El Tribunal Supremo confirma la anulaci贸n de dos convenios de empresas multiservicios por la Audiencia Nacional


Tribunal Supremo

CCOO valora positivamente que el Tribunal Supremo no atienda los recursos interpuestos por varias de las empresas que vieron anulados sus convenios de empresa mediante sentencias dictadas por la Audiencia nacional a principios del a帽o pasado. 



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De los 46 convenios anulados por la Audiencia Nacional, 11 empresas multiservicios presentaron recurso ante el Tribunal Supremo. Dos de ellas, STOCK UNO y MERCHANSERVIS recibieron hace unos d铆as la sentencia confirmatoria de la nulidad de su convenio por no reunir los requisitos de legitimaci贸n para su firma.

Estas dos empresas operan principalmente en grandes almacenes, subcontratadas por algunos de los supermercados m谩s importantes de dicho sector para realizar sus labores de reposici贸n en campo. Sus convenios de empresa eran la f贸rmula elegida para no aplicar el convenio sectorial correspondiente y as铆 ofrecer sus servicios a estos supermercados a un precio realmente atractivo, a costa, claro est谩, de las condiciones laborales y salariales del propio personal.

Adem谩s de la "pobre" competencia desleal entre las mismas empresas multiservicios para optar a cualquier servicio, se da en estos casos, una "irresponsable" competencia desleal entre las cadenas de supermercados e hipermercados, ya que las que tienen externalizada esta actividad permiten a las empresas multiservicios que exploten a su personal (apenas pagan un salario de 5 Euros/hora). El resto, paga a su plantilla conforme a un convenio sectorial al considerar que dicha actividad, la reposici贸n en campo, la debe realizar personal interno que asegure est谩ndares de calidad suficientes.

La consecuencia inmediata de la anulaci贸n de estos convenios de empresa para STOCK UNO y MERCHANSERVIS, es la confirmaci贸n de la obligaci贸n de aplicar el convenio sectorial que corresponda a la actividad que realizan. Puesto que el convenio de empresa que negociaron irregularmente nunca debi贸 aplicarse, el personal de ambas empresas tendr铆a derecho a reclamar, a nuestro entender, la diferencia de cantidades totales sin el l铆mite legal de un a帽o, es decir, desde que se les empez贸 a aplicar el convenio nulo.

De no producirse la citada modificaci贸n de forma pac铆fica y negociada, la 煤nica v铆a posible ser谩 la del conflicto. Esperamos que no sean necesarias estas medidas, pero de serlo, las colectivas ir谩n enmarcadas tambi茅n en la campa帽a conjunta de CCOO y UGT con las empresas multiservicios, que ha conseguido ya la anulaci贸n de 46 convenios de empresa estatales existentes.



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