Sección Sindical Unicaja

Como sabéis, en agosto de 2016 se publicó en el BOE, el Convenio Colectivo del sector de ahorro (2015-2018). En él, se establecen una serie de permisos que nos ayuda a conciliar nuestra vida laboral y familiar. Aquí te los explicamos.

Este año, las trabajadoras y trabajadores de Unicaja contamos con 2 días de libre disposición, uno correspondiente al que ya se firmó en el Convenio Colectivo 2011-2014 y que disponía que a partir del año 2013 tuviéramos "un día al año de libre disposición. En este caso únicamente será necesario el previo aviso."

Y otro el conseguido en la negociación del nuevo convenio "se establece, para el personal un día de libre disposición para el año 2016, otro para el 2017 y otro para el 2018, condición que no será consolidable y cuya vigencia finalizará, en todo caso, el 31 de diciembre de 2018."

Por el  Acuerdo Formación MiFID firmado por CCOO y el resto de Sindicatos, las personas que hayan realizado el examen de acreditación cuentan con un día de vacaciones y quienes lo hayan superado en primera convocatoria cuentan con otro día adicional. Para evitar complicaciones, estos podrán disfrutarse en un periodo de 6 meses.

Asimismo, en el artículo 38 del Convenio se mejoran los siguientes permisos:

• Permiso recuperable de hasta 20 horas anuales por diferentes supuestos (asistencia y tratamientos médicos de familiar directo)
• Permiso no retribuido de hasta 10 días por enfermedad grave de parientes de primer grado sin necesidad de haber agotado las vacaciones para su disfrute.
• Se extiende a las parejas de hecho los mismos permisos y excedencias que al matrimonio.

Además, en Unicaja contamos con 21 horas anuales remuneradas para acompañamiento a consulta médica de familiares de 1º grado y cónyuge.

No esperes a final de año, planifica tu tiempo libre y solicita tus permisos y vacaciones con tiempo suficiente para coordinar con tus compañeras y compañeros el disfrute de los mismos y evitar así tensiones de última hora por tener las mismas preferencias.