Empresas multiservicios, un modelo pervertido


limpidor vidrios. empresa multiservicios
Bolet√≠n Acci√≥n Sindical CCOO Encarni Bonilla Huete √Ārea de Desarrollo y Pol√≠tica Sectorial de la Federaci√≥n de Servicios de CCOO. Ra√ļl Olmos Mata Secretario de Acci√≥n Sindical de la Federaci√≥n de Servicios a la Ciudadan√≠a de CCOO

Hace un a√Īo y medio, desde CCOO impulsamos una campa√Īa conjunta de actuaci√≥n con UGT frente a los convenios de empresas multiservicios existentes y a los nuevos que surg√≠an masivamente al amparo de la Reforma Laboral de 2012, que daba prevalencia al convenio de empresa frente al convenio sectorial.



pdf
print
pmail
Para entonces, este tipo de empresas ya se hab√≠an hecho un espacio en un diverso abanico de actividades (limpieza, control de accesos, log√≠stica, inform√°tica, hosteler√≠a, reposici√≥n, procesos industriales, etc.), aunque la mayor√≠a de ellas est√°n bajo el amparo de convenios sectoriales, en alg√ļn caso s√≠ hay dificultades para encuadrarlas claramente en el √°mbito de un sectorial concreto.

 Antes de la mencionada reforma, algunas empresas dedicadas a los servicios integrales de edificios, negociaron convenios de empresa para cubrir el vac√≠o de cobertura que surgi√≥ en la actividad de servicios auxiliares de control de accesos con la nueva ley de Seguridad Privada. Para evitar que dichos convenios de empresa pudieran aplicarse al personal que ya tuviera unas condiciones reguladas en su convenio sectorial, algunos de ellos (ISS, ACCIONA, CLECE, etc) incluyeron, en el redactado del √°mbito funcional, una cl√°usula de exclusi√≥n o de cobertura de vac√≠os en la que constaba expresamente que el convenio de empresa se aplicar√≠a √ļnica y exclusivamente a los trabajadores adscritos a la actividad de Servicios Auxiliares, dado que carec√≠an en aquel momento de regulaci√≥n convencional, y se a√Īad√≠a que de producirse tal regulaci√≥n a nivel sectorial, se les aplicar√≠a las condiciones establecidas en el convenio sectorial. 

Tras la reforma de 2012 estas mismas empresas, forzadas quiz√°s por la competencia feroz de las empresas multiservicios que surg√≠an con convenio de empresa de m√≠nimos, empezaron a incumplir la citada cl√°usula para ofrecer servicios en actividades reguladas por convenios sectoriales en los que nunca hab√≠an discutido su √°mbito funcional (procesos industriales, log√≠sticos, limpieza de hoteles, etc.). 

As√≠ es como se pervirti√≥ la cl√°usula, con la manifiesta intenci√≥n de incumplirla. Y as√≠ es como pierde sentido cualquier f√≥rmula que se busque mediante la negociaci√≥n colectiva que no sea con la voluntad y el compromiso de respetar los convenios sectoriales de cada actividad. Mientras persista la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial, las empresas multiservicios seguir√°n buscando f√≥rmulas para seguir rebajando los salarios y condiciones sectoriales. 

Un ejemplo de lo anterior lo encontramos en el caso de Acciona Multiservicios, con un convenio de empresa que contiene este tipo de cl√°usula desde octubre de 2013. En mayo de 2014, Acciona se hace con la adjudicaci√≥n de la contrata de log√≠stica y mantenimiento de Nissan Motor Ib√©rica en Cantabria, inmediatamente comunica a los trabajadores que dejar√° de serles de aplicaci√≥n el convenio colectivo sectorial provincial de Industria Siderometal√ļrgica y pasar√° a serles de aplicaci√≥n el convenio de empresa, incumpliendo as√≠ lo especificado en la regulaci√≥n del √°mbito funcional del propio convenio. Alegaba para ello que la ?actividad principal? del centro de trabajo era la log√≠stica, y que dicha actividad no ten√≠a convenio sectorial de aplicaci√≥n. 

Presentada demanda por la que se solicita que les siga siendo de aplicaci√≥n el convenio sectorial del metal, es estimada en el Juzgado de lo Social aludiendo a que el convenio sectorial del metal es anterior al convenio de empresa, sin entrar a valorar la reforma operada en el art√≠culo 84.2 ET sobre la prioridad aplicativa del convenio de empresa. Presentado recurso por la empresa, el TSJ de Cantabria ratifica que es de aplicaci√≥n el convenio sectorial del metal de Cantabria, pero no por las causas que se dec√≠an en primera instancia, sino por aplicaci√≥n directa del art√≠culo 44 ET (y la Directiva 2001/23/CE) sobre sucesi√≥n de empresa. La sentencia establece que las relaciones laborales seguir√°n rigi√©ndose por el convenio que les sea de aplicaci√≥n hasta la expiraci√≥n del mismo o la entrada en vigor de un nuevo convenio. 

N√≥tese que, pese a que en ambas instancias se alegaba por la representaci√≥n legal de los trabajadores la aplicaci√≥n directa de la cl√°usula del convenio de Acciona Multiservicios para que √©sta aplicara el convenio sectorial, ninguna de las dos sentencias entra a valorar dicho extremo resolviendo por causas diferentes. Acciona por su parte, se defend√≠a alegando la inexistencia de un convenio sectorial de log√≠stica de Cantabria para poder aplicar su convenio de empresa (sustancialmente inferior al sectorial del transporte, que es el que acoge la actividad de log√≠stica; y m√°s lejos a√ļn del sectorial de la Industria Siderometal√ļrgica). 

Lo mismo ha ocurrido con la misma empresa en los hoteles de Port Aventura donde, para aplicar su convenio de empresa, alega que la actividad de camareras de pisos no forma parte, en su opini√≥n, de la actividad hotelera. Un aut√©ntico disparate respaldado √ļnicamente en mantener una rebaja salarial de casi un 40% entre su convenio de empresa y cualquiera de los convenios sectoriales de hosteler√≠a existentes. Estamos, por tanto, ante una cl√°usula en convenio de empresa que, si bien es te√≥ricamente garantista, plantea problemas pr√°cticos y voluntaristas para cumplirla. 

La √ļnica forma de parar esta abusiva pr√°ctica, en tanto que no se logre variar sustancialmente la actual norma legal de referencia, es convencer a todos los agentes (empresas principales, clientes, administraciones, empresas de servicios y multiservicios) de que la devaluaci√≥n de los convenios sectoriales a trav√©s de los convenios de empresa no puede ser el camino. 

La externalizaci√≥n de actividades debe regularse, fijando criterios, condiciones y limitaciones, estableciendo mecanismos de control, asegurando la participaci√≥n sindical en el proceso y, en definitiva, mejorando las condiciones de las plantillas subcontratadas