CCOO por un Plan de Igualdad Real
CCOO seguimos trabajando en el Plan de Igualdad y defendiendo nuestras propuestas en cuanto al compromiso social, a la cultura corporativa, a la consecución de mejoras en la conciliación de la vida laboral con la familiar, introduciendo y ampliando permisos, mejorando las condiciones de excedencias, reducciones de jornada y estableciendo medidas de
flexibilidad, entre otros.
SI GANAN MAS DINERO, LA PLANTILLA LO PRIMERO
BOLETIN INFORMATIVO
¿QUE PASA CON NUESTROS PRESTAMOS?
RRHH nos ha comunicado una reunión para el próximo martes 9 de mayo con objeto de continuar negociando los tipos de nuestros préstamos.
Nuestra situación financiera, por estar pagando más por nuestros préstamos que muchos clientes, empieza a ser alarmante.
Y si a eso se le suma la falta de plantilla, que no se sustituyen las ausencias, que no se han cobrado incentivos y que estamos sufriendo una presión y un caos comercial propio de la Liberbankarización a la que nos han sometido, el clima laboral es más que tóxico.
La empresa tiene la oportunidad de dar una primera muestra de su buena voluntad
PREMIO A LA PERMANENCIA. 25 AÑOS
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En nuestro Acuerdo de empresa de Cualtis, artículo 16, se reconoce un premio a la permanencia en el que se indica que todo trabajador percibirá, durante la vigencia de este acuerdo, la cantidad de 1.700€ por una sola vez y que se hará efectiva en el mes en que cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa.
ERRORES EN NOMINA
En CCOO no creemos que se trate de un reajuste de IRPF sobre los incentivos, tal como explicaban en el correo de RRHH, sino que se trata de un ERROR.
