content_copy Noticias - Negociacion Colectiva
Mañana reunión mesa Estatal de negociación con el Grupo Inditex; el momento de ir más allá
- Desde CCOO lo anunciabamos desde hace tiempo y vamos cumpliendo.
Mañana 6 de febrero se reúne la Mesa Estatal de negociación con el Grupo Inditex, dando continuidad a la Mesa Estatal del 25 de enero del 2023, que esta formada por el Grupo Inditex y las organizaciones CCOO (con 6 representantes) y UGT (con 3 representantes). Para esta reunión llevamos todas las exigencias recogidas y planteadas desde las plantillas de tienda, a través de sus delegadas/os de los distintos territorios y cadenas del Grupo.
Ver COMUNICADO (pdf)
A vueltas con el Convenio de Mutuas
Una vez más, y es una situación que se repite cada cierto tiempo, nos encontramos con informaciones o campañas que pretenden reclamar un Convenio Colectivo propio para el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social que resulte independiente del actual Convenio de Seguros y Mutuas.
Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç del Metall, de la província de Tarragona
Publicado en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona el Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç del Metall, de la provincia de Tarragona para los años 2023-2025.
Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Málaga
El convenio finalizaba inicialmente en 2022 y ya fue objeto de una primera ampliación hasta 2025 y se ha ampliado nuevamente su vigencia temporal hasta 31 de diciembre de 2027.
Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga (ampliada su vigencia hasta 2027)
NUEVOS CAMBIOS EN EL ÁREA DE PRESTACIONES
Tal y como os informamos en el comunicado del día 19 de enero, CCOO solicitó a RRHH, una reunión informativa con la Dirección de Prestaciones con el fin de conocer la motivación de los últimos cambios organizativos y el impacto que tendrían sobre las personas trabajadoras de ese área. Ayer, 1 de febrero, tuvo lugar la reunión, donde se nos informó de los objetivos de la Dirección, enfocados en optimizar los procesos, llevando la vigilancia y control de forma centralizada, pero dando más autonomía de tramitación a los territorios.
Nueva reunión para negociar el Convenio de Comercio de La Rioja
La Federación de Servicios de CCOO La Rioja tratará de nuevo de aportar TODO para que exista el CONVENIO DE COMERCIO Riojano y que las Trabajadoras de este Sector tengan un marco JUSTO!! Tus condiciones de trabajo son tu CONVENIO COLECTIVO, defiéndelo!!!
Nueva reunión: Nos abocan al Conflicto
Ante la insuficiente propuesta patronal: CCOO sale a la calle el 8/2 y convica paro de 2 horas el 26/2 y huelga el 22/3
Convocamos paro parcial 26/2 y huelga 22/3
Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito
¡SALIMOS A LA CALLE!
Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito y coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023:
CCOO, UGT y FINE anunciamos escalada de movilizaciones:
♦ Manifestación en Madrid el 8/2.
♦ Paro parcial de 2 horas en todo el sector el lunes 26/2.
♦ Huelga de 24 horas el viernes 22/3, si no hay avances.
Las propuestas de las patronales y empresas del sector financiero siguen a años luz de los beneficios récords obtenidos, del incremento de retribuciones de la alta dirección, de los dividendos de sus accionistas y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.
Ante esta situación, hemos lanzado una escalada de movilizaciones para defender una subida salarial justa, una rebaja de los topes de préstamos y una mejora del clima laboral.
Hacemos un llamamiento a las plantillas del sector financiero a que participen para exigir a las patronales que reconozcan su esfuerzo y contribución a los beneficios obtenidos e invitamos a los otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas a que secunden las movilizaciones.
Público: Los sindicatos convocan un paro parcial en la banca en febrero y un día de huelga en marzo
Invertia: Los sindicatos aumentan la presión a la banca: convocan paros este mes y huelga el próximo marzo
Cinco días: Los sindicatos de banca convocan una huelga el 22 de marzo ante el bloqueo en la negociación salarial
Bolsamanía: Los sindicatos convocan paro parcial el 26 de febrero y huelga el 22 de marzo en la banca
El Nacional: Los trabajadores de banca harán huelga el día 22 de marzo por los salarios
Hoy.es: Los sindicatos convocan un paro parcial en la banca en febrero y un día de huelga en marzo
ABC: Los sindicatos convocan paros en febrero y huelga en marzo en la banca por la subida salarial
elDiario.es: Los sindicatos convocan una jornada de huelga en banca ante la falta de acuerdo de subida salarial
La Vanguardia: Los sindicatos de banca anuncian una huelga el 22 de marzo
El Confidencial: Los sindicatos de la banca convocan una huelga en marzo para exigir subidas salariales
Economía Digital: Los sindicatos de banca amenazan con convocar una huelga el 22 de marzo
content_copy Destacadas
El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.
El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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