COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CON NUESTRAS DENUNCIAS POR FIN CONSEGUIMOS QUE LA EMPRESA TRATE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado mes de enero, CCOO interpuso varias denuncias en la Inspección de Trabajo solicitando la realización de una Evaluación de Riesgos Psicosociales y la adopción de cuantas medidas correctoras fuesen necesarias y posibles para solucionar, a la mayor brevedad posible, el riesgo grave de ESTRÉS LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y FATIGA DERIVADA DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

Gracias a estas denuncias, hemos conseguido que Unicaja convoque mañana miércoles 29 de marzo el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral en el que presentará su Proyecto de Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Las razones para exigir una nueva evaluación están más que justificadas: sucesivas integraciones, progresivo descenso de personal, digitalización forzada de la clientela, objetivos desmesurados y presiones comerciales continuas con un desprecio cada vez mayor hacia la profesionalidad de nuestras compañeras y compañeros, y para rematar, un Modelo de Distribución Objetivo impuesto unilateralmente que nos está trayendo por la calle de la amargura.

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27 de marzo de 2023.

Firmado el Acuerdo del Plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.

Nuestra delegada sindical Araceli del Rincón nos explica por qué importante votar a CCOO en Oesía.

Con este breve video queremos transmitiros la importancia que para CCOO ejercer el derecho a voto.

DE AQUELLOS BARROS.... ESTOS LODOS

CCOO pedirá en la Junta General de Accionistas que cese la crisis de gobernanza en Unicaja Banco que ha derivado en la "liberbankarización" de la gestión del negocio y las relaciones laborales.

PORQUE TENEMOS QUE ELEGIR:

• Entre la profesionalidad demostrada o una deriva corporativa del pasado que puede hacernos mucho daño como entidad en el actual escenario de volatilidad del sector financiero.
• Entre la certidumbre y una forma de hacer que nos ha permitido sortear las crisis del pasado o la incertidumbre ante el caos comercial y laboral.
• Entre el autoritarismo en la relaciones laborales o una forma de hacer que permita llegar a acuerdos que aseguren la paz laboral.
• Entre un clima laboral tóxico que está pasando factura a la salud de los trabajadores/as u otra forma de dirección que priorice el diálogo con la RLT.
   

NO A LA LIBERBANKARIZACIÓN DE UNICAJA BANCO

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Antes fueron las ‘cayueladas’ y ahora las ‘condadas’

LA PLANTILLA DE ALMERIA NO PUEDE MÁS

Esta es la realidad del día a día de la plantilla almeriense:

• Orden de vender, sí o sí y como sea, 10.000 euros diarios en fondos y 50.000 en captación ¿Estamos locos?
• Presión comercial insoportable: varias Teams en la mañana para presionar y ridiculizar a quienes no han cubierto los desmedidos objetivos impuestos y obligación de rellenar hojas de Excel con las ventas diarias señalando de manera individual a quien no ha vendido fondos.
• Falta de respeto a una plantilla muy profesional que, día a día, contribuye a generar parte de los magníficos beneficios de los que hace gala Unicaja.
• Amenazas de cese: ‘Al que no venda lo ceso’ es lo más suave que tenemos que oír.
• Desorganización y caos generalizado que dificulta que podamos hacer bien nuestro trabajo y atender a la clientela como merece.
• Falta de medios humanos y materiales.

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MINORACIÓ DE LA PENSIÓ ANUAL EN RENDA

El Tribunal Suprem en la seva sentència del 28 de febrer passat, torna a capgirar el criteri de minoració de la tributació de la prestació de jubilació a la renda per a les persones amb cotitzacions en el sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi des de 1.1.1967 fins a 31.12.1978

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MINORACIÓN DE LA PENSIÓN ANUAL EN RENTA

El Tribunal Supremo en su sentencia del pasado 28 de febrero, vuelve a dar un vuelco al criterio de minoración de la tributación de la prestación de jubilación en la renta para las personas con cotizaciones en el sistema de Mutualidades de Banca y Ahorro desde 1.1.1967 hasta 31.12.1978

• La firma se realizará el próximo día 30 de marzo

Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero, hoy hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex -Servicios Centrales y Tiendas-en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados -CCOO con el 53% de representatividad y UGT con el 23%-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás.

Durante el día de hoy hemos asistido a las cuatro reuniones convocadas, donde han asistido RRHH de ABAI y el resto de personas implicadas. Hemos detectado las siguientes situaciones que se deben aclarar:

• En Abai no disponen de un acuerdo de teletrabajo y se rigen por el convenio colectivo. Qué sucede con los 18 euros de compensación mensual.

• En Abai no contemplan la retribución flexible de dietas, transporte y guarderías (únicamente del seguro médico)

• En Abai parece ser que no disponen de un Plan de Igualdad con la medida que permite conservar cinco días de vacaciones hasta 31 de marzo del año siguiente.

• Aún queda pendiente saber cómo se gestionará el seguro médico para aquellas personas que lo tengan, ya que es otra compañía y otros precios.

Sin noticias de los incentivos (pero los accionistas, como Oceanwood, sí que conocen sus dividendos)

Hace unos meses, vimos con preocupación como desaparecían de las fichas de empleados/as de la plantilla que provenía de Unicaja Banco el importe de los incentivos anuales (los compañeros y compañeras de la antigua Liberbank tenían los llamados Puntos de Productividad Comercial -PPC-, pero no tenían un sistema de incentivos reglado como el de Unicaja y conocido a priori). Y así, a la fecha, aún no sabemos ni cuánto ni cuándo ni quién va a cobrar incentivos. Los que sí saben cuándo y cuánto van a cobrar dividendos son sus accionistas, el fondo buitre Oceanwood, por ejemplo.

A diferencia de los trabajadores y trabajadoras, los accionistas de Unicaja sí que saben cuáles serán sus dividendos. Es el caso del fondo buitre Oceanwood, propietario del 7,4% del accionariado de Unicaja, miembro del Consejo de Administración —algo totalmente inaudito en el resto de entidades financieras por la contradicción que supone ser partícipe de la fijación de objetivos a largo plazo teniendo la vista puesta en el corto para hacer caja cuanto antes— y uno de los principales apoyos de Manuel Menéndez.

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