Divulgacion - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

La manipulación de la prima de riesgo.

La caída de la prima de riesgo de la deuda pública española es el argumento central del Gobierno Rajoy para intentar esconder el fracaso de su gestión económica.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

2014: El inicio de la recuperación económica viene de la mano del incremento del gasto público.(lo contrario de recortes)

Lo curioso de esta incipiente recuperación, que en todo caso en el futuro inmediato será débil y frágil, es que el gobierno calla las causas, que son contrarias a la política económica basada en la austeridad que ha regido nuestro país desde hace casi cuatro años...

GRUPOIBERCAJA.NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 22 de enero.

EL FROB DESTITUYE AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE NCG BANCO
LA CÚPULA DEL 'BANCO MALO' SE ROMPE
UN JUEZ EMBARGA CRÉDITOS DEL «BANCO MALO» A LA MERCANTIL DEL INTEMPO POR UNA DEMANDA
CCOO PIDE LA DIMISIÓN DE DOS CONSEJEROS DE LIBERBANK QUE COBRAN EL PARO
LIBERBANK NEGOCIA LA VENTA DE SU ÁREA DE RECOBRO, CON LA QUE PRETENDE OBTENER HASTA 50 MILLONES
EL GOBIERNO DESVÍA A GUINDOS LA PREGUNTA A SANTAMARÍA SOBRE LAS CAJAS
EL NÚMERO DE ENTIDADES FINANCIERAS SE REDUJO EN 36 DURANTE EL 2013,
SEGÚN EL BCE EL TRIBUNAL DE CUENTAS INVESTIGA UN DESCUBIERTO DE 19.320 EUROS EN LAS SUBVENCIONES QUE RECIBIÓ EL CONSEJO DE BARRIO DE GAMONAL
UNICAJA ABSORBERÁ EL CEISS SIN EL RESPALDO DE LA MAYORÍA DE LOS PREFERENTISTAS
"ENCONTRAR TRABAJO EN ESPAÑA NO GARANTIZA SALIR DE LA POBREZA", AVISA BRUSELAS
BRUSELAS AVISA A ESPAÑA DE LOS DESAFÍOS TRAS EL RESCATE Y RECLAMA SEGUIR LOS AJUSTES

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INTERMON OXFAM. Riqueza extrema.

La mitad de la renta mundial está en manos del 1% más rico de la población.

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Noticias sobre economía y sector financiero 20 de enero.

DOS MIEMBROS DE LA CÚPULA DE LIBERBANK COBRAN 100.000 EUROS AL AÑO Y EL PARO
DESBARAJUSTE EN LIBERBANK TRAS EL NUEVO ERE: HASTA 107 HORARIOS DIFERENTES DE TRABAJO EN EL BANCO
EL GRAN DILEMA DE 15.000 PREFERENTISTAS DE LA CAJA
ROBAN UN CAJERO Y LA OFICINA DE LIBERBANK EN UN ASALTO NOCTURNO
LA FACTURA DE LA LUZ QUE NO PUBLICITAN LAS GRANDES ELÉCTRICAS
AUDIENCIA NACIONAL ABORDARÁ EL 18 DE MARZO LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE ANULÓ EL ERTE DE LIBERBANK
EL BUEN CAMINO DEL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL
LA PRISA DEL GOBIERNO
LA BANCA CERRÓ 2013 CON UNOS 9.000 MILLONES DE EUROS DE BENEFICIO
SAREB ABRIRÁ UNA PÁGINA WEB PARA LA VENTA DE PISOS A PARTICULARES

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La extinción de la clase media está en marcha.

Aunque el título del artículo pueda parecer tendencioso, he de reconocer que esta ha sido la primera idea que se me ha venido a la cabeza tras echarle un vistazo al estudio Evolución salarial 2007-2013 que han presentado hoy la escuela de negocios EADA y la consultora ICA.

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Las farsas del Fondo Monetario Internacional.

En los mayores fórums de reflexión financiera y económica en España existe una actitud casi reverencial hacia el Fondo Monetario Internacional (FMI). Sus informes se leen con gran detalle y sus recomendaciones se toman muy en serio.

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Noticias sobre economía y sector financiero 15 de enero.

EL GOBIERNO CONVOCA A LA GENERALITAT PARA DECIDIR QUÉ HACER CON CATALUNYA BANC
EL GOBIERNO VENDERÁ CATALUNYA BANK POR PARTES Y ESTUDIA COLOCAR UN 20% DE BANKIA
OCEAN GROUP SE ERIGE COMO EL PRIMER INVERSOR EXTRANJERO DE LIBERBANK
II REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE LA EXTERNALIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS EN BMN
TOXO SE REÚNE CON EL MINISTRO DE INDUSTRIA
LA BANCA ESPAÑOLA REDUJO SU DEPENDENCIA DEL BCE EN 111.244 MILLONES DE EUROS EN 2013
EL PRESIDENTE DE BANC SABADELL LE 'TOCA LA CARA' A BOTÍN
LA CEOE CREE QUE EL PARO NO BAJARÁ DEL 20 POR CIENTO "NI A CORTO NI A MEDIO PLAZO"

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Impacto de la crisis en las pensiones.

CCOO presenta un Informe sobre la protección social en España, y los impactos de la crisis, las políticas de ajuste y los recortes.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.