COMUNICADO

En la última reunión que se mantuvo  entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.

CCOO manifiesta su profundo malestar ante la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que prima los intereses de las grandes superficies a la de las personas trabajadoras, anulando cautelarmente la actual ZGAT en Jerez.  

Este sindicato manifiesta su preocupación y lamenta profundamente que el TSJA haya suspendido de manera cautelar la actual declaración de ZGAT, aprobada por la Junta de Andalucía el pasado mes de julio, y fruto del consenso de todos los grupos municipales del Ayuntamiento de la ciudad y del trabajo con los agentes sociales durante meses.

Comunicado completo para descargar en el pdf adjunto

Tras 10 meses, la negociación del Convenio Colectivo del sector de Seguros y Mutuas sigue BLOQUEADA tras fracasar la reunión del lunes 3.11. mantenida en el SIMA.

Ante dicho bloqueo, CCOO hemos convocado una CONCENTRACIÓN mañana jueves 5.11. ante la sede de UNESPA, para dar un mensaje contundente a las Compañías de Seguros.

CCOO TE RECUERDA

PLAZO CERTIFICACIÓN MIFID

Recuerda: hasta el 17 de noviembre puedes realizar las re-certificaciones MIFID para mantener activa tu Certificación en Asesoramiento Financiero, Asesoramiento Inmobiliario y Seguros el próximo año, garantizando tu actualización al marco regulatorio actual.

Además, si estás incluid@ en un plan de desarrollo de Red o de SSCC, este año es especialmente importante para cumplir con tus criterios de entrada, progresión y permanencia y evitar la exclusión.

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CCOO condena la amenaza de falta grave en Tecnología

CCOO denuncia el correo al Área de Tecnología que califica como “falta grave” cualquier “incumplimiento” de los nuevos protocolos, con expedientes disciplinarios.

Un mensaje desproporcionado que solo añade presión y temor a la plantilla.

Ante la intranquilidad, el desánimo y la sensación de falta de confianza que ha provocado dicho comunicado en el equipo, nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos.

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