PROMOCION SERVICER

Altamira participa en la venta de tres activos a JOM

Brainsre.News Portugal - Altamira participa na venda de três ativos à JOM

Brainsre.News-Portugal - Altamira participa en la venta de tres activos a JOM - Trad.Automática

Altamira Portugal anunció la venta de tres activos a JOM, la cadena portuguesa de menaje del hogar, dos parques comerciales y terrenos de un futuro proyecto comercial.

Altamira Asset Management Portugal una empresa de referencia en el mercado inmobiliario, con una cartera de más de 4 mil inmuebles, desde inmuebles comerciales hasta terrenos y activos en el segmento residencial (apartamentos y casas).

NOTICIAS SAREB

Sareb vende suelos para promover viviendas unifamiliares con descuentos de hasta el 15%

SAREB - Sareb vende suelos para promover viviendas unifamiliares con descuentos de hasta el 15%

Además de los descuentos en el precio, Sareb ofrecerá facilidades de pago a los compradores.

La comercialización de los suelos se lleva a cabo a través de Altamira Asset Management, Haya Real Estate, Servihabitat y Solvia, los cuatro servicers que en la actualidad tienen encomendada la gestión comercial de los activos de Sareb.

NOTICIAS SAREB

La Sareb rebaja hasta un 20% el precio de sus locales en venta

ElBoletin - La Sareb rebaja hasta un 20% el precio de sus locales

La Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) ha rebajado hasta en un 20% el precio de algunos de los locales comerciales que ha puesto a la venta, con el objetivo de facilitar la compra de este tipo de inmuebles y contribuir a la recuperación económica tras el Covid.

La comercialización de los locales la lleva a cabo Altamira Asset Management, Haya Real Estate, Servihabitat y Solvia, los cuatro servicers que en la actualidad tienen encomendada la gestión comercial de los activos de Sareb.

PROMOCION SERVICER

Altamira vende palacio en Sintra del siglo XVI a inversor extranjero

Idealista.News - Altamira vende palacete em Sintra do século XVI a investidor estrangeiro

Idealista.News - Altamira vende palacio en Sintra del siglo XVI a inversor extranjero - Trad.Automática

La gestora de activos y créditos inmobiliarios Altamira Asset Management Portugal vendió Quinta da Princesa , ubicada en el centro histórico de la localidad de Sintra, a un inversor extranjero.

Esta propiedad, cuyas primeras edificaciones datan del siglo XVI , forma parte de una parcela de más de 4.000 metros cuadrados (m2), con una superficie privada bruta de más de 1.000 (m2).

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Altamira Asset Management Portugal vende activos en Polonia

Diario Inmobiliario - Altamira Asset Management Portugal vende activos na Polónia

Diario Inmobiliaro - AAM vende activos en Polonia - Traducción Automática

El gestor portugués de créditos y activos inmobiliarios ha finalizado el proceso de venta del inmueble, formado por almacén y terreno ,a cargo de la empresa de logística Tiner Polska, en sociedad con el grupo polaco AXI IMMO.

Para Altamira Asset Management, “esta transacción representó un desafío sin precedentes en términos de representación de un cliente, en este caso Tiner Polska. Esto solo fue posible gracias a la cooperación y el esfuerzo conjuntos entre todas las partes involucradas en este proceso durante los últimos meses.

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La Llave de Oro paga 15 millones a Sareb por una gran parcela en Cerdanyola

LaVanguardia - La Llave de Oro paga 15 millones a Sareb por una gran parcela en Cerdanyola

Sareb - Sareb vende a La Llave de Oro 54.500 m2 de suelo en Cerdanyola del Vallés

La Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) ha vendido 54.500 metros cuadrados de suelo residencial y terciario en Cerdanyola del Vallès (Barcelona) al grupo promotor La Llave de Oro por 15 millones de euros.,

La operación, gestionada por Altamira Asset Management, incluye siete parcelas entre Cerdanyola y Sant Cugat del Vallès.

Para Antoni Guàrdia, director de Altamira en Cataluña y Baleares, esta operación, "tanto por su alto importe como por su tipología, nos indica que la pandemia en sí ha generado una crisis más coyuntural que estructural" y que, eso sí, ha dilatado las decisiones de compra, sometiéndolas a un mayor estudio de viabilidad.

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Los servicers buscan aprovechar el Black Friday

Ejeprime - Descuentos, facilidad de pago y sin compra impulsiva: los ‘servicers’ buscan aprovechar el Black Friday

Los principales gestores de carteras del mercado luchan por aprovechar el tirón comercial del viernes negro a pesar de que la vivienda no es un producto de venta de gran consumo.

Sólo durante noviembre, Aliseda, Altamira Asset Management y Haya Real Estate han puesto en el mercado más de 20.000 viviendas y 350 naves industriales con algún tipo de descuento, facilidad de pago o, incluso, un seguro ante la reducción del precio de la vivienda en el mercado.

PROMOCION SERVICER

Altamira lanza una campaña de descuentos por el Black Friday

ElEconomista - Altamira lanza una campaña con 2.500 inmuebles y ofrece gastos de notaría gratis

Expansión - Altamira se suma al Black Friday con descuentos en 2.500 inmuebles por toda España

CincoDías - Altamira se suma al Black Friday con descuentos y gastos de notaría gratis

Altamira Asset Management ha lanzado una campaña con descuentos en más de 2.500 inmuebles distribuidos por toda España para "respaldar la actividad del sector en el momento tan delicado que atraviesa la economía española provocado por la crisis sanitaria".

Asimismo, durante esta semana, con motivo del 'Black Friday', ofrece gastos de notaría gratis en algunos inmuebles para operaciones que se cierren antes de que acabe el año.

PROMOCION SERVICER

1ª Feria Inmobiliaria virtual 3D en España

¡Las buenas noticias vuelan! Eso mismo queremos que pase al anunciar que… Altamira Asset Management, la primera gestora de activos financieros e inmobiliarios en España, formará parte de la Feria Inmobiliaria Virtual «Costas Españolas» como expositor.

— ¿Cuándo? ¿Cómo?
— Queda ya muy poco: los próximos 20, 21 y 22 de noviembre, de forma #virtual y sin restricciones. ¡No te olvides! ;)

El acceso para los visitantes y curiosos será gratuito.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.