NOTICIAS SERVICER

Domo gana el Proyecto Darwin de Sareb

ElConfidencial - Domo gana el Proyecto Darwin y se adjudica 5.600 viviendas a medio construir

Domo, gestora de cooperativas se ha adjudicado el Proyecto Darwin que el banco malo había sacado a concurso con la vista puesta en encontrar un socio industrial.

También presentaron ofertas por estas promociones 'servicers' como Altamira (doValue y Santander), Intrum (dueño de la antigua Solvia), Servihabitat (Lone Star y CaixaBank) y Efico.


NOTICIAS SANTANDER

Santander negocia la venta de dos carteras de activos

Brainsre.News - Santander negocia la venta de dos carteras de activos tóxicos valoradas en 1.500 millones

La entidad bancaria se encuentra en negociaciones con el fondo canadiense CPPIB y con Cerberus.

La operación con CPPIB contiene los créditos que quedaron fuera del acuerdo que Santander y el fondo canadiense cerraron el año pasado. A inicios de 2020, CPPIB se hizo con el Proyecto Atlas y adquirió hipotecas impagadas por valor de 1.672 millones.

En concreto, la operación contenía activos por valor de de 2.700 millones, pero CPPIB dejó fuera de la transacción 1.000 millones en activos, que ahora vuelven a negociar ambas compañías. 


NOTICIAS SERVICER

Servicer, actor para hacer frente al mercado en evolución

ElEconomista - El servicer inmobiliario, un actor para hacer frente a un mercado en evolución

La actual situación causada por el Covid-19 está inoculando altas dosis de incertidumbre en buena parte de la economía. Sus efectos son más que visibles en muchos sectores y el inmobiliario no es ajeno a esta situación. 

El escenario generado por la crisis de 2008 propició la entrada en el mercado de los servicers especializadas en la gestión de carteras de activos inmobiliarios, desde su origen hasta el propio producto finalista, es decir, participan y apoyan en toda la cadena de valor a la banca o los fondos ahora propietarios.

El futuro de los servicers, y de su actividad, se presenta, de nuevo, fundamental en la búsqueda de un nuevo equilibrio.


NOTICIAS SERVICER

Altamira ficha en WiZink al nuevo director financiero

EuropaPress- Altamira ficha en WiZink Bank a su nuevo director financiero para reforzar su proyecto estratégico

Altamira Asset Management ha incorporado a Carlos Maceda, hasta ahora director financiero de Wizink Bank, como nuevo director financiero del 'servicer' inmobiliario con responsabilidad en España y Portugal, según informa la compañía.

Maceda se incorpora también al comité de dirección de Altamira, dirigido por el consejero delegado, Francesc Noguera, a quien reportará. Con esta incorporación, Altamira prevé potenciar su proyecto en ambos países y sus principales líneas estratégicas.


NOTICIAS SERVICER

El horizonte se aclara para los servicers

Expansión - El horizonte se aclara para los 'servicers'

LEM- Legisladores de la UE acuerdan nuevas reglas para mejorar la transparencia del mercado NPL

La aprobación de una nueva ley trae consigo situaciones imprevistas que afectan a todo un sector empresarial. Eso fue lo que sucedió a los servicers dedicados a la gestión de deuda fallida con la Ley de Contratos de Crédito Inmobiliario (LCCI), que establece la obligatoriedad de registro de "prestamistas inmobiliarios" e "intermediarios de crédito inmobiliario".

La LCCI presentaba ciertas ambigüedades que hicieron sonar las alarmas para los participantes en el mercado de préstamos fallidos o NPLs y, en particular, generaron inquietud en la industria del debt servicing por el potencial riesgo regulatorio en caso de verse obligados a tramitar su registro.

La Secretaría General del Tesoro aclaró que la figura de los servicers no está dentro de las categorías de prestamistas o intermediarios de crédito, tal como se definen en la LCCI.


NOTICIAS SAREB

Sareb aprueba una nueva estructura directiva

Sareb aprueba nueva estructura directiva reducida y simplificada

Sareb ha anunciado hoy la implantación de una nueva estructura directiva en la compañía dirigida a impulsar el negocio minorista de la compañía y dotar de mayor eficiencia y simplicidad a la organización en esta nueva etapa.

