Comparación de los programas de negociación colectiva en la industria, la construcción, el comercio y el sector público en Europa. Webinar
Inglés / Español (en la parte de Convenios Españoles). Existe opción de traducción simultánea. Comparing the bargaining agendas in manufacturing, construction, commerce, public sector across Europe - COLBAR Conference February 25, 2021. About Collective Bargaining Agreements (CBAs) in Europe, including special attention for Italy, Spain, the Netherlands and the Visegrád countries. About Collective Agreement databases and to improve databases with Machine Learning
Comparación de las agendas de negociación en la industria, la construcción, el comercio y el sector público en toda Europa - Conferencia COLBAR 25 de febrero de 2021. Sobre los Convenios Colectivos (CBAs) en Europa, incluyendo una atención especial para Italia, España, los Países Bajos y los países de Visegrád. Sobre las bases de datos de Convenios Colectivos y para mejorar las bases de datos con Machine Learning
Alcanzado un acuerdo respecto a los redactados, en breve procederemos a la firma del Convenio
Como ya informamos anteriormente, el viernes día 11 de diciembre de 2020 se alcanzó un acuerdo para la firma del convenio del comercio del metal de Barcelona.
FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).
Convenio de Cooperativas de Crédito: Registro de Jornada
Ante las indicaciones que se están dando en algunas entidades sobre el modo de registrar la jornada por parte de los empleados y empleadas del sector, a través del sistema de registro WOFFU, desde la Comisión Estatal de Rurales;
Negociación Convenio: Habilidades Sociales por Decathlon
La empresa, tras la última reunión, pretende meter en convenio dos matices, que creemos pueden ser perjudiciales para la plantilla. Se trata de “Las habilidades sociales”, así como “atribución de resultados”.
