uno' representó un desafío especia, fue el trabajo de conjugar y alinear los intereses de las partes vendedora y compradora lo que permitió el pre-arrendamiento de uno de los edificios y la venta conjunta de los tres ”.


PROMOCION SERVICER

Altamira vende a Sineu Inversiones un aparthotel en Cala Mendía, propiedad de Sareb, por 3 Mill. Eur.

EconomíaDeMallorca - Altamira vende a Sineu Inversiones aparthotel en Cala Mendía,de Sareb, por 3M

Sareb - Sareb vende un apartahotel en Manacor (Mallorca) a Sineu Inversiones por 3M€

La empresa estima que la demanda ha recuperado los niveles que había antes de la COVID-19.

Altamira Asset Management, uno de los principales servicers que gestionan la comercialización de gran volumen de activos de Sareb, ha vendido al grupo Inversor Sineu Inversiones el apartahotel Vistalegre, ubicado en Manacor (Mallorca), por 3 millones de euros.

El hecho de que la crisis sanitaria no sea estructural, a diferencia de la del 2008, explica este interés.

Los inversores saben que la actividad económica se recuperará cuando se solvente la actual crisis y buscan oportunidades de inversión para estar preparados en ese momento.

Según las previsiones de Altamira, dicho comportamiento también se está trasladando a otros sectores como el residencial y el suelo, lo que permite ser optimista de cara a la evolución y cierre del cuarto trimestre del año.


PROMOCION SERVICER

Gangas para comprar casa en la costa y el interior de España

CincoDías- Gangas para comprar casa en la costa y en el interior

Las promotoras lanzan promociones especiales para adquirir una segunda residencia en un verano impactado por el Covid-19

Sareb ofrece, a través de Altamira Inmuebles una promoción de viviendas ubicada en el residencial Vista Esuri. Ayamonte (Huelva).muy cerca del Parque Nacional de Doñana y de las playas de Huelva, en la localidad de Ayamonte,


PROMOCION SERVICER

Altamira desarrolla Marina Residencial en València

Valenciaplaza - Altamira desarrolla Marina Residencial, una nueva promoción de 87 viviendas en el Grao de València

Altamira lanza Marina Residencial, la promoción de referencia dentro del nuevo desarrollo del Grao de València. Se trata de un complejo formado por 87 viviendas de 1, 2, 3 y 4 dormitorios, áticos con terraza, plazas de garaje y trasteros distribuidos en dos plantas de sótano. El conjunto residencial destaca por tener una amplia zona común central con un diseño mediterráneo. 

Desde este lunes 6 de julio y hasta el sábado 11, tiene lugar la Open Week en el Piso Piloto de la promoción con precios promocionales válidos solo esa semana. Para conocer más detalles de esta promoción:  www.marinaresidencial.es


PROMOCION SERVICER

Sunrise Tower: diseño y exclusividad en un enclave único

CHIC Trends - Sunrise Tower: diseño en un enclave único

Altamira Asset Management está desarrollando una promoción de obra nueva en una de las zonas de mayor expansión de la Costa Blanca. La promoción Sunrise Tower está ubicada en Calpe y consta de un edificio de 16 plantas con un diseño arquitectónico totalmente innovador. Esta promoción tiene 67 viviendas todas con amplias terrazas con garaje y trastero .

Esta promoción la comercializa Altamira Singularity, la línea de negocio de Altamira Asset Management que nació en verano de 2018. Con el objetivo de ofrecer a promotores e inversores inmobiliarios una propuesta diferencial, un servicio único. 


PROMOCION SERVICER

Altamira lanza campaña de rebajas

Brainsre.news - Altamira se suma a la fiebre de descuentos 

OkDiario - Las gangas de Altamira:en locales y oficinas

Ejeprime- Altamira 5.000 activos con descuentos de hasta el 30%

Metros2 - Altamira lanza campaña  para empresas y pymes

IdealistaNews -  La nueva campaña del servicer Altamira

Altamira, el servicer del grupo italiano DoValue y Santander, ha lanzado al mercado un paquete de inmuebles, que incluye garajes, locales, naves y oficinas, con descuento hasta el 30%.

Los servicers, las plataformas con activos procedentes de la banca, están lanzando campañas con descuentos del 70% en pisos, ventas de casa o jardín o reservas sin penalización


PROMOCION SERVICER

Altamira Singularity mantiene su fuerte apuesta por la comercialización de obra nueva

Inmodiario - Altamira Singularity mantiene su fuerte apuesta por la comercialización de obra nuev

Europa Press - Altamira Singularity detecta cierta estabilidad en la demanda de primera residencia tras el confinamiento

Altamira Singularity ha seguido vendiendo viviendas de obra nueva para primera residencia de forma telemática a pesar del COVID19 gracias a la apuesta digital de los últimos años. 

La firme apuesta por la tecnología y transformación digital del sector llevada a cabo por Altamira Asset Management en los últimos años ha permitido a Altamira Singularity seguir prestando sus servicios de forma telemática, con visitas virtuales a sus viviendas o firma digital de reservas, entre otras cosas. 

 


NOTICIAS SAREB

Sareb y los servicers lanzan campañas con grandes descuentos para vender sus inmuebles

La sociedad revisa el precio de la tercera parte de su cartera de inmuebles listos para la venta, valorada en unos 700 millones de euros, con descuentos que rondarán de media el 15%.

La sociedad ha mandado a Haya Real Estate, Altamira Asset Management, Servihabitat y Solvia -los cuatro grandes servicers con los que trabaja- comercializar unos 9.600 activos, un tercio de la cartera de inmuebles listos para la venta.


PROMOCION SERVICER

Altamira saca a la venta cuatro parcelas residenciales en Bétera

Valenciaplaza - Altamira saca a la venta cuatro parcelas residenciales en Bétera

Altamira Asset Management, servicer creado por el banco Santander para la gestión de activos adjudicados y, desde junio, controlado por DoValue (Fortress), saca a la venta cuatro parcelas de uso residencial en la localidad valenciana de Bétera, unos activos muy atractivos en el mercado para dar continuidad al negocio y soporte integral a todos sus clientes.

Pese a la actual situación actual de crisis provocada por el coronavirus, la firma, con más de 130.000 millones de activos financieros e inmobiliarios bajo gestión, y presencia en cinco mercados clave: Italia, España, Chipre, Grecia y Portugal, sigue adelante con el negocio y mantiene íntegra su plantilla de más de 2.000 empleados. 

Para más información visita la página web del proyecto.


PROMOCION SERVICER

Altamira: descuento en 1.700 viviendas y ventajas en oficinas, locales y naves de Sareb

La Vanguardia - Altamira lanza tres campañas de descuento en 1.700 viviendas y ventajas en oficinas, locales y naves de Sareb

Altamira Asset Management ha reforzado su actividad con Sareb con el lanzamiento de tres campañas de residencial y terciario, en las que ofrece descuentos en más de 1.700 viviendas y ventajas a pymes y autónomos en la compra de oficinas, locales y naves industriales.

La empresa presenta actualmente un volumen de activos bajo su gestión que alcanza los 50.400 millones de euros y más de 82.000 inmuebles por todo el territorio nacional.


Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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