Comunicados - CCOO en WiZink

Hoy 19 a las 16:00 nos ha convocado (a CCOO, UGT, CGT y CC que no asistió-) la Empresa para informarnos del plan para crear el Centro Corporativo BBVA, en Madrid. Lo de informarnos es un decir, porque ya desde el día 13 se conocían las líneas generales del plan, y en los últimos días en todo su detalle, publicándose por toda la prensa económica y general.

Reunión con la Entidad.

Reunión con la Caja día 19-06-2007

En el día de ayer, previa solicitud, esta Sección Sindical se reunió con la empresa con objeto de negociar y retomar temas pendientes, a la vez que tratar de normalizar las relaciones laborales que tan deterioradas se encuentran en nuestra Caja, debido al clima de crispación existente, situación que desde este sindicato nos preocupa, porque nos perjudica a todos y así se lo hemos hecho saber a la Caja.

Mesa de Convenio

Registros de la Propiedad: Surgen las primeras trabas

Por nuestra parte, a la vista de la actitud dilatoria con la que la patronal y sindicatos firmantes del primer convenio afrontan la situación de la Comisión de Vigilancia y Seguimiento y con la que parece que se encuentran realmente cómodos...

Incremento de un cuarto de paga de beneficios

20 06 07 Con el fin de que la Comisión Ejecutiva apruebe el abono del cuarto de paga para este mes, si es posible, dirigimos una carta al sr. Juan Cruz Alcalde Merino solicitando el abono del cuarto de paga de beneficios para toda la plantilla del Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cat / Cas / Gal)

comunicado

Comprometidos con la Igualdad

Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.

Firmado el preacuerdo del 1r Convenio de las ITV de Catalunya

CCOO y UGT han firmado el preacuerdo del 1r. convenio colectivo para los 750 trabajadores de las tres empresas de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Catalunya, después de 4 años de negociación.

Mesa de Negociación Ahorro

Convenio Ahorro: Comprometidos con la igualdad

Comité de Medio Ambiente

19 06 07 Transcribimos la carta que hemos enviado recientemente al Sr. Josep Oliu, presidente de Banco Sabadell. (PDF:Cat / Cas / Gal)

Los salarios de los compañeros en prácticas se encuentran a la cola del sector.

Penúltimos: los salarios de entrada en BBK de los más bajos

Urge solucionar la falta de EMPLEO en la Red de Oficinas.

Aprobadas las Listas Definitivas de las Oposiciones Cajasol.

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.