Konecta vulnera de nuevo la potestad de negociaci贸n de los representantes de los trabajadores

multitud, trabajadores

La empresa anunci贸 una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo para m谩s de 600 personas entre Sevilla y Valladolid, pero antes de iniciar el proceso formal de consultas preceptivo por ley, actu贸 a espaldas de los representantes de los trabajadores, coaccionando a las plantillas para que aceptaran cambios individuales sin ninguna garant铆a.


Servicios CCOO y UGT discuten con el PSOE en el Congreso la Proposici贸n de Ley sobre subcontrataci贸n

Integrantes de CCOO y UGT en el Congreso

CCOO lleva a帽o y medio actuando en materia jur铆dica, de negociaci贸n colectiva y por una reforma legislativa que regule la actividad de las empresas multiservicios. Hasta el momento, se han conseguido anular 48 convenios en la Audiencia Nacional.


Prod煤cense novos avances no proceso de negociaci贸n

Novo acordo de condici贸ns laborais en Adecco Outsourcing SAU na provincia de Pontevedra

adecco outsourcing

Despois do acordo asinado o pasado mes de xu帽o sobre bolsa de horas, neste mes de decembro a representaci贸n de CCOO en Adecco Outsourcing SAU da provincia de Pontevedra alcanzamos un novo acordo coa empresa, esta vez sobre licenzas retribu铆das, plus de distancia/desprazamento, entrega de vestiario e mobilidade xeogr谩fica. Este acordo, como o anterior foi referendado en asemblea e por unanimidade dos asistentes.

Doutra banda, temos pendente un acordo sobre salarios que esperamos se poda asinar a finais do presente mes de decembro para que sexa de aplicaci贸n xa no ano 2017. Esta negociaci贸n bas茅ase na procura do incremento de salarios sobre a base de acadar, nun per铆odo por determinar, os establecidos no sector de referencia, neste caso o de lox铆stica da provincia de Pontevedra. Segue


Vivir en precario. Empresas Multiservicios

sus beneficios descansan sobre nuestra precariedad

La Reforma Laboral dio prioridad a los Convenios de empresa frente a los sectoriales en varias materias, entre ellas la salarial. Esto hizo que proliferasen los Convenios de empresas Multiservicios (m谩s del 60% se firmaron tras la Reforma) en los que las condiciones laborales se situaban muy por debajo de las contempladas en los Convenios sectoriales. Desde hace a帽os, CCOO trabaja para regularizar estas empresas, como ya se hizo en los 90 con las ETTs. Una de las l铆neas del trabajo sindical, la revisi贸n e impugnaci贸n, si procede, de los convenios de empresas Multiservicios, ya est谩 dando sus frutos. Los tribunales han anulado 43 de los 45 convenios impugnados por CCOO y UGT.


Empresas multiservicios, un modelo pervertido

limpidor vidrios. empresa multiservicios

Bolet铆n Acci贸n Sindical CCOO Encarni Bonilla Huete 脕rea de Desarrollo y Pol铆tica Sectorial de la Federaci贸n de Servicios de CCOO. Ra煤l Olmos Mata Secretario de Acci贸n Sindical de la Federaci贸n de Servicios a la Ciudadan铆a de CCOO


Hace un a帽o y medio, desde CCOO impulsamos una campa帽a conjunta de actuaci贸n con UGT frente a los convenios de empresas multiservicios existentes y a los nuevos que surg铆an masivamente al amparo de la Reforma Laboral de 2012, que daba prevalencia al convenio de empresa frente al convenio sectorial.


Es necesaria una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores de las empresas multiservicios

empresas multiservicios

CCOO y UGT van a redoblar las acciones para luchar contra la discriminaci贸n salarial y laboral que sufren los trabajadores de las empresas multiservicios. En este sentido, reiteran la necesidad de realizar una reforma legislativa que garantice los derechos de los trabajadores y trabajadoras en los procesos de externalizaci贸n y en las actividades ya externalizadas.