NOTICIAS SERVICER

3º Congreso Nacional de Servicing Inmobiliario

3º Congreso Nacional de Servicing Inmobiliario - CMS Group

La inercia de crecimiento del sector inmobiliario se vio interrumpida por la pandemia y desde mediados de 2020 la industria se empezó a recuperar. El 2021 plantea grandes desafíos frente a un escenario aún incierto en el que la tecnología ha adoptado un papel protagonista.

En esta edición se intentará resolver algunas interrogantes esenciales ¿Llega una vacuna para el sector retail? ¿Qué pasará con los precios y cuál será el impacto al finalizar las moratorias? ¿Dónde estarán las grandes oportunidades?..

El evento reune a diferentes players del mercado NPL como son los servicers Anticipa, Haya, Intrum, Aliseda, Hipoges o Altamira.

Brainsre.news - Los líderes del ‘servicing’ se reúnen para abordar su futuro

NOTICIAS SERVICER

Altamira Portugal cambia de nombre a doValue Portugal

Expresso - Altamira muda de nome. Agora é doValue Portugal

Expresso - Altamira cambia de nombre. Ahora es doValue Portugal - Trad.Automática

Altamira, plataforma de gestión de activos inmobiliarios, cambió su nombre a doValue Portugal, en alusión al grupo del que forma parte: el italiano doValue.

El objetivo es hacer de Portugal un "mercado clave para la empresa", indica la empresa, en un comunicado.

NOTICIAS SERVICER

Entrevista a CEOS dovalue Group y de Altamira doValue

Invertia - Los bancos empiezan a vender carteras y los 'private equity' quieren invertir en España

CincoDías - “Estamos en España para quedarnos, es un país muy importante para nosotros”

Ejeprime - A. Mangoni asume la presidencia del ‘servicer’ Altamira

Altamira vuela en solitario y tiene ganas de crecer. El servicer que nació de las entrañas de Santander lleva ahora el apellido doValue después de que el grupo italiano se hiciera con el 85% de su capital hace dos años y medio.

La firma está satisfecha con su evolución en este tiempo y quiere seguir creciendo tras lograr en el primer semestre unos resultados que dan cuenta de la recuperación económica.

Anticipan también una consolidación en el sector de los servicers, pero para ser testigo de la misma habrá que esperar, pues "no va a pasar mañana".

Santander mantiene el 15% que tiene en Altamira doValue .

NOTICIAS SERVICER

Altamira doValue eleva sus ingresos un 18%

CincoDías - Altamira doValue eleva sus ingresos un 18% y supera niveles precovid

La venta de activos inmobiliarios se ha empezado a normalizar y en el primer semestre de 2021 aumentó un 109% respecto al primer semestre de 2020

Altamira doValue Group, uno de los principales servicer del mercado español con activos bajo gestión por importe de 45.000 millones de euros, registró unos ingresos en el primer semestre del año de 81 millones de euros, con un crecimiento de un 18%. Su Ebitda (resultado menos amortizaciones, gastos financieros e impuestos) aumentó un 13%, hasta 16 millones de euros.

NOTICIAS SERVICER

Altamira se refuerza con nuevo director de transformación

Ejeprime - Altamira doValue se refuerza con un nuevo director de transformación

Luis Eguileta será el responsable de liderar la innovación y la digitalización de los procesos en España del servicer de doValue.

Altamira doValue es el primer servicer en España, con un volumen total de activos financieros e inmobiliarios bajo gestión de más de 45.000 mill.€ y la mayor base de clientes nacionales e internacionales, entre fondos de inversión, promotoras, entidades financieras y otras instituciones e inversores.

Altamira doValue está organizado en 5 líneas de negocio con equipos especializados en cada una:valoración de carteras de activos financieros e inmobiliarios; gestión de activos financieros; asset&property management; comercialización de activos inmobiliarios, y desarrollo y promoción inmobiliarios.

NOTICIAS SERVICER

Altamira, la mayor solvencia de los servicers

Brainsre.News - Altamira,cuenta con la mayor solvencia y el menor apalancamiento del sector servicer

El servicer líder en España tiene el respaldo de su principal accionista, el grupo doValue, con una posición de Cash de 390 mill.€ y la menor deuda sobre ebitda del sector de solo 2,4 veces.

Altamira Asset Management forma parte del grupo industrial italiano doValue, que tiene el 85% de su capital y cotiza en la Bolsa de Milán. Como filial de doValue, Altamira tiene su gestión financiera bajo el paraguas del Grupo, cuyos indicadores de fortaleza financiera están a la cabeza de la industria.

NOTICIAS SAREB

Sareb busca recolocar sus activos entre los servicers

Brainsre.News - Sareb: recolocar sus activos entre los servicers

Sareb lanzará un concurso para dividir de manera distinta los 50.000 millones de activos y así poder sacar el máximo valor..

El Sareb está en proceso de reorganizar su relación con los servicers. Ha convocado a sus socios para lanzar un nuevo concurso, Esparta II. que engloba a los activos actualmente gestionados por Solvia, Servihabitat, Altamira y Haya.

El banco malo quiere cambiar su relación con los servicers para tener un control más directo y sacar un mayor valor a su cartera y ajustar las comisiones que paga.

NOTICIAS SERVICER

APP "My Altamira" gestión y formación para los APIs

EuropaPress - Altamira combina en su app 'My Altamira' gestión y formación para los APIs

Altamira Asset Management ha integrado en su aplicación 'My Altamira' para los más de 800 agentes de la propiedad inmobiliaria (APIs) y para su propio equipo de venta una nueva herramienta de 'e-learning', 'My Academy'.

Gracias a la integración, Altamira logra dar un paso más en su estrategia de digitalización y los agentes que componen la red comercial podrán acceder a una academia online con formación de buenas prácticas sobre todo el proceso de comercialización.

NOTICIAS SANTANDER

Santander vende una cartera de préstamos dudosos

Brainsre.News - Santander vende una cartera de préstamos dudosos a Marathon de 600 millones

Se trata de la primera venta de este tipo de Santander tras el estallido de la pandemia, aunque planea realizar alguna más.

El fondo neoyorquino Marathon ha comprado al Banco Santander una cartera de préstamos dudosos valorada en 600 mill. €

LEM Loan Market - El Santander pone a la venta dos nuevas carteras NPL

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.