Rafael Piaget ha sido nombrado nuevo director de Red, con competencias sobre la dirección de las redes externas de Sareb (servicers y otros proveedores) en materia de gestión de préstamos, adecuación y mantenimiento de activos y venta minorista de inmuebles. 


PROMOCION SERVICER

Quiénes lideran el mercado de venta y alquiler en Baleares

Brainsre.News - Quiénes lideran el mercado de venta y alquiler en Baleares

Tanto el mercado de venta como el de alquiler del archipiélago está muy atomizado y no tiene dominadores claros, existe gran presencia de APIs locales y 'servicers' como Altamira o Haya.

Venta de pisos y casas. El ‘bronce’ lo ostenta el servicer Altamira. Augusto Monte director de Coordinación Territorial de Altamira asegura: “El mercado residencial actualmente está en auge en el conjunto del país y también en las Islas Baleares. La demanda está aumentando y todo apunta a que las buenas perspectivas se mantendrán”.


NOTICIAS SERVICER

Una nueva oleada de morosidad empujará a los bancos a realizar cesiones de créditos

Inmodiario - Una nueva oleada de morosidad empujará a los bancos a realizar cesiones de créditos

El mercado de deuda inmobiliaria en España llegaba a alrededor de 80.000 mill.€ en 2020, pero "esta cifra en 2021 y 2022 puede llegar a situarse hasta los 160.000 mill.€,

Debido a la crisis se espera una morosidad entre 6,6% y 7,2%, lo que devendrá en nuevos créditos no operativos, que empujará a los bancos a realizar cesiones de créditos para sanear balances.

LEM  La cesión de créditos, un remedio para los bancos y una gran oportunidad para los inversores

Economía Hoy Mercado NPL post-pandemia: el aumento de morosidad duplicará el stock actual 

En la 7ª edición del NPL Iberian Forum 2021 expertos de consultoras, servicers, fondos y empresas del sector comparten su visión sobre cómo se irá marcando el camino de la industria y dónde estarán las grandes oportunidades.

Los servicers desarrollan soluciones para dar respuesta a una industria en crecimiento que se proyecta a ser una gran salida para la recuperación económica post pandemia.


NOTICIAS SERVICER

Altamira ficha a un ex Haya para su gerencia de activos

Brainsre.News - Altamira ficha a un ex Haya para su gerencia de activos

El servicer de Santander y Fortress ficha a Francisco Castro, hasta ahora director de Deuda de Sareb en Haya.

Altamira renovó su equipo directivo

De esta forma, el servicer de Fortress y Santander continúa reforzando su plantilla con fichajes y ascensos. Entre los últimos movimientos figura el de Bárbara Galbis, nombrada nueva directora de Desarrollo de Real Estate. En su nuevo puesto, Galbis lidera las áreas de Gestión de Suelo y de Promoción Inmobiliaria. También, la empresa renovó su CEO en Portugal. Isabel Teixeira es la nueva CEO para la compañía en el país luso, con el objetivo de reforzar su actividad este mercado.


NOTICIAS SERVICER

Cinco empresas compiten para comercializar 5.600 viviendas en construcción de Sareb

Ejeprime -Cinco empresas compiten para comercializar 5.600 viviendas en construcción de Sareb

Cinco empresas compiten por el Proyecto Darwin, la gran apuesta de Sareb para dar salida a una cartera de 5.600 viviendas a medio construir que tiene repartidas por toda España. Se trata de Domo, Altamira (doValue y Santander), Intrum (dueño de la antigua Solvia), Servihabitat (Lone Star y CaixaBank) y Efico, según informa El Confidencial.

Sareb ha lanzado este proceso para contratar un socio industrial de obra parada que le permita poner rápidamente en el mercado estas viviendas a medio construir, una cartera formada por 205 promociones y valorada en 300 millones de euros. Pero, además, el objetivo de la compañía presidida por Jaime Echegoyen es multiplicar su tamaño con la inyección futura de nuevos activos, procedentes de préstamos impagados.


Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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