BOLETÍN INFORMATIVO
CARRERAS PROFESIONALES
El talento debe ser la base de la carrera profesional. No podemos permitir que nuestro crecimiento dependa de aspectos totalmente ajenos a nuestro control como:
PARTICIPA EN EL CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL ANTES DEL 31 DE MAYO
ACCESO CUESTIONARIO SS.CC.
Ver comunicado en pdf.
BOLETÍN INFORMATIVO
SECTOR FINANCIERO EN LUCHA
3 de junio: Movilización sectorial
CCOO convoca concentraciones en 8 ciudades ante sedes de Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja,Ibercaja, Abanca y Cajamar.
PARTICIPA EN EL CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL ANTES DEL 31 DE MAYO
3 de junio, el sector financiero se moviliza
3 DE JUNIO NOS MOVILIZAMOS
CCOO Capgemini exige "responsabilidad y firmeza" ante la fase decisiva de la negociación del ERE
BOLETÍN INFORMATIVO
COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 12 MAYO
En la reunión celebrada en la mañana de hoy, la RLPT hemos manifestado una unidad sindical total.
Tras el portazo de la empresa a la gratificación extraordinaria, a unas propuestas muy insuficientes en condiciones financieras y planes de pensiones y esquivar el tema de la presión comercial...
El 100% de la RLPT presentamos contrapropuesta conjunta y realista.
BOLETÍN INFORMATIVO
¡BASTA YA! Sector Financiero EN LUCHA
CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES.
A la hora de la verdad, Sector Financiero EN LUCHA
INSISTENCIA PARA HACER LA ENCUESTA DE "TU VOZ"
En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.
A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:
- Si hay cambio de oficina.
- Comunicación con las personas desasignadas
- Los protocolos y permisos que tenemos
- La reserva de puestos del office, ...
Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.
Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.
En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.
Quinta jornada de negociación del despido colectivo en Capgemini
Intervención de CCOO en la JGA
