CCOO - Boletín informativo Nº 38
Hoy en el Boletín informativo nº 38 tratamos los temas siguientes:
- POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XIV)
- VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS
Empieza la negociación del nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank
El pasado 14 de marzo constituimos la Mesa de negociación del nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank SAE y hoy hemos tenido la primera reunión de negociación del mismo. Del resultado de estas negociaciones os informaremos.
En CCOO tenemos los objetivos muy claros:
Reunión de la Comisión negociadora del ERTE-ETOP en Sodexo Iberia
En el día de ayer, 30 de marzo, hemos mantenido la última reunión con la empresa, para avanzar en la negociación del ERTE ETOP planteado por la compañía sel serctor de Restauración Colectiva, Sodexo Iberia.
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA BANCO
NUESTRA INTERVENCIÓN COMPLETA EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
Hace unos minutos acaba de finalizar la intervención de nuestra Secretaria General, Maribel Casquet, en la Junta General de Accionistas de Unicaja Banco que está teniendo lugar en Málaga.
Como ya anticipamos en el comunicado anterior desde CCOO hemos reclamado lo que, a nuestro juicio, deben ser las garantías del “proyecto Unicaja Banco”:
- Garantías económicas y de gestión, desde la credibilidad, la estabilidad y el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja.
- Garantías de control y compromiso social, desde criterios de responsabilidad social y el mantenimiento de la vinculación territorial.
- Garantías laborales y de empleo, en torno a un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, dotaciones suficientes de plantilla y la apuesta por las y los profesionales de Unicaja Banco como su principal activo.
Conoce nuestra intervención completa pinchando aquí
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Reunión negociación del Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos
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El día de la marmota: Las Patronales se enredan en un bucle infinito al que ya hay que poner límite
En el Comunicado Nº 22, informamos sobre la presentación de la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB en 2022 y 2023, a una patronal cicatera y alejada de la realidad.
En el Comunicado Nº 23, informamos sobre cómo la Patronal seguía con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Neg. Colectiva (AENC).
Pues bien, podríamos intentar detallar en este comunicado cómo se ha desarrollado la reunión de ayer, 28 de marzo, pero no haríamos sino compartir otro día de la marmota, enredados en un bucle infinito en el que ASPREN, ASPA y ANEPA parecen haberse instalado.
La Dirección rectifica en la modificación de los incentivos del primer trimestre
CCOO gana las elecciones en E.Leclerc de Miranda de Ebro
- CCOO única fuerza sindical, obtiene los cinco representantes a elegir en el Comité de empresa
