Elecciones Unicaja Asturias 19 enero

LAS COSAS CLARAS…

1- CCOO fue el único sindicato que, desde el principio de la negociación rechazó que Unicaja replicara una situación como la que tenía Liberbank en la que existían cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad. Y como nuestra negativa a cerrar ningún acuerdo que no contuviera un compromiso de negociar la homologación salarial era tajante, tanto Unicaja como el resto de sindicatos aceptaron nuestro planteamiento y se incluyó en el acuerdo de ERE del 3/12/21.

Aunque en el acuerdo del ERE se fijó un compromiso de negociar la homologación en el 2022, al final, dicha negociación se realizará en el 2023. De ahí la importancia de apostar por el sindicato que, desde el principio, la defendió: CCOO.

2- CCOO luchó para que el ERE que planteó la empresa en el 2021, todas las salidas fuesen voluntarias y para ello, planteó que las condiciones ofrecidas fuesen lo suficientemente beneficiosas para la plantilla en línea con las ofrecidas por otras entidades. Y fueron tan buenas, las mejores que Unicaja y Liberbank habían dado nunca, que más de 2.000 compañeros y compañeras se quisieron acoger a un ERE que solo contemplaba 1.513 salidas.

Por eso, para las personas que no han podido acogerse, CCOO ha pedido en la Asamblea General de Unicaja un Pacto de Renovación Generacional que garantice una tasa de reposición de las salidas que se producen, renovando las mismas con profesionales jóvenes, con nuevas capacidades y competencias, así como poner en marcha un plan para recuperar la motivación de sus grandes profesionales. “

 

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CCOO OESIA

Otras vías de formación

La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Oesía pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, estos sites donde se pueden buscar cursos que se están ofreciendo en estos momentos o se ofrecerán en breve, y que consideramos pueden resultar de nuestro interés.


Comité Intercentros

Modificación Sistema Incentivos colectivo Hostelería

La empresa notifica en el Comité Intercentros su intención de cambiar el Sistema Incentivos del colectivo Hostelería.

Hoy han comenzado las negociaciones y la empresa ha realizado un primer planteamiento.

Seguiremos informando


Negociación de las primeras medidas del Plan de Igualdad en Grupo Inditex

CCOO apostará por avances significativos en materia de selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción.


Plan de Igualdad en OESÍA: Tras la denuncia interpuesta por CCOO se ha logrado revertir la situación

Tras la denuncia interpuesta por CCOO el pasado 23/12 en el SIMA por el registro unilateral del Plan de Igualdad en OESÍA NETWORKS, S.L por parte de la dirección, el pasado día 9 de enero, se ha celebrado el acto de mediación en el que se llegó a un acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los sindicatos participantes en la mesa de negociación.


Deutsche Bank ha perdido una oportunidad

Ayer el Banco nos comunicó su decisión final sobre la aplicación del incremento salarial del 4,5% negociado en la mesa del Convenio Colectivo de Banca para este año 2023. Y, en nuestra opinión, aunque valoramos que no haya aplicado en su totalidad la opción de absorción que establece el Estatuto de los Trabajadores, pensamos que la Dirección del Banco ha dejado pasar la oportunidad de valorar de manera tangible a las personas que con todas las dificultades que conocéis han sacado adelante nuestra Entidad en los últimos años.


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En este video se explica lo conseguido con la firma del Convenio Colectivo de Paradores


 


¿Qué ha hecho CCOO en Paradores?

En este video se repasan las negociaciones, propuestas y cambios que CCOO ha promovido en los últimos 4 años.


Comunicado CCOO Paradores: Por fin tendremos el incremento del año 2021

En uno de nuestros últimos comunicados os trasladábamos que CCOO estábamos insistiendo a la dirección de la empresa sobre la necesidad de que se agilizase y se abonase el incremento correspondiente al año 2021. Pues en el día de hoy hemos firmado los tres sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la representación de la empresa el acta por la que se acuerda definitivamente el incremento que correspondía a 2021 (el 0,9% sobre la masa salarial, 433.656 €).


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