CCOO ha denunciado las malas condiciones laborales de cerca de 400 trabajadores y trabajadoras de la empresa en la provincia y las reiteradas infracciones en las circunstancias laborales de los mismos.

Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable.

Tras casi tres años de negociación y muchas dificultades, CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas Minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías.  Al final, se ha podido reconducir la negociación y firmar definitivamente un nuevo convenio que mejora las condiciones económicas y laborales de las trabajadoras/es del sector. Leer más

El Gobierno y los agentes sociales alcanzaron ayer por la tarde un acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el próximo 28 de febrero.

Esta medida, junto a unas condiciones económicas de salidas atractivas para prejubilaciones y bajas incentivadas hará posible que la adhesión a este ERE sea voluntaria.

Intervención de CCOO en la reunión de 28/09/2021

Aquest setembre 27 vam celebrar, com cada any, el Dia Mundial del Turisme, amb la vista posada en la recuperació.

DÍA MUNDIAL DEL TURISMO 2021

CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

Hoy teníamos que hablar de teletrabajo, pero no ha podido ser.

Queríamos contaros que hemos pedido teletrabajo 100% en verano; mejorar la cuantía de los 32€ actuales; que se pueda revalorizar anualmente de manera automática; que cuando se cierre alguna planta porque no se use, se revierta ese ahorro en mejorar esa compensación que es claramente insuficiente; que se pueda llevar la trazabilidad de los días en teletrabajo para ver si se cumple lo que se pacte, sobre todo si alguien va pidiendo cambios en los días que tienes teletrabajo; que compensen de alguna manera el sobrecoste de la luz de estos meses con el precio disparado; que se tenga que llevar mascarilla en el puesto de trabajo en caso de que se supere un nivel de ocupación y que se evite que los vulnerables tengan que ir a la oficina, etc, etc... no hace falta que os digamos la respuesta de la empresa. Ya sabemos cómo son.

En su lugar hablamos de las mentiras y del comportamiento cobarde de una empresa que solo mira una cosa... el dinero. Incluso a la hora de despedir. Incluso para pedirnos que hagamos cosas que pueden ser ilegales, como sacar información de proyecto de los clientes para justificar sus trapis con el I+D+I. El día 23 tuvimos una reunión con RRHH para tratar el final de Bankia y Liberbank y mejorar la gestión de los desasignados, entre otras cosas, pero lo que tuvimos por respuesta fue que no nos iban a dar información. Seguiremos insistiendo, porque son temas delicados que requieren de un enfoque social y nuestra máxima atención.