Como ya informamos el mismo día 24, la mayoría de la RLT dimos la conformidad a un acuerdo con entrada en vigor 27 de diciembre, con unas medidas temporales hasta el 31 de enero de 2022 con opción a prorroga, que a pesar de contemplar unas compensaciones irrisorias lo firmamos sin dudar porque primaba proteger a toda la plantilla y además incorporaba la voluntariedad, pudiendo ser rechazada la propuesta de teletrabajo por parte de la persona trabajadora.
Pues bien, mientras esta sexta ola se está convirtiendo en un tsunami la dirección de la entidad no hace uso del acuerdo a pesar de haber reconocido en el propio texto del mismo la necesidad de fomentar el teletrabajo y de encontrarnos con las cifras totalmente disparadas cada día que pasa.
Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos a la entidad la inmediata puesta en marcha de este acuerdo, atienda las peticiones de teletrabajo y además se anticipe a la problemática que acarreará la vuelta a los colegios de nuestros menores.
